이강은 본부장(인지어스 컨설팅본부 본부장, hrnblabs@gmail.com)

이번 글에는' 직업상담사' 자격증을 가지고 주니어 및 중장년 전직지원 경험을 공유해 보려고 한다. 나는 직장생활의 대부분을 자동차 회사 인사업무를 수행해 왔다. 그러면서, 내부 직원 뿐만 아니라 외부 주니어 성장을 위해서 지인들과 함께 'HR인공위성'을 만들어서 2013년부터 진행하고 있다.

'HR인공위성' 프로그램을 진행하면서 참여자들에게 많은 Insight를 주려고 노력한다. 때로는 현재 담당 업무의 한계를 스스로 깨닫게 하기도 하고, 스스로 발표와 토론을

이 포스트는 주니어나 중장년층의 경력 개발에 관한 유용한 조언을 제공하고 있어요. 다양한 측면에서의 성장을 지원하는 방법들을 잘 설명해주시네요! 사용자분들께 많은 도움이 될 것 같습니다. 👍

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

이강은 본부장(인지어스 컨설팅본부 본부장, hrnblabs@gmail.com)

이번 글에는' 직업상담사' 자격증을 가지고 주니어 및 중장년 전직지원 경험을 공유해 보려고 한다. 나는 직장생활의 대부분을 자동차 회사 인사업무를 수행해 왔다. 그러면서, 내부 직원 뿐만 아니라 외부 주니어 성장을 위해서 지인들과 함께 'HR인공위성'을 만들어서 2013년부터 진행하고 있다.

'HR인공위성' 프로그램을 진행하면서 참여자들에게 많은 Insight를 주려고 노력한다. 때로는 현재 담당 업무의 한계를 스스로 깨닫게 하기도 하고, 스스로 발표와 토론을 통해서 성장하기를 바란다. 그래서 그런지 참여했던 많은 회원들 중에는 성장하는 폭이 남들과 다른 사람들이 있다.


그럼, 똑 같이 프로그램을 수료했는데, 성장이 다른 이유가 무엇일까?

첫 번째는 자신의 목표 설정이 명확하다는 것이다. 자신의 장기적인 커리어 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 단기 목표를 세우고 그 목표를 위해서 한발 한발 다가가는 노력을 게을리 하지 않는 것이다.

두 번째는 지속적인 학습이다. 최신 기술과 트렌드를 따라가기 위해 꾸준히 공부하는 것이다. 온라인 강의, 세미나, 워크숍 등을 통해 새로운 지식을 습득하는 것이 중요하다. 'HR인공위성'처럼 비슷한 고민을 하는 사람들끼리 모임을 결성하여 정기적인 만남을 통해 부족한 부분을 채우는 것도 좋을 방법 중 하나이다.

세 번째는 멘토링과 네트워킹이다. 경험이 많은 선배나 멘토에게 조언을 구하고, 다양한 사람들과 네트워킹을 통해 인사이트를 얻을 수 있다. 이는 실무에서의 문제 해결 능력을 키우는데 많은 도움이 된다.

네 번째는 작은 성취 쌓기이다. 큰 목표를 작은 단위로 나누어 하나씩 달성해 나아가는 것이다. 작은 성취감이 모여 큰 성취를 이루는 원동력이 될 수 있다.

다섯 번째는 피드백의 수용이다. 동료나 상사로부터 피드백을 적극적으로 받아들이고, 이를 바탕으로 자신의 업무 방식을 개선하는 것이다. 피드백은 성장의 중요한 요소라고 할 수 있다. 

마지막으로 자기관리 이다. 스트레스 관리와 시간 관리를 통해 건강한 생활 습관을 유지할 수 있다. 이는 지속적인 성장을 위한 기본 과정이라고 할 수 있다.

성장을 위해 노력했다면, 이직을 위해서 무엇을 준비해야 하는가?

첫 번째는 이직 목표 설정이다. 왜 이직을 하고 싶은지 명확하게 인지하고 있어야 한다. 현재 직장에서 만족하지 못하는 부분을 파악하고 새로운 직장에서는 이 부분을 과연 채워질 수 있는 것인지 면밀히 따져 보아야 할 것이다.

두 번째는 경력기술서 및 이력서 작성이다. 지금까지 업무 경험과 성과를 구체적으로 작성해 보기 바란다. 프로젝트의 목적, 과정, 사용한 기술 등을 포함해 실무 경험을 강조하는 것이 중요하다.

세 번째는 포트폴리오 준비이다. 특히 개발자라면 프로젝트를 통해 자신의 역량을 증명할 수 있는 포트폴리오를 준비해야 한다. 이는 자신의 경력을 표현하기 위해 좋은 방법 중에 하나 이다.

네 번째는 직무 면접과 인성 면접 준비이다. 직무 면접에서는 단순히 지식을 나열하는 것보다, 실무에서 어떻게 활용했는지 설명하는 것이 중요하다. 문제 해결 과정과 실무 경험을 연결 지어 설명하는 스킬 연습이 필요하다. 인성 면접 또한 연습하지 않으면 최종 면접에서 실패하는 경우가 자주 발생하게 된다.

마지막은 연봉 협상 및 레퍼런스 체크이다. 지원할 회사의 연봉 정보를 미리 파악하고, 레퍼런스 체크를 대비해 이전 동료나 상사와의 관계를 잘 유지하면서 퇴직하여야 한다. 어차피 비슷한 직무일 경우는 어떻게 하든 만나게 되어 있기 때문이다.

