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**비슷한 연차의 HR 담당자들과 만나면 빠지지 않고 이야기하는 주제는 바로 ‘커리어’다.** 
 평생직장이 없는 요즘, 본인만의 셀링 포인트를 찾고 개발해야지만 스스로의 가치를 높일 수 있기 때문이다.

 그렇다면 **어떤 방향으로 커리어를 쌓아가면 될까?**
 커리어에 대한 고민을 하고 있는 주니어 HRer로서 나의 생각을 공유하고자 한다.

 **우선 본인이 속한

커리어에 대한 진솔한 고민과 경험을 공유해 주셔서 감사합니다! 앞으로의 성장에 대해 진지하게 고민하는 모습이 인상적입니다. 다른 HR 담당자들과의 교류도 좋은 아이디어가 될 것 같아요. 화이팅입니다! 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

비슷한 연차의 HR 담당자들과 만나면 빠지지 않고 이야기하는 주제는 바로 ‘커리어’다. 
 평생직장이 없는 요즘, 본인만의 셀링 포인트를 찾고 개발해야지만 스스로의 가치를 높일 수 있기 때문이다.

 그렇다면 어떤 방향으로 커리어를 쌓아가면 될까?
 커리어에 대한 고민을 하고 있는 주니어 HRer로서 나의 생각을 공유하고자 한다.

 우선 본인이 속한 회사의 비즈니스 흐름에 대해 파악하는 것이 중요하다 생각한다. 
 큰 규모의 조직이며, 산업이 성숙기에 있는 회사의 HR 담당자들은 일반적으로 현 상태를 잘 유지하려는 스탠스를 취할 수밖에 없을 것이다. 반면 빠르게 변화해야 하는 스타트업이나, 비즈니스의 흐름이 성장기에 있는 회사의 HR의 경우 여러 챌린지에 직면하게 될 것이다. 
 따라서 회사의 비즈니스 흐름을 파악하고 담당자로서 어떤 역할을 해야 하며, 얼마나 큰 영향력을 끼칠 수 있는지를 파악해 보면 좋을 것 같다.

 그다음으로 고민해야 할 부분은 본인이 어떤 HR 담당자가 되고 싶은지에 대한 것이다.

 나 같은 경우 ‘스스로와 구성원들이 성장할 수 있는 문화를 만드는 조직문화 담당자’가 되고 싶다. 그러나 현재 비즈니스가 성숙기에 접어든 조직에 속해있어 내가 미치는 영향력이 사실상 크지는 않다. 이러한 상황을 너무나 잘 알고 있기에 담당자로서 새롭게 기획하거나 기존 업무를 디벨롭 해갈 때 구성원들과 내가 ‘성장’ 할 수 있는 요소를 가미하고자 노력한다.

 결국 현재 속한 조직에서 내가 생각하는 이상적인 HR 담당자가 되려면 어떻게 하면 될까?를 고민할 때, 업무의 방향이 하나로 일치하게 됨을 볼 수 있을 것이다.

 주니어 때는 주어진 업무를 해내기에도 바빠 어떤 방향성을 갖고 업무를 해나가면 좋을지 생각하기 어려울 수도 있다. 그러나, 본인만의 뾰족한 무언가를 찾고 싶다면 반드시 고민해 봐야 할 부분이라 생각된다.

 커리어에 대한 고민의 답은 없지만, 나만의 셀링 포인트를 열심히 찾아나가고 있는 주니어로서 개인의 생각을 공유해 보았다.

(사실 본인이 잘하고 좋아하는 일을 하는게 최고라고 생각하긴 한다..!)

 또 다른 방법이나, 더 좋은 방향이 있다면 언제든 편히 함께 이야기 나눠보고 싶다.
(언제든 편히 연락 주세요!)

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 평생직장이 없는 요즘, 본인만의 셀링 포인트를 찾고 개발해야지만 스스로의 가치를 높일 수 있기 때문이다.

 그렇다면 **어떤 방향으로 커리어를 쌓아가면 될까?**
 커리어에 대한 고민을 하고 있는 주니어 HRer로서 나의 생각을 공유하고자 한다.

 **우선 본인이 속한 회사의 비즈니스 흐름에 대해 파악하는 것이 중요하다 생각한다.** 
 큰 규모의 조직이며, 산업이 성숙기에 있는 회사의 HR 담당자들은 일반적으로 현 상태를 잘 유지하려는 스탠스를 취할 수밖에 없을 것이다. 반면 빠르게 변화해야 하는 스타트업이나, 비즈니스의 흐름이 성장기에 있는 회사의 HR의 경우 여러 챌린지에 직면하게 될 것이다. 
 따라서 회사의 비즈니스 흐름을 파악하고 담당자로서 어떤 역할을 해야 하며, 얼마나 큰 영향력을 끼칠 수 있는지를 파악해 보면 좋을 것 같다.

 **그다음으로 고민해야 할 부분은 본인이 어떤 HR 담당자가 되고 싶은지에 대한 것이다.**

 나 같은 경우 ‘스스로와 구성원들이 성장할 수 있는 문화를 만드는 조직문화 담당자’가 되고 싶다. 그러나 현재 비즈니스가 성숙기에 접어든 조직에 속해있어 내가 미치는 영향력이 사실상 크지는 않다. 이러한 상황을 너무나 잘 알고 있기에 담당자로서 새롭게 기획하거나 기존 업무를 디벨롭 해갈 때 구성원들과 내가 ‘성장’ 할 수 있는 요소를 가미하고자 노력한다.

 결국 현재 속한 조직에서 내가 생각하는 이상적인 HR 담당자가 되려면 어떻게 하면 될까?를 고민할 때, 업무의 방향이 하나로 일치하게 됨을 볼 수 있을 것이다.

 주니어 때는 주어진 업무를 해내기에도 바빠 어떤 방향성을 갖고 업무를 해나가면 좋을지 생각하기 어려울 수도 있다. 그러나, 본인만의 뾰족한 무언가를 찾고 싶다면 반드시 고민해 봐야 할 부분이라 생각된다.

 커리어에 대한 고민의 답은 없지만, 나만의 셀링 포인트를 열심히 찾아나가고 있는 주니어로서 개인의 생각을 공유해 보았다.

<u>(사실 본인이 잘하고 좋아하는 일을 하는게 최고라고 생각하긴 한다..!)<u>

 또 다른 방법이나, 더 좋은 방향이 있다면 언제든 편히 함께 이야기 나눠보고 싶다.
(언제든 편히 연락 주세요!)
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[주니어 HRer가 커리어 패스를 고민하는 방법]

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