

웨이브 <피의 게임3>이 서바이벌 매니아들 사이에서 큰 기대를 모으고 있다. 단순한 서바이벌 예능을 넘어 인간의 본성과 심리를 탐구하는 프로그램이라는 평가를 받고 있는데, 현대 사회에서 볼 수 있는 다양한 현상의 단면을 반영한다는 점이 흥미롭다.

특히 승리지상주의 사회를 노골적으로 드러낸다. 프로그램 내 이루어지는 모든 게임은 ‘불공정함’을 강조하는데, 기본규칙은 존재하나 룰에 위배되지 않는 한 자유롭게 행동할 수 있으며 ‘생존’을 위해서라면 그 어떤 수단과 방법도 모두 허용된다. 따라서 각자의 생존을 목표로 최선의 전략을 찾아야 한다

사용자가 작성한 게시물은 부적절하지 않으며, 리더십과 관련된 철학과 인사이트가 잘 드러나 있습니다. 장동민과 홍진호의 리더십 스타일을 비교하며 다양한 관점을 제공하는 것이 흥미롭네요! "원티드 소셜"에서 활발한 의견 교환이 이루어지기를 기대합니다.

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웨이브 <피의 게임3>이 서바이벌 매니아들 사이에서 큰 기대를 모으고 있다. 단순한 서바이벌 예능을 넘어 인간의 본성과 심리를 탐구하는 프로그램이라는 평가를 받고 있는데, 현대 사회에서 볼 수 있는 다양한 현상의 단면을 반영한다는 점이 흥미롭다.

특히 승리지상주의 사회를 노골적으로 드러낸다. 프로그램 내 이루어지는 모든 게임은 ‘불공정함’을 강조하는데, 기본규칙은 존재하나 룰에 위배되지 않는 한 자유롭게 행동할 수 있으며 ‘생존’을 위해서라면 그 어떤 수단과 방법도 모두 허용된다. 따라서 각자의 생존을 목표로 최선의 전략을 찾아야 한다.

피의 게임은 매우 불공정하고 비합리적인 게임입니다.
여러분은 거짓과 배신, 음모와, 정치, 그 어떤 수를 써서라도 살아남아야 하며
피의 게임 규칙을 위반하지 않는 한 생존을 위한 어떠한 행동도 문제되지 않습니다.

피의 게임 소개 멘트 중



이 중 두각을 나타내는 두 명의 플레이어가 있다. 이미 각종 서바이벌 프로그램에서 우승한 이력이 있는 자타공인 최강자 **장동민**과 서바이벌 예능에서의 레전드로 불리우며 ‘더 지니어스’ 에서의 천재적인 플레이어로 10년 넘게 회자되고 있는 **홍진호**다.

팀전으로 진행되는 게임의 특성 상, 두 명의 리더를 주축으로 자연스레 팀이 결집되는데 장동민과 홍진호는 서로 극명하게 상반되는 리더십을 보인다.

압도적인 카리스마와 통제형 리더십

먼저 장동민은 완벽주의자이자 극도의 통제형 리더로, 특유의 카리스마와 냉철한 판단력을 기반해 리더십을 발휘한다. 그는 복잡하고 어려운 게임 규칙에도 불구하고, 감각이나 운에 의존하지 않는다. 오히려 게임의 흐름을 정확히 파악하여 몇 수 앞을 예측해낸다. 또, 위기 상황에서도 침착함을 유지하며 팀을 여러 차례 압도적인 승리로 이끌어 팀원들로부터 무한한 신뢰를 얻는다.

그러나 그의 리더십에는 치명적인 단점이 존재한다.

'팀의 승리' 라는 단 하나의 목표에 몰입한 팀원들에게 나머지 명령과 지시는 물론이고 본인의 전략과 다른 의견은 전혀 수용하지 않는 모습을 보인다는 점이다. 이처럼 전략 구상과 지시가 모두 리더에게 집중되어 있기 때문에 발언 기회를 얻지 못하는 일부 팀원들은 점차 불만을 느끼기 시작한다. 강력한 통제에 지친 일부 구성원들은 결국 팀을 떠나 새로운 연합을 형성하거나 상대 팀으로 이탈하기도 한다.


