AI로 인해 직업, 기업, 사회에 많은 변화가 예상됩니다. 이미 회사의 다양한 업무 현장에서 AI가 업무를 대체하고 있으며, 이 부분이 때로는 편리하기도 하지만 변화의 규모와 파급력을 예측하기가 어려워 두려움이 커지고 있습니다. 동일한 업무를 수행하는 조직 내에서도 일부는 AI를 활용하여 업무 효율성을 높일 것이라고 기대하는 반면, 다른 일부는 AI에 대한 막연한 두려움으로 접근 조차 하지 못하는 것이 현실입니다. 
이러한 상황에서 변화의 한 축을 맞고 있는 기업의 교육 담당자로써 함께 일하는 회사의 구성원들에 대해 AI와 함께 직무의

귀하의 글은 AI 시대에 필요한 직무 교육 방향에 대한 유익한 통찰을 제공합니다. AI와 함께 일하는 방법에 대한 고민과 학습 방법을 공유하려는 취지와 내용을 잘 전달하고 있습니다. 많은 독자들에게 도움이 될 내용이네요! 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

AI로 인해 직업, 기업, 사회에 많은 변화가 예상됩니다. 이미 회사의 다양한 업무 현장에서 AI가 업무를 대체하고 있으며, 이 부분이 때로는 편리하기도 하지만 변화의 규모와 파급력을 예측하기가 어려워 두려움이 커지고 있습니다. 동일한 업무를 수행하는 조직 내에서도 일부는 AI를 활용하여 업무 효율성을 높일 것이라고 기대하는 반면, 다른 일부는 AI에 대한 막연한 두려움으로 접근 조차 하지 못하는 것이 현실입니다. 
이러한 상황에서 변화의 한 축을 맞고 있는 기업의 교육 담당자로써 함께 일하는 회사의 구성원들에 대해 AI와 함께 직무의 효율성을 높이고 역량을 향상시키기 위한 방법을 함께 공유해 보고자 합니다. 



AI 시대 필요한 직무 교육 설계 방향
  AI시대의 직무 역량은 더이상 생성형 AI를 어떻게 잘 사용하고 기술적으로 활용할지에 
  대한 활용법에 국한하기 보다는 AI를 assistant로 때로는 동반자로 어떻게 하면 나의 업무를 
  잘 도와주는 또 하나의 인격체로 활용할 지에 대한 방법론의 관점에서 교육을 설계하고 이를 
  활용할 수 있는 방법을 교육해야 합니다. 

  여러분이 동료 후배 직원과 함께 프로젝트를 진행하고 성과를 내어야 한다고 생각해 봅시다. 
  일단 먼저 우리에게 필요한 역량은 무엇일까요? 우선 아마도 진행해야 하는 프로젝트에 대한
  깊은 도메인 이해와 어떻게 하면 문제를 해결할 수 있는 지에 대한 문제 해결력 그리고 다양
  한 자원을 조합할 수 있는 역량이 될 것 입니다. 

  이처럼 AI 시대라고 하여서 "AI가 다 해줄 수 있으니까 나는 도메인 역량이 없어도 되"가 아
 니라 내가 맞고 있는 업무에 대한 전문적 지식을 기반으로 어떻게 하면 내가 원하는 프로젝트
 의 결과물을 AI에게 끌어낼 수 있을 지를 고민하고 학습할 수 있게 설계되어야 합니다.  


무엇을 어떻게 교육할 것인가?

AI의 시대의 직무 교육은 학습자에게 직무에서 반드시 필요한 구조, 개념, 이론, 용어
 에 대해 학습자의 머릿속 에 충분히 구조화 될 수 있도록 구성되어야 합니다. 
  이렇게 필요한 사항들이 충분히 구조화 된 상황에서 어떤 것을 AI에게 시키면 더 나은 결과 
  물이 나올 수 있을 지 고민 할 수 있는 근본을 만들어 주어야 합니다.

이런것은 AI에게 시키면 좋을 텐데... 라는 관점에서 (마치 동료에게 이런것을 도와줘.. )
라는 관점에서 AI에게 업무를 지시할 수 있는 방법을 교육해 주어야 합니다. 
이를 페르소나라고도 하는 데요, 예를 들면 이렇게 하는 것이지요 
" AI야 나는 마케팅을 하는 마케터 인데, 내가 고민하는 것은 브랜드 아이덴티티야, 
  내가 가지고 있는 생각은 000 이고 이런 가치를 담았으면 좋겠어, 너는 나를 도와 
  줄 수 있는 디자이너이니 한번 이것을 담아서 이미지로 형상화 해줘" 


프로젝트를 수행하기 위해 주어진 자원들(돈, 인력, 그리고 AI)을 잘 활용하여 최적의 성과를 
   낼 수 있는 문제 해결을 할 수 있는 방법론을 교육해야 합니다. 
   정확하게 해결해야 할 문제가 무엇인지 인식하고 다양한 관점에서 회사 내의 구조와 자원을
   잘 파악하여 이를 투입하고 성과를 낼 수 있는 방법을 아는 것은 앞으로 AI의 시대를 살아감 
  에 있어 인간에게 더 많이 요구 되는 역량이라고 할 수 있습니다.

