2011년 개봉한 영화 머니볼은 2002년 당시 미국 프로 야구팀들 중에 가장 가난했던 오클랜드 애쓸레틱스(Oakland Athletics)"의 단장이었던 "빌리 빈(Billy Beane)"의 성공을 바탕으로 제작된 실화 영화 입니다.

이 영화를 본 계기는 한 회사에서 직관에 의지하지 않고 빌리 빈 단장처럼 진짜 문제를 꿰뚤어 보며 해결책을 설계하고 끝까지 완수 할 수 있는 분이 필요하다는 내용을 보고 관심을 갖게 되었습니다.

이 영화의 핵심적인 줄거리는 '**1. 문제의 핵심을 인지'하고 '2. 야구를 수학적, 통계적으로 분석하고 선수

영화 '머니볼'을 통해 다양한 관점을 제시하며 문제 해결에 대한 깊은 통찰을 나누어 주셨네요. 특히 HR 분야에서 기존 관습을 넘어 새로운 변화를 모색하는 데 도움을 줄 것 같습니다. 다양한 분야의 사람들이 이 영화를 보고 영감을 얻길 바랍니다! 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

2011년 개봉한 영화 머니볼은 2002년 당시 미국 프로 야구팀들 중에 가장 가난했던 오클랜드 애쓸레틱스(Oakland Athletics)"의 단장이었던 "빌리 빈(Billy Beane)"의 성공을 바탕으로 제작된 실화 영화 입니다.

이 영화를 본 계기는 한 회사에서 직관에 의지하지 않고 빌리 빈 단장처럼 진짜 문제를 꿰뚤어 보며 해결책을 설계하고 끝까지 완수 할 수 있는 분이 필요하다는 내용을 보고 관심을 갖게 되었습니다.

이 영화의 핵심적인 줄거리는 '1. 문제의 핵심을 인지'하고 '2. 야구를 수학적, 통계적으로 분석하고 선수와 팀을 운영'하고 '3. 과감한 결정과 실행력(편견과 선입견에 맞서기) 그리고 믿음' 이라고 생각합니다.

머니볼은 몸값이 높은 선수가 아니라 데이터 분석으로 낮게 평가된 선수들로 팀을 구성하고 승률을 높이는 운영방식으로 기존 스카우터들이 본인의 직관으로 결정하는 방식을 데이터화 하여 새로운 전략을 구상하고 실현 시킵니다. (2002년 메이저리그 20연승, 1935년 시카고 컵스가 21연승을 기록한 이후 무려 67년만에 나온 연승기록)

머니볼은 많은 팀들이 경쟁을 하다 보니, 좋은 선수들의 몸값이 오르고 선수들 몸값이 낮은 팀들은(지불능력이 없는 구단) 패배하는 것이 당연하게 생각하는 시대에 새로운 변화와 혁신을 전달했다고 생각합니다.

영화 '머니볼'은 이미 스포츠에 빅 데이터가 수집인공지능이 활용하는 시대에 아주 새롭지도, 드라마틱한 반전을 보여주지도 않는 내용입니다. 영화는 2011년에 이미 개봉되었으니, 스포일러(?)는 아니지만, 몇가지 기억에 남을 만한 스토리가 있습니다.

15년 경력의 직관적인 스카우터와 싸움                                                                그나마 우수한 선수들이 다른 구단에 뺏기고 나서 구단을 리빌딩해야 하는 스카우터 들은 선수를 나이, 외모, 성격, 여자친구(?)까지 평가하며 선수를 평가하였다.
빌리 빈은 '생각을 바꿔봐요'라고 한다. (스카우터들은 여전히 바뀌지 않는다)


데이터 분석가(?)를 스카우트 하다                                                                       선수 고용에 있어, '선수가 아닌 승리를 사는 것'이라고 이야기 하며, 데이터로 선수를 분석하는 방법을 제안하고, 저 평가되어 있는 선수들(타율에 비해 출루율이 높은 선수)를 제안한다.


자신이 이야기한 선수를 등용하기 위한 조치                                                          스카우터 팀장은 단장과 마찰 끝에 해고되며, 새로운 선수를 감독이 등용하지 않자, 선수를 다른 구단으로 트레이드 합니다.


관습에 도전하고 근본적인 원인을 바꾸다                                                              본인에 대한 계기와 데이터화된 근거를 가지고 몇십년 경력들인 스카우터 및 감독과 비난하는 언론들과 마주하고 새로운 변화를 이끌어가며, 구단을 바꿔나간다.

