![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fimage.wanted.co.kr%25252Foptimize%25253Fsrc%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fimage.wanted.co.kr%2525252Foptimize%2525253Fsrc%2525253Dhttps%252525253A%252525252F%252525252Fimage.wanted.co.kr%252525252Foptimize%252525253Fsrc%252525253Dhttps%25252525253A%25252525252F%25252525252Fimage.wanted.co.kr%25252525252Foptimize%25252525253Fsrc%25252525253Dhttps%2525252525253A%2525252525252F%2525252525252Fstatic.wanted.co.kr%2525252525252Fcommunity%2525252525252F2024%2525252525252F12%2525252525252F15%2525252525252F206a1f7e-017e-480d-961c-6220e35c2874%252525252526w%25252525253Dinherit%252525252526q%25252525253D80%2525252526w%252525253Dinherit%2525252526q%252525253D80%25252526w%2525253Dinherit%25252526q%2525253D80%252526w%25253Dinherit%252526q%25253D80%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)
## **도입 배경 (왜 선택적 근로시간제를 도입했나요?)**
빠르게 변화하는 업무 환경 속에서 직원들이 효율적으로 일할 수 있는 유연한 근무 형태의 필요성이 커지고 있습니다. 기존에는 시차출퇴근제를 운영하며 유연성을 일부 제공했지만, 일 8시간 근무와 주 52시간 제한이라는 틀 안에서는 한계가 있었습니다. 조직의 생산성을 높이고, 구성원의 몰입도를 극대화하는

이 게시물은 선택적 근로시간제 도입 배경과 과정, 그리고 그에 따른 노무적인 사항들을 설명하고 있습니다. 다양한 참고 자료도 제공하여 정보가 풍부하네요! 근무 환경 개선을 통한 효율성 향상 노력에 박수를 보냅니다. 😊👏

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

도입 배경 (왜 선택적 근로시간제를 도입했나요?)

빠르게 변화하는 업무 환경 속에서 직원들이 효율적으로 일할 수 있는 유연한 근무 형태의 필요성이 커지고 있습니다. 기존에는 시차출퇴근제를 운영하며 유연성을 일부 제공했지만, 일 8시간 근무와 주 52시간 제한이라는 틀 안에서는 한계가 있었습니다. 조직의 생산성을 높이고, 구성원의 몰입도를 극대화하는 “근무시간은 유연하게, 몰입도는 높게” 라는 조직문화를 형성하고자 선택적 근로시간제 도입을 검토하게 되었습니다.

선택적 근로시간제란?

일정 기간(1월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 코어타임(의무적 근로시간대) 유무에 따라 1)부분선택근무 2)완전선택근무로 나뉩니다.

                                    <고용노동부 - 유연근무제 매뉴얼 - 선택근무 운영 모델 예시>

도입 과정 (프로세스)

조사 및 분석(구성원 니즈 파악, 근무시간 데이터 분석, 근태관리 툴 검토) → 내부 협의 및 정책 수립(도입 범위, 근무시간 설정, 코어타임 유무, 관리 방식 설계) → 파일럿 운영/설명회(시범 운영, 피드백 수집, 전사 설명회, 중간관리자 교육) → 정식 도입
노무적으로 챙길 사항: 취업규칙 개정(근로기준법 제52조 참고) → 근로계약서 수정 → 근로자 대표 선출 및 서면 합의

취업규칙 개정

업무의 시작 및 종료시각을 근로자 결정에 맡긴다는 내용과 맡기기로 한 근로자를 기재하여야 합니다. *취업규칙 작성 신고 의무가 없는 상시 근로자 9인 이하 사업장은 취업규칙이 있는 경우에는 그 "취업규칙", 취업규칙이 없는 경우에는 "취업규칙에 준하는 것"으로 규정하여야 합니다.
(예시) 직원에게 1월 이내의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 선택적 근로시간제가 적용될 수 있다. 본항에서 규정하지 않은 사항은 근로자 대표와의 서면 합의 및 회사의 관련 지침에 따른다. 서면합의 또는 회사의 관련 지침이 개정될 경우, 합의서 또는 회사의 관련 지침의 내용이 본 항에 우선하여 적용된다.

 

근로자대표 선출 및 서면합의

근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 과반 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미합니다. *특정 근로자 집단에만 적용되는 경우는 적용 또는 적용 가능 근로자 단위로 '부분 대표'를 선정하여 동의하는 것도 가능합니다.
근로자 대표 선출 시에는 사업주를 위하여 행위 하는 자는 제외해야 되기에, 가능한 관리 감독 권한이 없는 근로자로 선출이 필요하며, 서면합의 서류는 합의한 날로부터 3년간 보존해야 합니다.