AI로 인해 직업, 기업, 사회에 많은 변화가 예상됩니다. 이미 회사의 다양한 업무 현장에서 AI가 업무를 대체하고 있으며, 이 부분이 때로는 편리하기도 하지만 변화의 규모와 파급력을 예측하기가 어려워 두려움이 커지고 있습니다. 동일한 업무를 수행하는 조직 내에서도 일부는 AI를 활용하여 업무 효율성을 높일 것이라고 기대하는 반면, 다른 일부는 AI에 대한 막연한 두려움으로 접근 조차 하지 못하는 것이 현실입니다. 
이러한 상황에서 변화의 한 축을 맞고 있는 기업의 교육 담당자로써 함께 일하는 회사의 구성원들에 대해 AI와 함께 직무의 효율성을 높이고 역량을 향상시키기 위한 방법을 함께 공유해 보고자 합니다. 

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F12%2F15%2F6a4d50fc-3db9-4223-b3cd-74921d6965b7&w=inherit&q=80)
- AI 시대 필요한 직무 교육 설계 방향
    AI시대의 직무 역량은 더이상 생성형 AI를 어떻게 잘 사용하고 기술적으로 활용할지에 
    대한 활용법에 국한하기 보다는 AI를 assistant로 때로는 동반자로 어떻게 하면 나의 업무를 
    잘 도와주는 또 하나의 인격체로 활용할 지에 대한 방법론의 관점에서 교육을 설계하고 이를 
    활용할 수 있는 방법을 교육해야 합니다. 

    여러분이 동료 후배 직원과 함께 프로젝트를 진행하고 성과를 내어야 한다고 생각해 봅시다. 
    일단 먼저 우리에게 필요한 역량은 무엇일까요? 우선 아마도 진행해야 하는 프로젝트에 대한
    깊은 도메인 이해와 어떻게 하면 문제를 해결할 수 있는 지에 대한 문제 해결력 그리고 다양
    한 자원을 조합할 수 있는 역량이 될 것 입니다. 

    이처럼 AI 시대라고 하여서 "AI가 다 해줄 수 있으니까 나는 도메인 역량이 없어도 되"가 아
   니라 내가 맞고 있는 업무에 대한 전문적 지식을 기반으로 어떻게 하면 내가 원하는 프로젝트
   의 결과물을 AI에게 끌어낼 수 있을 지를 고민하고 학습할 수 있게 설계되어야 합니다.  

- 무엇을 어떻게 교육할 것인가?
   1. AI의 시대의 직무 교육은 학습자에게 직무에서 반드시 필요한 구조, 개념, 이론, 용어
   에 대해 학습자의 머릿속 에 충분히 구조화 될 수 있도록 구성되어야 합니다. 
    이렇게 필요한 사항들이 충분히 구조화 된 상황에서 어떤 것을 AI에게 시키면 더 나은 결과 
    물이 나올 수 있을 지 고민 할 수 있는 근본을 만들어 주어야 합니다.
    
2. 이런것은 AI에게 시키면 좋을 텐데... 라는 관점에서 (마치 동료에게 이런것을 도와줘.. )
   라는 관점에서 AI에게 업무를 지시할 수 있는 방법을 교육해 주어야 합니다. 
   이를 페르소나라고도 하는 데요, 예를 들면 이렇게 하는 것이지요 
   " AI야 나는 마케팅을 하는 마케터 인데, 내가 고민하는 것은 브랜드 아이덴티티야, 
     내가 가지고 있는 생각은 000 이고 이런 가치를 담았으면 좋겠어, 너는 나를 도와 
     줄 수 있는 디자이너이니 한번 이것을 담아서 이미지로 형상화 해줘" 

  3. 프로젝트를 수행하기 위해 주어진 자원들(돈, 인력, 그리고 AI)을 잘 활용하여 최적의 성과를 
   낼 수 있는 문제 해결을 할 수 있는 방법론을 교육해야 합니다. 
   정확하게 해결해야 할 문제가 무엇인지 인식하고 다양한 관점에서 회사 내의 구조와 자원을
   잘 파악하여 이를 투입하고 성과를 낼 수 있는 방법을 아는 것은 앞으로 AI의 시대를 살아감 
  에 있어 인간에게 더 많이 요구 되는 역량이라고 할 수 있습니다. 
   
     






인살롱

AI 시대에 직무 교육 방향과 방법 

안녕하세요^^ 17년차 직장인이자 두아이의 워킹맘 입니다. 