**1.**

저는 아이돌이 대단하다고 생각 합니다.
어린 나이에 꿈을 가지고, 그 꿈을 이루기 위해 도전하고 성과를 만들어 나가는 모습이 참 어른스럽고 본받을 만하다는 생각 때문입니다.
최근에 본 영상 중 무릎을 탁 치게 만든 두 가지 장면이 있는데 재미있어서 공유 해봅니다.

**첫 번째 장면**
- **주제**: (여자)아이들의 리더이자 프로듀서인 소연은 멤버별로 어떻게 파트를 분배하는가?
- **이슈**: 5명의 멤버 중 3명이 외국인이라 발음에 어려움이 있거나, 특이하게 발음되는 부분이 있었다
- **해결책**
    - 민니(태국인): 받침

팀원들과의 소통과 발전에 대한 고민이 묻어나는 멋진 글입니다. 아이돌의 리더십을 팀 관리에 접목시키는 아이디어가 참신하네요! 팀원들과의 대화 속에서 서로의 강점을 알아가며 함께 성장해 나가는 모습이 인상적입니다. 계속해서 좋은 에너지를 팀에 전해주세요! 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

1.

저는 아이돌이 대단하다고 생각 합니다.
어린 나이에 꿈을 가지고, 그 꿈을 이루기 위해 도전하고 성과를 만들어 나가는 모습이 참 어른스럽고 본받을 만하다는 생각 때문입니다.
최근에 본 영상 중 무릎을 탁 치게 만든 두 가지 장면이 있는데 재미있어서 공유 해봅니다.

첫 번째 장면

주제: (여자)아이들의 리더이자 프로듀서인 소연은 멤버별로 어떻게 파트를 분배하는가?
이슈: 5명의 멤버 중 3명이 외국인이라 발음에 어려움이 있거나, 특이하게 발음되는 부분이 있었다
해결책민니(태국인): 받침 없는 소리와 'rrr' 발음을 살려서 분배
슈화(중국인): '라' 소리가 매력적으로 나오는 부분을 고려해 분배
우기(중국인): 목소리가 두꺼워 발음보다는 음색을 고려해 분배
미연(한국인): 한국 사람들이 좋아할 후렴구를 맡김


결과: 이렇게 각 멤버의 특성을 살려 만든 곡이 성공적으로 완성되었고, 소연은 그 결과로 저작권을 얻게 됐다.
영상: https://youtu.be/FOnBv-CKPHk?si=dqJzEaUJnEboRF1c

이 장면을 보고, 소연이 발음에 약점이 있는 멤버들의 강점을 발견해 프로듀싱하고 성과를 내는 모습에 감탄했습니다. 그러면서 문득 이런 질문이 떠올랐습니다.

나는 우리 팀원들의 약점과 강점을 제대로 파악하고 있는가? 이를 바탕으로 각자의 강점을 살려 업무를 배분하고 있는가?

두 번째 장면

주제: 소연은 멤버들에게 디렉팅을 할 때 어떻게 동기부여를 하는가?
동기부여 멘트우기: "이 파트는 네가 잘 해내면 메인보컬이 될 수 있어. 너가 메인보컬이야."
민니: "이 파트는 언니를 위해 쓴 거야. 언니만을 위한 부분이야."
슈화: "여기가 짧지만 아주 강렬한 포인트야. 너만 이 부분을 살릴 수 있어."
미연: "언니, 오늘따라 정말 예쁘다!"


영상: https://youtu.be/bm1dFHxZ-Kk?si=k4DJ3DJ3E5WyLhkA

각 멤버의 성향에 맞춰 맞춤형으로 동기부여를 한다는 점이 특히 인상 깊었습니다. 멤버별 성향을 더 깊이 분석할 수 있다면 더 많은 것을 이해할 수 있겠지만, 소연이 각자의 장점을 최대한 끌어내기 위해 세심하게 디렉팅하는 모습이 인상적이었습니다.

이 장면을 보며 또 스스로에게 물었습니다.

나는 우리 팀원들에게 일방적으로 지시만 하는 건 아닌가? 이들의 성향을 고려한 대화를 하고 있는가?

물론 아직 답을 내리지는 않았습니다. 그저 무릎을 탁 치게 된 정도랄까요?


2.


시간이 지나 우리 팀 막내 구성원과 1:1 대화를 나누다가 이런 질문을 던져봤습니다.

"내가 원티드 인살롱에 글을 하나 올리려고 하는데, 이런 내용이면 어때?"
(MZ 세대 팀원들과 소통하려고 나름 열심히 노력 중입니다...)

그랬더니 그 구성원이 웃으면서 묻더군요.

"그러면 팀장님은 저희에게 혹시 그렇게 하고 계신가요?"

순간 헉! 했습니다.