                                   <고용노동부 - 유연근무제 매뉴얼 - 선택근무 노사합의서 양식>

도입 시 유의사항

적용 제외 대상: (근로기준법에 따른)15세 이상 19세 미만의 근로자, (법제처 해석에 따른)임신 중인 여성 근로자, (근로자대표 서면 합의에 따른) 일부 대상자 
신청 프로세스/결재: 휴일・야간・연장 근무, 조기 근무, 외근, 교육, 사내행사 참여, 연차 등 사전에 신청 프로세스와 결재에 대한 확정 필요
연장근로의 한도: 선택근무 하에서도 연장근로의 한도는 정산 기간을 평균하여 1주에 12시간을 초과할 수 없음
성과관리 시스템: 근무시간이 아닌 성과 중심의 관리 필요, 중간 및 정기 성과 보고와 목표 합의 필요

도입 후기

효율성 향상과 성과 중심 문화가 정착되기까지는 시간이 필요하겠지만, 도입 초반인 지금은 1일 단위 근로시간의 유연성이 생겨 "초과 근무시간의 단축 및 구성원 만족도 향상"의 효과가 있었습니다. 인사제도는 전 구성원에게 영향을 미치는 만큼, 특히 계획 수립 단계에서 구성원들의 의견을 충분히 청취하는 것이 중요하다는 점도 다시 한번 느꼈습니다. 앞으로도 구성원들이 최상의 성과를 낼 수 있는 환경을 꾸준히 고민하고 만들어가겠습니다.

참고 자료

고용노동부 → 정책소개 → 정책자료실 → 유연근무 활용 매뉴얼(2024.10)
스팬딧 블로그 → 유연근무제 도입을 성공적으로 진행하는 3가지 방법(2024.10)
원티드 블로그 → HR 담당자가 꼭 알아야 할 최신 근태관리 이슈(2)유연근무제 편(선택적 근로시간제, 시차출퇴근제, 원티드스페이스)(2024.12)

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fimage.wanted.co.kr%25252Foptimize%25253Fsrc%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fimage.wanted.co.kr%2525252Foptimize%2525253Fsrc%2525253Dhttps%252525253A%252525252F%252525252Fimage.wanted.co.kr%252525252Foptimize%252525253Fsrc%252525253Dhttps%25252525253A%25252525252F%25252525252Fimage.wanted.co.kr%25252525252Foptimize%25252525253Fsrc%25252525253Dhttps%2525252525253A%2525252525252F%2525252525252Fstatic.wanted.co.kr%2525252525252Fcommunity%2525252525252F2024%2525252525252F12%2525252525252F15%2525252525252F206a1f7e-017e-480d-961c-6220e35c2874%252525252526w%25252525253Dinherit%252525252526q%25252525253D80%2525252526w%252525253Dinherit%2525252526q%252525253D80%25252526w%2525253Dinherit%25252526q%2525253D80%252526w%25253Dinherit%252526q%25253D80%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)
## **도입 배경 (왜 선택적 근로시간제를 도입했나요?)**
빠르게 변화하는 업무 환경 속에서 직원들이 효율적으로 일할 수 있는 유연한 근무 형태의 필요성이 커지고 있습니다. 기존에는 시차출퇴근제를 운영하며 유연성을 일부 제공했지만, 일 8시간 근무와 주 52시간 제한이라는 틀 안에서는 한계가 있었습니다. 조직의 생산성을 높이고, 구성원의 몰입도를 극대화하는 “근무시간은 유연하게, 몰입도는 높게” 라는 조직문화를 형성하고자 선택적 근로시간제 도입을 검토하게 되었습니다.



## **선택적 근로시간제란?** 
일정 기간(1월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도입니다. 코어타임(의무적 근로시간대) 유무에 따라 1)부분선택근무 2)완전선택근무로 나뉩니다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fimage.wanted.co.kr%25252Foptimize%25253Fsrc%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fimage.wanted.co.kr%2525252Foptimize%2525253Fsrc%2525253Dhttps%252525253A%252525252F%252525252Fimage.wanted.co.kr%252525252Foptimize%252525253Fsrc%252525253Dhttps%25252525253A%25252525252F%25252525252Fstatic.wanted.co.kr%25252525252Fcommunity%25252525252F2024%25252525252F12%25252525252F16%25252525252F12eced36-9076-44a8-a3c7-7b909848f887%2525252526w%252525253Dinherit%2525252526q%252525253D80%25252526w%2525253Dinherit%25252526q%2525253D80%252526w%25253Dinherit%252526q%25253D80%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)                                    `<고용노동부 - 유연근무제 매뉴얼 - 선택근무 운영 모델 예시>`



## **도입 과정 (프로세스)**
- 조사 및 분석(구성원 니즈 파악, 근무시간 데이터 분석, 근태관리 툴 검토) → 내부 협의 및 정책 수립(도입 범위, 근무시간 설정, 코어타임 유무, 관리 방식 설계) → 파일럿 운영/설명회(시범 운영, 피드백 수집, 전사 설명회, 중간관리자 교육) → 정식 도입
- 노무적으로 챙길 사항: 취업규칙 개정(근로기준법 제52조 참고) → 근로계약서 수정 → 근로자 대표 선출 및 서면 합의 