저는 영화에서 스카우터들은 본인에게 쌓인 데이터만을 가지고 이야기하는 사람들로 생각이 되었으며, 빌리 빈 단장의 경우 자기자신의 사례에 비교하며, 기존 관습을 바꾸고 새로운 도전과 변화를 이끌어 내는 사람이라고 생각했습니다. 영화 중간 중간에 프로다움, 방법을 믿는 지, 레드삭스 구단주의 대화 내용, 케이시 단장 딸의 노래가사 등등....믿음 등 명장면이 많이 있습니다.
최근 넷플릭스에 올라온 '대역전 : 2004 보스턴 레드삭스'(2024)에서로 초반에서도 빌리 빈 단장의 이름은 많이 거론이 되며, 머니볼은 지금도 가끔식 온라인(블로그, 브런치 등)과 최근 축구협회 현안질의(?) 에서도 언급이 되었습니다.

머니볼 영화를 보면서 여러가지 관점에 대하여 원점에서 다시 생각하는 계기가 되었습니다. 다른 사람들이 주목하지 않는 것들 중에서 가치를 찾아야 된다고 생각합니다. 다른 회사의 연봉이나, 인센티브의 방식은 이길 수 없더라도 다른 전략(가치)이 필요하다는 것은 분명합니다.

우리회사에 필요한 사람은 누구인지 (신입, 경력직, 리더(팀장), 임원(본부장)
연봉이 높은 사람은 성과를 내는 지, 아니면 연봉이 높아야 성과를 낼 수 있는지
대기업의 연봉, 복지에 비해 부족할 수 밖에 없는 중소기업의 경우 항상 인력난을 겪을 수 밖에 없는 지
회사에서 인정하는 경력 기준이 재직한 기준을 합산하여 인정 경력기간을 산정하는 것이 공정한지
역량 평가의 경우 항목이 공정한 수치화를 표현할 수 있는 지 (예, 열정, 책임감 등 등)

하루 아침에 해고하고 최소비용으로 최대효과에 대한 내용은 어쩌면 HR에서는 유쾌하지 않을 수도 있습니다. 또한 영화로 만들다 보니, 실제와 다르게 각색된 내용들은 많이 있다고 합니다.

하나의 영화나 책을 읽고 믿음으로써, 많은 것들을 변화시킬 수 없겠지만, 이 영화를 매번 같은 문제에서 다른관점으로 고민해야 하는 분들이 있으시다면 잠깐 시간을 내서 한번 정도(?) 감상을 추천 드리며, HR의 진정한 가치는 변화로 부터 시작된다고 생각합니다.

오늘도 당신을 응원합니다!!

2011년 개봉한 영화 머니볼은 2002년 당시 미국 프로 야구팀들 중에 가장 가난했던 오클랜드 애쓸레틱스(Oakland Athletics)"의 단장이었던 "빌리 빈(Billy Beane)"의 성공을 바탕으로 제작된 실화 영화 입니다.

이 영화를 본 계기는 한 회사에서 직관에 의지하지 않고 빌리 빈 단장처럼 진짜 문제를 꿰뚤어 보며 해결책을 설계하고 끝까지 완수 할 수 있는 분이 필요하다는 내용을 보고 관심을 갖게 되었습니다.

이 영화의 핵심적인 줄거리는 '**1. 문제의 핵심을 인지'하고 '2. 야구를 수학적, 통계적으로 분석하고 선수와 팀을 운영'하고 '3. 과감한 결정과 실행력(편견과 선입견에 맞서기) 그리고 믿음'** 이라고 생각합니다.

머니볼은 몸값이 높은 선수가 아니라 데이터 분석으로 낮게 평가된 선수들로 팀을 구성하고 승률을 높이는 운영방식으로 기존 스카우터들이 본인의 직관으로 결정하는 방식을 데이터화 하여 새로운 전략을 구상하고 실현 시킵니다. (2002년 메이저리그 20연승, 1935년 시카고 컵스가 21연승을 기록한 이후 무려 67년만에 나온 연승기록)

머니볼은 많은 팀들이 경쟁을 하다 보니, 좋은 선수들의 몸값이 오르고 선수들 몸값이 낮은 팀들은(지불능력이 없는 구단) 패배하는 것이 당연하게 생각하는 시대에 새로운 변화와 혁신을 전달했다고 생각합니다.

영화 '머니볼'은 이미 스포츠에 빅 데이터가 수집인공지능이 활용하는 시대에 아주 새롭지도, 드라마틱한 반전을 보여주지도 않는 내용입니다. 영화는 2011년에 이미 개봉되었으니, 스포일러(?)는 아니지만, 몇가지 기억에 남을 만한 스토리가 있습니다.