위에서 이야기 한 사항 이외에도 문제해결 능력, 변화에 대한 적응력, 다양성, 건강 관리, 긍정적인 마인드 등이 중요하다고 할 수 있을 것이다. 특히 긍정적인 마인드는 긍정적인 태도와 마인드를 유지하는 것이 중요한데 어려운 상황에서도 긍정적으로 생각하고, 도전하는 자세를 갖는 것이 중요하다고 할 수 있다.

이강은 본부장(인지어스 컨설팅본부 본부장, hrnblabs@gmail.com)

이번 글에는' 직업상담사' 자격증을 가지고 주니어 및 중장년 전직지원 경험을 공유해 보려고 한다. 나는 직장생활의 대부분을 자동차 회사 인사업무를 수행해 왔다. 그러면서, 내부 직원 뿐만 아니라 외부 주니어 성장을 위해서 지인들과 함께 'HR인공위성'을 만들어서 2013년부터 진행하고 있다.

'HR인공위성' 프로그램을 진행하면서 참여자들에게 많은 Insight를 주려고 노력한다. 때로는 현재 담당 업무의 한계를 스스로 깨닫게 하기도 하고, 스스로 발표와 토론을 통해서 성장하기를 바란다. 그래서 그런지 참여했던 많은 회원들 중에는 성장하는 폭이 남들과 다른 사람들이 있다.  
![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F10%2F4%2F804cdc3c-eee7-4ca9-8f63-0762467090f1&w=inherit&q=80)

그럼, 똑 같이 프로그램을 수료했는데, 성장이 다른 이유가 무엇일까?

첫 번째는 자신의 목표 설정이 명확하다는 것이다. 자신의 장기적인 커리어 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 단기 목표를 세우고 그 목표를 위해서 한발 한발 다가가는 노력을 게을리 하지 않는 것이다.

두 번째는 지속적인 학습이다. 최신 기술과 트렌드를 따라가기 위해 꾸준히 공부하는 것이다. 온라인 강의, 세미나, 워크숍 등을 통해 새로운 지식을 습득하는 것이 중요하다. 'HR인공위성'처럼 비슷한 고민을 하는 사람들끼리 모임을 결성하여 정기적인 만남을 통해 부족한 부분을 채우는 것도 좋을 방법 중 하나이다.

세 번째는 멘토링과 네트워킹이다. 경험이 많은 선배나 멘토에게 조언을 구하고, 다양한 사람들과 네트워킹을 통해 인사이트를 얻을 수 있다. 이는 실무에서의 문제 해결 능력을 키우는데 많은 도움이 된다.

네 번째는 작은 성취 쌓기이다. 큰 목표를 작은 단위로 나누어 하나씩 달성해 나아가는 것이다. 작은 성취감이 모여 큰 성취를 이루는 원동력이 될 수 있다.

다섯 번째는 피드백의 수용이다. 동료나 상사로부터 피드백을 적극적으로 받아들이고, 이를 바탕으로 자신의 업무 방식을 개선하는 것이다. 피드백은 성장의 중요한 요소라고 할 수 있다. 
 
마지막으로 자기관리 이다. 스트레스 관리와 시간 관리를 통해 건강한 생활 습관을 유지할 수 있다. 이는 지속적인 성장을 위한 기본 과정이라고 할 수 있다.
![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F10%2F4%2F65ed0425-a6f8-4d96-99de-b41786f31610&w=inherit&q=80)
성장을 위해 노력했다면, 이직을 위해서 무엇을 준비해야 하는가?

첫 번째는 이직 목표 설정이다. 왜 이직을 하고 싶은지 명확하게 인지하고 있어야 한다. 현재 직장에서 만족하지 못하는 부분을 파악하고 새로운 직장에서는 이 부분을 과연 채워질 수 있는 것인지 면밀히 따져 보아야 할 것이다.

두 번째는 경력기술서 및 이력서 작성이다. 지금까지 업무 경험과 성과를 구체적으로 작성해 보기 바란다. 프로젝트의 목적, 과정, 사용한 기술 등을 포함해 실무 경험을 강조하는 것이 중요하다.

세 번째는 포트폴리오 준비이다. 특히 개발자라면 프로젝트를 통해 자신의 역량을 증명할 수 있는 포트폴리오를 준비해야 한다. 이는 자신의 경력을 표현하기 위해 좋은 방법 중에 하나 이다.

네 번째는 직무 면접과 인성 면접 준비이다. 직무 면접에서는 단순히 지식을 나열하는 것보다, 실무에서 어떻게 활용했는지 설명하는 것이 중요하다. 문제 해결 과정과 실무 경험을 연결 지어 설명하는 스킬 연습이 필요하다. 인성 면접 또한 연습하지 않으면 최종 면접에서 실패하는 경우가 자주 발생하게 된다.

마지막은 연봉 협상 및 레퍼런스 체크이다. 지원할 회사의 연봉 정보를 미리 파악하고, 레퍼런스 체크를 대비해 이전 동료나 상사와의 관계를 잘 유지하면서 퇴직하여야 한다. 어차피 비슷한 직무일 경우는 어떻게 하든 만나게 되어 있기 때문이다.


위에서 이야기 한 사항 이외에도 문제해결 능력, 변화에 대한 적응력, 다양성, 건강 관리, 긍정적인 마인드 등이 중요하다고 할 수 있을 것이다. 특히 긍정적인 마인드는 긍정적인 태도와 마인드를 유지하는 것이 중요한데 어려운 상황에서도 긍정적으로 생각하고, 도전하는 자세를 갖는 것이 중요하다고 할 수 있다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F10%2F4%2F3b53b552-fe3b-4ddf-8bed-b2f92102a969&w=inherit&q=80)








전문 컨설턴트가 생각하는 '성장과 전직'은?

인살롱

인살롱