그리고 "갑자기 왜 치고 들어와~ OO님은 이런 성향이 있어서 나름 이렇게 해보고 있는데, 맞는지...?" 라고 대화를 이어가며 1:1 미팅을 즐겁게 진행했습니다.

이러한 과정을 통해 다시 한번 팀장으로 한층 더 고민이 많아지게 되었습니다.

여러분은 팀원의 성과를 끌어올리기 위해 어떤 방법을 사용하시나요?

**1.**

저는 아이돌이 대단하다고 생각 합니다.
어린 나이에 꿈을 가지고, 그 꿈을 이루기 위해 도전하고 성과를 만들어 나가는 모습이 참 어른스럽고 본받을 만하다는 생각 때문입니다.
최근에 본 영상 중 무릎을 탁 치게 만든 두 가지 장면이 있는데 재미있어서 공유 해봅니다.

**첫 번째 장면**
- **주제**: (여자)아이들의 리더이자 프로듀서인 소연은 멤버별로 어떻게 파트를 분배하는가?
- **이슈**: 5명의 멤버 중 3명이 외국인이라 발음에 어려움이 있거나, 특이하게 발음되는 부분이 있었다
- **해결책**
    - 민니(태국인): 받침 없는 소리와 'rrr' 발음을 살려서 분배
    - 슈화(중국인): '라' 소리가 매력적으로 나오는 부분을 고려해 분배
    - 우기(중국인): 목소리가 두꺼워 발음보다는 음색을 고려해 분배
    - 미연(한국인): 한국 사람들이 좋아할 후렴구를 맡김
- **결과**: 이렇게 각 멤버의 특성을 살려 만든 곡이 성공적으로 완성되었고, 소연은 그 결과로 저작권을 얻게 됐다.
- **영상**: [https://youtu.be/FOnBv-CKPHk?si=dqJzEaUJnEboRF1c](https://youtu.be/FOnBv-CKPHk?si=dqJzEaUJnEboRF1c)

이 장면을 보고, 소연이 발음에 약점이 있는 멤버들의 강점을 발견해 프로듀싱하고 성과를 내는 모습에 감탄했습니다. 그러면서 문득 이런 질문이 떠올랐습니다.

**나는 우리 팀원들의 약점과 강점을 제대로 파악하고 있는가? 이를 바탕으로 각자의 강점을 살려 업무를 배분하고 있는가?**

**두 번째 장면**
- **주제**: 소연은 멤버들에게 디렉팅을 할 때 어떻게 동기부여를 하는가?
- **동기부여 멘트**
    - 우기: "이 파트는 네가 잘 해내면 메인보컬이 될 수 있어. 너가 메인보컬이야."
    - 민니: "이 파트는 언니를 위해 쓴 거야. 언니만을 위한 부분이야."
    - 슈화: "여기가 짧지만 아주 강렬한 포인트야. 너만 이 부분을 살릴 수 있어."
    - 미연: "언니, 오늘따라 정말 예쁘다!"
- **영상**: [https://youtu.be/bm1dFHxZ-Kk?si=k4DJ3DJ3E5WyLhkA](https://youtu.be/bm1dFHxZ-Kk?si=k4DJ3DJ3E5WyLhkA)

각 멤버의 성향에 맞춰 맞춤형으로 동기부여를 한다는 점이 특히 인상 깊었습니다. 멤버별 성향을 더 깊이 분석할 수 있다면 더 많은 것을 이해할 수 있겠지만, 소연이 각자의 장점을 최대한 끌어내기 위해 세심하게 디렉팅하는 모습이 인상적이었습니다.

이 장면을 보며 또 스스로에게 물었습니다.

**나는 우리 팀원들에게 일방적으로 지시만 하는 건 아닌가? 이들의 성향을 고려한 대화를 하고 있는가?**

물론 아직 답을 내리지는 않았습니다. 그저 무릎을 탁 치게 된 정도랄까요?
****
**2.**
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시간이 지나 우리 팀 막내 구성원과 1:1 대화를 나누다가 이런 질문을 던져봤습니다.

"내가 원티드 인살롱에 글을 하나 올리려고 하는데, 이런 내용이면 어때?"
(MZ 세대 팀원들과 소통하려고 나름 열심히 노력 중입니다...)

그랬더니 그 구성원이 웃으면서 묻더군요.

"그러면 팀장님은 저희에게 혹시 그렇게 하고 계신가요?"

순간 헉! 했습니다.

그리고 "갑자기 왜 치고 들어와~ OO님은 이런 성향이 있어서 나름 이렇게 해보고 있는데, 맞는지...?" 라고 대화를 이어가며 1:1 미팅을 즐겁게 진행했습니다.

이러한 과정을 통해 다시 한번 팀장으로 한층 더 고민이 많아지게 되었습니다.

**여러분은 팀원의 성과를 끌어올리기 위해 어떤 방법을 사용하시나요?**

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