1. **15년 경력의 직관적인 스카우터와 싸움**                                                                그나마 우수한 선수들이 다른 구단에 뺏기고 나서 구단을 리빌딩해야 하는 스카우터 들은 선수를 나이, 외모, 성격, 여자친구(?)까지 평가하며 선수를 평가하였다.
빌리 빈은 '생각을 바꿔봐요'라고 한다. (스카우터들은 여전히 바뀌지 않는다)

2. **데이터 분석가(?)를 스카우트 하다**                                                                       선수 고용에 있어, '선수가 아닌 승리를 사는 것'이라고 이야기 하며, 데이터로 선수를 분석하는 방법을 제안하고, 저 평가되어 있는 선수들(타율에 비해 출루율이 높은 선수)를 제안한다.

3. **자신이 이야기한 선수를 등용하기 위한 조치                                                          스**카우터 팀장은 단장과 마찰 끝에 해고되며, 새로운 선수를 감독이 등용하지 않자, 선수를 다른 구단으로 트레이드 합니다.

4. **관습에 도전하고 근본적인 원인을 바꾸다**                                                              본인에 대한 계기와 데이터화된 근거를 가지고 몇십년 경력들인 스카우터 및 감독과 비난하는 언론들과 마주하고 새로운 변화를 이끌어가며, 구단을 바꿔나간다.

저는 영화에서 스카우터들은 본인에게 쌓인 데이터만을 가지고 이야기하는 사람들로 생각이 되었으며, 빌리 빈 단장의 경우 자기자신의 사례에 비교하며, 기존 관습을 바꾸고 새로운 도전과 변화를 이끌어 내는 사람이라고 생각했습니다. 영화 중간 중간에 프로다움, 방법을 믿는 지, 레드삭스 구단주의 대화 내용, 케이시 단장 딸의 노래가사 등등....믿음 등 명장면이 많이 있습니다.
![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fimage.wanted.co.kr%25252Foptimize%25253Fsrc%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fimage.wanted.co.kr%2525252Foptimize%2525253Fsrc%2525253Dhttps%252525253A%252525252F%252525252Fstatic.wanted.co.kr%252525252Fcommunity%252525252F2024%252525252F10%252525252F28%252525252F15c43587-49b9-4bea-8d3f-9521dca6d81e%25252526w%2525253Dinherit%25252526q%2525253D80%252526w%25253Dinherit%252526q%25253D80%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)최근 넷플릭스에 올라온 '대역전 : 2004 보스턴 레드삭스'(2024)에서로 초반에서도 빌리 빈 단장의 이름은 많이 거론이 되며, 머니볼은 지금도 가끔식 온라인(블로그, 브런치 등)과 최근 축구협회 현안질의(?) 에서도 언급이 되었습니다.

머니볼 영화를 보면서 여러가지 관점에 대하여 원점에서 다시 생각하는 계기가 되었습니다. 다른 사람들이 주목하지 않는 것들 중에서 가치를 찾아야 된다고 생각합니다. 다른 회사의 연봉이나, 인센티브의 방식은 이길 수 없더라도 다른 전략(가치)이 필요하다는 것은 분명합니다.

1. 우리회사에 필요한 사람은 누구인지 (신입, 경력직, 리더(팀장), 임원(본부장)
2. 연봉이 높은 사람은 성과를 내는 지, 아니면 연봉이 높아야 성과를 낼 수 있는지
3. 대기업의 연봉, 복지에 비해 부족할 수 밖에 없는 중소기업의 경우 항상 인력난을 겪을 수 밖에 없는 지
4. 회사에서 인정하는 경력 기준이 재직한 기준을 합산하여 인정 경력기간을 산정하는 것이 공정한지
5. 역량 평가의 경우 항목이 공정한 수치화를 표현할 수 있는 지 (예, 열정, 책임감 등 등)

하루 아침에 해고하고 최소비용으로 최대효과에 대한 내용은 어쩌면 HR에서는 유쾌하지 않을 수도 있습니다. 또한 영화로 만들다 보니, 실제와 다르게 각색된 내용들은 많이 있다고 합니다.

하나의 영화나 책을 읽고 믿음으로써, 많은 것들을 변화시킬 수 없겠지만, 이 영화를 매번 같은 문제에서 다른관점으로 고민해야 하는 분들이 있으시다면 잠깐 시간을 내서 한번 정도(?) 감상을 추천 드리며, HR의 진정한 가치는 변화로 부터 시작된다고 생각합니다.

오늘도 당신을 응원합니다!!

인살롱

영화 '머니볼'을 인사 관점으로 바라본 점

인사기획, 평가/보상, 채용, 복지 등 다양한 경력의 인사 전문가 입니다.