9월 SHRM 뉴스를 모두 스크랩하여 주요 키워드를 추출 및 요약해보았습니다 :)

(1) Civility at Work
- SHRM이 SHRM24 컨퍼런스에서 Civility라는 단어와 Incivility라는 단어를 강조한 이후, 관련된 기사들을 많이 다루고 있는 것으로 보입니다.
- 특히 Psychological Harassment (심리적 괴롭힘) 사례나 성 관련 피해 (Sexual Violence) 에 대한 기사를 많이 올려둔 것으로 확인할 수 있었습니다.
- 북미 캐나다 퀘벡 지역에서는 고용주가 Psychological Harassm

굉장히 유익한 정보 공유 감사드려요! 😊 SHRM 뉴스 요약 덕분에 다양한 이슈를 한눈에 볼 수 있어서 좋았습니다. 앞으로도 좋은 정보 많이 나눠주세요!

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

9월 SHRM 뉴스를 모두 스크랩하여 주요 키워드를 추출 및 요약해보았습니다 :)

(1) Civility at Work

SHRM이 SHRM24 컨퍼런스에서 Civility라는 단어와 Incivility라는 단어를 강조한 이후, 관련된 기사들을 많이 다루고 있는 것으로 보입니다.
특히 Psychological Harassment (심리적 괴롭힘) 사례나 성 관련 피해 (Sexual Violence) 에 대한 기사를 많이 올려둔 것으로 확인할 수 있었습니다.
북미 캐나다 퀘벡 지역에서는 고용주가 Psychological Harassment에 대응하기 위한 정책을 수립하고 교육 프로그램을 제공해야 할 의무가 담긴 법안을 최근 출시했다고 합니다. 또한 성폭력의 경우 피해자가 노동 재해로 인정될 수 있도록 하는 새로운 기준을 도입했다고 하네요.

(2) Working from Home? Hybrid Work?

SHRM은 직원들의 일하는 방식에 대해서도 많은 관심을 가지고 있습니다. 코로나19 이후 직장은 다양한 방식으로 일의 방식을 택해왔는데요. 이번 9월 기사 스크랩에서 눈에 띄게 보였던 것은 Hybrid Work에 대한 부정적인 시각이었습니다.
직원들에게는 유연성이나 균형을 제공할 수 있는 좋은 수단이나, 생산성이나 팀 협업의 관점에서 경영진들은 우려의 눈길을 보내고 있는 것입니다.
이에 많은 회사들이 Workplace로 돌아오는 정책을 펼치려고 하고 있으나, Hybrid Work에 적응이 된 직원들과의 마찰이 곳곳에서 발생하고 있다고 하네요.

(3) Pay Transparency

Civility at Workplace는 북미 캐나다 지역의 노동 법안 (Workplace Violence Prevention Policy) 을 다루고 있다면, Pay Transparency는 남미 브라질 지역의 Pay Transparency 법안에 대해 다루고 있습니다.
이 법안은 기업들이 직원들의 급여 격차를 투명하게 공개하고, 성별 간 급여 격차를 해소하기 위한 계획을 수립하도록 요구하고 있다고 하네요.

(4) AI and the Workplace

아마 인공지능은 이제 빠질 수 없는 주요 키워드가 되겠죠 :)
AI가 직업 시장에 미치는 영향과 AI 기술의 발전이 가져올 수 있는 직업의 변화에 대해서도 다루고 있습니다. 특히 인간적인 상호작용이 중요한 직업들의 경우에는 대체가 어려울 것으로 관측하며, 인공지능을 '스마트하게' 다루는 것의 중요성에 대해서 언급하고 있습니다.

SHRM News를 정리하면서 미주 지역의 주요 이슈에 대해서 공부해볼 수 있었습니다. 앞으로는 조금 더 주기를 줄여서 저도 공부해볼 수 있도록 하겠습니다!

9월 SHRM 뉴스를 모두 스크랩하여 주요 키워드를 추출 및 요약해보았습니다 :)

(1) Civility at Work
- SHRM이 SHRM24 컨퍼런스에서 Civility라는 단어와 Incivility라는 단어를 강조한 이후, 관련된 기사들을 많이 다루고 있는 것으로 보입니다.
- 특히 Psychological Harassment (심리적 괴롭힘) 사례나 성 관련 피해 (Sexual Violence) 에 대한 기사를 많이 올려둔 것으로 확인할 수 있었습니다.
- 북미 캐나다 퀘벡 지역에서는 고용주가 Psychological Harassment에 대응하기 위한 정책을 수립하고 교육 프로그램을 제공해야 할 의무가 담긴 법안을 최근 출시했다고 합니다. 또한 성폭력의 경우 피해자가 노동 재해로 인정될 수 있도록 하는 새로운 기준을 도입했다고 하네요.

(2) Working from Home? Hybrid Work?
- SHRM은 직원들의 일하는 방식에 대해서도 많은 관심을 가지고 있습니다. 코로나19 이후 직장은 다양한 방식으로 일의 방식을 택해왔는데요. 이번 9월 기사 스크랩에서 눈에 띄게 보였던 것은 Hybrid Work에 대한 부정적인 시각이었습니다.
- 직원들에게는 유연성이나 균형을 제공할 수 있는 좋은 수단이나, 생산성이나 팀 협업의 관점에서 경영진들은 우려의 눈길을 보내고 있는 것입니다.
- 이에 많은 회사들이 Workplace로 돌아오는 정책을 펼치려고 하고 있으나, Hybrid Work에 적응이 된 직원들과의 마찰이 곳곳에서 발생하고 있다고 하네요.

(3) Pay Transparency
- Civility at Workplace는 북미 캐나다 지역의 노동 법안 (Workplace Violence Prevention Policy) 을 다루고 있다면, Pay Transparency는 남미 브라질 지역의 Pay Transparency 법안에 대해 다루고 있습니다.
- 이 법안은 기업들이 직원들의 급여 격차를 투명하게 공개하고, 성별 간 급여 격차를 해소하기 위한 계획을 수립하도록 요구하고 있다고 하네요.

(4) AI and the Workplace
- 아마 인공지능은 이제 빠질 수 없는 주요 키워드가 되겠죠 :)
- AI가 직업 시장에 미치는 영향과 AI 기술의 발전이 가져올 수 있는 직업의 변화에 대해서도 다루고 있습니다. 특히 인간적인 상호작용이 중요한 직업들의 경우에는 대체가 어려울 것으로 관측하며, 인공지능을 '스마트하게' 다루는 것의 중요성에 대해서 언급하고 있습니다.

SHRM News를 정리하면서 미주 지역의 주요 이슈에 대해서 공부해볼 수 있었습니다. 앞으로는 조금 더 주기를 줄여서 저도 공부해볼 수 있도록 하겠습니다!


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