그럼에도 불구하고, 날카로운 전략과 예리한 판단력을 활용해 확실한 승리를 보장함으로써 팀에 남아 자신을 따르는 팀원들로부터 굳건한 지지를 받는다. 또, 다른 팀의 공격과 방해에도 흔들리지 않고 각종 게임에서 뛰어난 성과를 거두며 리더로서의 역량을 입증한다.

이처럼 장동민식 리더십은 때로는 독선적으로 보일 수 있지만, 철저한 계획과 추진력을 바탕으로 팀을 승리로 이끄는 강력한 무기가 된다. 팀원들에게 명확한 목표와 방향을 제시하고, 필요한 자원을 효율적으로 관리하며, 필요에 따라 새로운 인재를 영입하는 등 리더가 강력한 영향력을 행사한다. 이러한 방식은 확실한 성과를 창출할 뿐만 아니라 팀의 결속력을 강화하는 데에도 크게 기여한다.

모두를 아우르는 포용력과 유연한 리더십

그에 반해 홍진호는 거짓과 배신이 난무하는 모략 속에서도 신뢰와 협력을 기반한 따뜻한 리더십을 발휘한다. 정의롭고 진정성 있는 그의 리더십은 '낭만있는 사람' 이라는 별명을 안겨주며 모두에게 높은 평가를 받는다. 특히 더욱 돋보이는 것은 서바이벌이라는 극한의 경쟁 상황에서 감정적으로 지친 팀원들에게 따뜻한 조언과 진심 어린 위로를 건네는 모습이다. 그는 팀원들과 함께 문제를 해결하고 의견을 적극적으로 수용하며 구성원들을 자연스럽게 리드한다.


홍진호는 <더 지니어스>의 초대 우승자로, 장동민처럼 오로지 승리에만 집중하여 주도적으로 게임을 이끌어 나간다면 충분히 승리를 거둘 수 있는 검증된 실력자이다. 하지만 팀플레이를 중시하는 그의 특성 상 자신이 직접 출전하기보다는 게임의 유형에 따라 가장 실력이 좋은 팀원을 메인 플레이어로 중용해 팀을 승리로 이끈다.

이처럼 팀원들의 의견을 적극적으로 수렴하는 홍진호형 리더십은 구성원들의 참여와 동기부여를 높이며 팀 내 갈등을 최소화하는 데 기여한다. 유연한 조직문화가 필요하거나 팀원들의 사기가 떨어져 있는 조직에게는 탁월한 선택이 될 수 있다. 또, 팀원들의 역량을 최대한 활용하는 데에도 효과적이다.

그러나 게임 결과에서는 다소 아쉬운 모습을 보였다. 지나치게 많은 의견 수렴이 오히려 혼란을 초래하거나 필요한 순간에 단호한 결정을 내리지 못해 조직의 성과를 저해한 것이다. 이는 구성원들의 의견을 존중하는 것도 중요하지만, 필요한 경우에는 주저 없이 단호한 결정을 내리는 리더의 적극적인 대응이 얼마나 중요한지를 보여준다.


결론적으로, 장동민은 리더 중심의 강력한 카리스마와 전략을 강조하는 리더십을, 홍진호는 팀원 중심의 신뢰와 협력을 중시하는 리더십을 의미한다. 그러나 리더십에는 정답이 없으므로 무엇이 더 나은지 단정짓기는 어렵다. 분명한 것은 상황과 전략에 맞는 적절한 리더십이 필요하다는 점이다. 예를 들어 빠른 의사결정과 강한 추진력이 필요한 상황에서는 장동민의 리더십이 더 효과적일 수 있고, 창의적인 아이디어와 다양한 시각이 필요한 상황에서는 홍진호의 리더십이 더 적합할 수 있다.

결국 리더십은 상황과 대상에 따라 유연하게 변화할 수 있어야 하며 이를 효과적으로 활용해 팀의 성과를 극대화해야 한다. 또한 리더는 팀원의 역량과 성향을 깊이 이해하고, 상황에 따라 적절한 부적절한 리더십이 발휘되지 않도록 전략적으로 판단하고 선택해야 한다. 더불어, 지속적인 피드백과 자기 성찰을 통해 균형 잡힌 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. 이를 통해 비로소 리더는 팀원과의 신뢰관계를 공고히 구축하고 팀을 성공으로 이끌 수 있을 것이다.

