"중요한 것은 뜯어고친다는 행위 그 자체입니다"_무라카미 하루키*

연말 성과 평가 시즌이 다가오면서, '피드백'에 관한 논의도 점차 늘어나고 있습니다. 리더는 피드백을 잘 해서, 구성원이 수용할 수 있도록 해야하며, 구성원 또한 그것을 잘 수용해야 성장할 수 있다는 논의가 가장 중심에 있는 듯 한데요. 리더도, 구성원도 피드백이 중요한 줄 모르는 분은