## **취업규칙 개정** 
- 업무의 시작 및 종료시각을 근로자 결정에 맡긴다는 내용과 맡기기로 한 근로자를 기재하여야 합니다. *취업규칙 작성 신고 의무가 없는 상시 근로자 9인 이하 사업장은 취업규칙이 있는 경우에는 그 "취업규칙", 취업규칙이 없는 경우에는 "취업규칙에 준하는 것"으로 규정하여야 합니다.
- (예시) 직원에게 1월 이내의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 선택적 근로시간제가 적용될 수 있다. 본항에서 규정하지 않은 사항은 근로자 대표와의 서면 합의 및 회사의 관련 지침에 따른다. 서면합의 또는 회사의 관련 지침이 개정될 경우, 합의서 또는 회사의 관련 지침의 내용이 본 항에 우선하여 적용된다. 



## **근로자대표 선출 및 서면합의**
- 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 과반 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미합니다. *특정 근로자 집단에만 적용되는 경우는 적용 또는 적용 가능 근로자 단위로 '부분 대표'를 선정하여 동의하는 것도 가능합니다.
- 근로자 대표 선출 시에는 사업주를 위하여 행위 하는 자는 제외해야 되기에, 가능한 관리 감독 권한이 없는 근로자로 선출이 필요하며, 서면합의 서류는 합의한 날로부터 3년간 보존해야 합니다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fimage.wanted.co.kr%25252Foptimize%25253Fsrc%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fimage.wanted.co.kr%2525252Foptimize%2525253Fsrc%2525253Dhttps%252525253A%252525252F%252525252Fimage.wanted.co.kr%252525252Foptimize%252525253Fsrc%252525253Dhttps%25252525253A%25252525252F%25252525252Fstatic.wanted.co.kr%25252525252Fcommunity%25252525252F2024%25252525252F12%25252525252F16%25252525252F281d46fa-cc9c-4fc6-9a63-f2ca020d3ff0%2525252526w%252525253Dinherit%2525252526q%252525253D80%25252526w%2525253Dinherit%25252526q%2525253D80%252526w%25253Dinherit%252526q%25253D80%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)                                   `<고용노동부 - 유연근무제 매뉴얼 - 선택근무 노사합의서 양식>`



## **도입 시 유의사항**
- 적용 제외 대상: (근로기준법에 따른)15세 이상 19세 미만의 근로자, (법제처 해석에 따른)임신 중인 여성 근로자, (근로자대표 서면 합의에 따른) 일부 대상자 
- 신청 프로세스/결재: 휴일・야간・연장 근무, 조기 근무, 외근, 교육, 사내행사 참여, 연차 등 사전에 신청 프로세스와 결재에 대한 확정 필요
- 연장근로의 한도: 선택근무 하에서도 연장근로의 한도는 정산 기간을 평균하여 1주에 12시간을 초과할 수 없음
- 성과관리 시스템: 근무시간이 아닌 성과 중심의 관리 필요, 중간 및 정기 성과 보고와 목표 합의 필요 



## **도입 후기**
효율성 향상과 성과 중심 문화가 정착되기까지는 시간이 필요하겠지만, 도입 초반인 지금은 1일 단위 근로시간의 유연성이 생겨 "초과 근무시간의 단축 및 구성원 만족도 향상"의 효과가 있었습니다. 인사제도는 전 구성원에게 영향을 미치는 만큼, 특히 계획 수립 단계에서 구성원들의 의견을 충분히 청취하는 것이 중요하다는 점도 다시 한번 느꼈습니다. 앞으로도 구성원들이 최상의 성과를 낼 수 있는 환경을 꾸준히 고민하고 만들어가겠습니다.



## **참고 자료** 
- [고용노동부 → 정책소개 → 정책자료실 → 유연근무 활용 매뉴얼(2024.10)](https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20241001018)
- [스팬딧 블로그 → 유연근무제 도입을 성공적으로 진행하는 3가지 방법(2024.10)](https://www.spendit.kr/blog/%EC%9C%A0%EC%97%B0%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EC%A0%9C-%EB%8F%84%EC%9E%85%EC%9D%84-%EC%84%B1%EA%B3%B5%EC%A0%81%EC%9C%BC%EB%A1%9C-%EC%A7%84%ED%96%89%ED%95%98%EB%8A%94-3%EA%B0%80%EC%A7%80-%EB%B0%A9%EB%B2%95-33253)
- [원티드 블로그 → HR 담당자가 꼭 알아야 할 최신 근태관리 이슈(2)유연근무제 편(선택적 근로시간제, 시차출퇴근제, 원티드스페이스)(2024.12)](https://blog.naver.com/wantedlab/223687535304)

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fstatic.wanted.co.kr%25252Fcommunity%25252F2024%25252F12%25252F16%25252F6078fc90-4a65-4e17-bc7e-c407d84b135d%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)

인살롱

선택적 근로시간제 도입 담당자 후기

스타트업 인사담당자입니다. 성장과 관계에 관심이 많습니다 ᴗ̈