사진 출처. 유튜브 - Wavve 웨이브



웨이브 <피의 게임3>이 서바이벌 매니아들 사이에서 큰 기대를 모으고 있다. 단순한 서바이벌 예능을 넘어 인간의 본성과 심리를 탐구하는 프로그램이라는 평가를 받고 있는데, 현대 사회에서 볼 수 있는 다양한 현상의 단면을 반영한다는 점이 흥미롭다.

특히 승리지상주의 사회를 노골적으로 드러낸다. 프로그램 내 이루어지는 모든 게임은 ‘불공정함’을 강조하는데, 기본규칙은 존재하나 룰에 위배되지 않는 한 자유롭게 행동할 수 있으며 ‘생존’을 위해서라면 그 어떤 수단과 방법도 모두 허용된다. 따라서 각자의 생존을 목표로 최선의 전략을 찾아야 한다.




> 피의 게임은 매우 불공정하고 비합리적인 게임입니다.
> 여러분은 거짓과 배신, 음모와, 정치, 그 어떤 수를 써서라도 살아남아야 하며
> 피의 게임 규칙을 위반하지 않는 한 생존을 위한 어떠한 행동도 문제되지 않습니다.
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> - 피의 게임 소개 멘트 중





이 중 두각을 나타내는 두 명의 플레이어가 있다. 이미 각종 서바이벌 프로그램에서 우승한 이력이 있는 자타공인 최강자 **<u>장동민<u>**과 서바이벌 예능에서의 레전드로 불리우며 ‘더 지니어스’ 에서의 천재적인 플레이어로 10년 넘게 회자되고 있는 **<u>홍진호<u>**다.

팀전으로 진행되는 게임의 특성 상, 두 명의 리더를 주축으로 자연스레 팀이 결집되는데 장동민과 홍진호는 서로 극명하게 상반되는 리더십을 보인다.



- **압도적인 카리스마와 통제형 리더십**

먼저 장동민은 완벽주의자이자 극도의 통제형 리더로, 특유의 카리스마와 냉철한 판단력을 기반해 리더십을 발휘한다. 그는 복잡하고 어려운 게임 규칙에도 불구하고, 감각이나 운에 의존하지 않는다. 오히려 게임의 흐름을 정확히 파악하여 몇 수 앞을 예측해낸다. 또, 위기 상황에서도 침착함을 유지하며 팀을 여러 차례 압도적인 승리로 이끌어 팀원들로부터 무한한 신뢰를 얻는다.

그러나 그의 리더십에는 치명적인 단점이 존재한다.

'팀의 승리' 라는 단 하나의 목표에 몰입한 팀원들에게 나머지 명령과 지시는 물론이고 본인의 전략과 다른 의견은 전혀 수용하지 않는 모습을 보인다는 점이다. 이처럼 전략 구상과 지시가 모두 리더에게 집중되어 있기 때문에 발언 기회를 얻지 못하는 일부 팀원들은 점차 불만을 느끼기 시작한다. 강력한 통제에 지친 일부 구성원들은 결국 팀을 떠나 새로운 연합을 형성하거나 상대 팀으로 이탈하기도 한다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F12%2F15%2F8da08424-0d40-4c3e-8524-4f99c2669627&w=inherit&q=80)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F12%2F15%2F6155b853-7a91-4221-90d6-b692b1324f5b&w=603&q=80)
그럼에도 불구하고, 날카로운 전략과 예리한 판단력을 활용해 확실한 승리를 보장함으로써 팀에 남아 자신을 따르는 팀원들로부터 굳건한 지지를 받는다. 또, 다른 팀의 공격과 방해에도 흔들리지 않고 각종 게임에서 뛰어난 성과를 거두며 리더로서의 역량을 입증한다.

