[인게이지먼트를 제고하기 위한 HR의 역할,

- 부제 : 권기범 교수님의 인게이지먼트를 읽고]

저성장 시대에 접어든 현재, 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 효율의 가치를 중시합니다.

HR 관점에서 효율화라고 하면 흔히 "저성과자 관리"를 떠올리곤 하지만,
실질적으로 조직의 성과를 리딩하는 일반 직원들에 대한 관리 역시 많은 고민이 필요한 것 같습니다.

한정된 자원으로 성과를 내기 위해, 직원들이 진정으로 자신의 업무에 <몰입>하는 것이
중요하므로 HR은 직원의 인게이지먼트(Engagement)를 높이는 전략을 필수적으로 고민해야