조직 문화는 단순한 규범이나 지침을 넘어, 조직 내에서 일어나는 모든 상호작용과 행동에 깊이 스며든다. 이러한 큰 틀의 조직문화 외에도, 팀이나 부서 내에서 형성되는 ‘마이크로 문화’는 조직 전반에 걸쳐 상당한 영향을 미칠 수 있다. 마이크로 문화는 각 구성원이 일상에서 겪는 작은 행동과 태도, 상호작용에서 비롯되며, 조직의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 한다.
이번 글은 딜로이트의 '2024년 글로벌 인적 자원 트렌드' 리포트 중에서, 해당 기관이 꼽은 7가지 키워드 중 여섯 번째 키워드인 <마이크로 문화>에 관한 내용을 정리
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