이처럼 장동민식 리더십은 때로는 독선적으로 보일 수 있지만, 철저한 계획과 추진력을 바탕으로 팀을 승리로 이끄는 강력한 무기가 된다. 팀원들에게 명확한 목표와 방향을 제시하고, 필요한 자원을 효율적으로 관리하며, 필요에 따라 새로운 인재를 영입하는 등 리더가 강력한 영향력을 행사한다. 이러한 방식은 확실한 성과를 창출할 뿐만 아니라 팀의 결속력을 강화하는 데에도 크게 기여한다.



- **모두를 아우르는 포용력과 유연한 리더십**

그에 반해 홍진호는 거짓과 배신이 난무하는 모략 속에서도 신뢰와 협력을 기반한 따뜻한 리더십을 발휘한다. 정의롭고 진정성 있는 그의 리더십은 '낭만있는 사람' 이라는 별명을 안겨주며 모두에게 높은 평가를 받는다. 특히 더욱 돋보이는 것은 서바이벌이라는 극한의 경쟁 상황에서 감정적으로 지친 팀원들에게 따뜻한 조언과 진심 어린 위로를 건네는 모습이다. 그는 팀원들과 함께 문제를 해결하고 의견을 적극적으로 수용하며 구성원들을 자연스럽게 리드한다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F12%2F15%2F42e4e7bf-e460-44b9-86c5-43995daefb53&w=inherit&q=80)
홍진호는 <더 지니어스>의 초대 우승자로, 장동민처럼 오로지 승리에만 집중하여 주도적으로 게임을 이끌어 나간다면 충분히 승리를 거둘 수 있는 검증된 실력자이다. 하지만 팀플레이를 중시하는 그의 특성 상 자신이 직접 출전하기보다는 게임의 유형에 따라 가장 실력이 좋은 팀원을 메인 플레이어로 중용해 팀을 승리로 이끈다.

이처럼 팀원들의 의견을 적극적으로 수렴하는 홍진호형 리더십은 구성원들의 참여와 동기부여를 높이며 팀 내 갈등을 최소화하는 데 기여한다. 유연한 조직문화가 필요하거나 팀원들의 사기가 떨어져 있는 조직에게는 탁월한 선택이 될 수 있다. 또, 팀원들의 역량을 최대한 활용하는 데에도 효과적이다.

그러나 게임 결과에서는 다소 아쉬운 모습을 보였다. 지나치게 많은 의견 수렴이 오히려 혼란을 초래하거나 필요한 순간에 단호한 결정을 내리지 못해 조직의 성과를 저해한 것이다. 이는 구성원들의 의견을 존중하는 것도 중요하지만, 필요한 경우에는 주저 없이 단호한 결정을 내리는 리더의 적극적인 대응이 얼마나 중요한지를 보여준다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F12%2F15%2F21b2172e-36c6-470e-a1ef-b6d836e14f8e&w=656&q=80)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F12%2F15%2Fb8e46215-e801-42a9-8c95-e3c866c93934&w=inherit&q=80)
결론적으로, 장동민은 리더 중심의 강력한 카리스마와 전략을 강조하는 리더십을, 홍진호는 팀원 중심의 신뢰와 협력을 중시하는 리더십을 의미한다. 그러나 리더십에는 정답이 없으므로 무엇이 더 나은지 단정짓기는 어렵다. 분명한 것은 상황과 전략에 맞는 적절한 리더십이 필요하다는 점이다. 예를 들어 빠른 의사결정과 강한 추진력이 필요한 상황에서는 장동민의 리더십이 더 효과적일 수 있고, 창의적인 아이디어와 다양한 시각이 필요한 상황에서는 홍진호의 리더십이 더 적합할 수 있다.

결국 리더십은 상황과 대상에 따라 유연하게 변화할 수 있어야 하며 이를 효과적으로 활용해 팀의 성과를 극대화해야 한다. 또한 리더는 팀원의 역량과 성향을 깊이 이해하고, 상황에 따라 적절한 부적절한 리더십이 발휘되지 않도록 전략적으로 판단하고 선택해야 한다. 더불어, 지속적인 피드백과 자기 성찰을 통해 균형 잡힌 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. 이를 통해 비로소 리더는 팀원과의 신뢰관계를 공고히 구축하고 팀을 성공으로 이끌 수 있을 것이다.



`사진 출처. 유튜브 - Wavve 웨이브`




서바이벌 프로그램 <피의 게임>과 두 가지 리더십

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