안녕하세요. Sensata Technologies Korea, HR의 이슬비입니다 :)
2달 전 홀로 HR 업무를 하는 현재 조직으로 이직을 하면서 여러가지 어려움을 맞닥뜨리고 있는데요. 같은 고민을 하는 여러 HRer 분들과의 시간을 통해 실마리를 찾을 수 있을 거라는 기대로 HR 커넥터에 참여하게 되었습니다.

**@ 10월 8일, HR 커넥터 발대식**
HR 스터디나 네트워킹이 처음이었던지라 아침부터 많이 긴장했던 하루였는데요. 30여 명의 HRer분들을 직접 뵙고 소개를 들어보니 '아, 제대로 찾아왔구나!' 라는 생각이 들었습니다. 

이슬비님의 HR 커넥터 경험담을 보니 정말 의미 있는 시간이었을 것 같습니다! 다양한 인사이트를 얻고 조직에 긍정적인 변화를 가져올 수 있기를 바랍니다. 앞으로의 HR 활동도 응원합니다! 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

오 N조 주제 너무 매력적이네요ㅎㅎ 결과를 찾아가는 여정 함께 응원할게요! :)

스타트업과 조직문화, 리더십, 노무에 관심이 많습니다. 반가워요!😊

슬비님 :) 반갑습니다! N조 주제 너무 흥미로워요 ^^ 앞으로도 알차게 찾아뵙겠습니다!😚😚

김연희

안녕하세요. Sensata Technologies Korea, HR의 이슬비입니다 :)
2달 전 홀로 HR 업무를 하는 현재 조직으로 이직을 하면서 여러가지 어려움을 맞닥뜨리고 있는데요. 같은 고민을 하는 여러 HRer 분들과의 시간을 통해 실마리를 찾을 수 있을 거라는 기대로 HR 커넥터에 참여하게 되었습니다.

@ 10월 8일, HR 커넥터 발대식
HR 스터디나 네트워킹이 처음이었던지라 아침부터 많이 긴장했던 하루였는데요. 30여 명의 HRer분들을 직접 뵙고 소개를 들어보니 '아, 제대로 찾아왔구나!' 라는 생각이 들었습니다. 

짧지만 꽉꽉 눌러담은 이중학 교수님의 알찬 강의도 진행되었는데, 개인적으로 최근에 고민하고 있던 근무공간에 대한 말씀이 기억에 남습니다.

이제는 '평방미터'가 아닌 '매력미터'가 중요하다. 물리적 공간이 아닌 그를 통한 경험이 KEY!



분명히 우리 사무실은 있을 게 다 있는데, 왜 우리 직원들은 만족감이 떨어질까? 라는 고민을 하고 있던 저에게 실마리가 되는 내용이었습니다. 실마리를 저희 조직에 적용해 볼 기대감, 또 앞으로 3달간 가치 있는 시간을 보낼 수 있을 거란 기대감에 설레는 저녁을 보냈습니다. 

@ 10월 22일, N조 1차 CoP
N조의 Theme은 Rewards & Benefit입니다. HR 커넥터가 형식적인 경험이 아니라 최대한 실무에 응용할 수 있는 값진 경험이 될 수 있도록 하기 위해 주제 선정에 심혈을 기울였습니다!

5명의 팀원들의 조직 상황을 나누어보니, 크게 2가지로 나뉘었는데요.
<빠르고 다양한 변화에 대응하며 체계를 만들어나가야하는 조직 
                                           **vs** 안정적이고 체계적임을 넘어 도태되버리지 않게끔 해야 하는 조직>

2가지 조직 상황에 맞추어 2가지의 문제 상황 속 'Motivation'을 이끌어 낼 수 있는 보상 전력을 주제로 선정하게 되었습니다.

빠르게 변화하는 스타트업 조직, Sales 직군을 동기부여 할 수 있는 Incentive 제도
체계적이고 안정적인 외국계 조직, Young Talent를 동기부여 할 수 있는 보상 제도

HR 커넥터가 아니었다면 만나기 어려웠을 정말 다양한 산업분야의 인사 담당자분들을 통해 여러 인사이트를 얻고, 또 적용시켜 머지 않아 발전될 저희 조직의 모습을 기대하게 됩니다!

안녕하세요. Sensata Technologies Korea, HR의 이슬비입니다 :)
2달 전 홀로 HR 업무를 하는 현재 조직으로 이직을 하면서 여러가지 어려움을 맞닥뜨리고 있는데요. 같은 고민을 하는 여러 HRer 분들과의 시간을 통해 실마리를 찾을 수 있을 거라는 기대로 HR 커넥터에 참여하게 되었습니다.

**@ 10월 8일, HR 커넥터 발대식**
HR 스터디나 네트워킹이 처음이었던지라 아침부터 많이 긴장했던 하루였는데요. 30여 명의 HRer분들을 직접 뵙고 소개를 들어보니 '아, 제대로 찾아왔구나!' 라는 생각이 들었습니다. 

짧지만 꽉꽉 눌러담은 이중학 교수님의 알찬 강의도 진행되었는데, 개인적으로 최근에 고민하고 있던 근무공간에 대한 말씀이 기억에 남습니다.


> 이제는 '평방미터'가 아닌 '매력미터'가 중요하다. 물리적 공간이 아닌 그를 통한 경험이 KEY!


분명히 우리 사무실은 있을 게 다 있는데, 왜 우리 직원들은 만족감이 떨어질까? 라는 고민을 하고 있던 저에게 실마리가 되는 내용이었습니다. 실마리를 저희 조직에 적용해 볼 기대감, 또 앞으로 3달간 가치 있는 시간을 보낼 수 있을 거란 기대감에 설레는 저녁을 보냈습니다. 

**@ 10월 22일, N조 1차 CoP**
N조의 Theme은 Rewards & Benefit입니다. HR 커넥터가 형식적인 경험이 아니라 최대한 실무에 응용할 수 있는 값진 경험이 될 수 있도록 하기 위해 주제 선정에 심혈을 기울였습니다!

5명의 팀원들의 조직 상황을 나누어보니, 크게 2가지로 나뉘었는데요.
<빠르고 다양한 변화에 대응하며 체계를 만들어나가야하는 조직 
                                           **vs** 안정적이고 체계적임을 넘어 도태되버리지 않게끔 해야 하는 조직>

2가지 조직 상황에 맞추어 2가지의 문제 상황 속 'Motivation'을 이끌어 낼 수 있는 보상 전력을 주제로 선정하게 되었습니다.
- 빠르게 변화하는 스타트업 조직, Sales 직군을 동기부여 할 수 있는 Incentive 제도
- 체계적이고 안정적인 외국계 조직, Young Talent를 동기부여 할 수 있는 보상 제도

HR 커넥터가 아니었다면 만나기 어려웠을 정말 다양한 산업분야의 인사 담당자분들을 통해 여러 인사이트를 얻고, 또 적용시켜 머지 않아 발전될 저희 조직의 모습을 기대하게 됩니다!






HR 커넥터 1기 출발~!

HR커넥터

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