주변을 둘러보면 대기업에서 HR 담당자로 성공적인 커리어를 쌓다가 스타트업으로 이직한 사람들이 있다. 이들 중 일부는 새로운 회사에 잘 적응하여 성과를 내지만, 그렇지 못해 어려움을 겪는 사람들도 있다. 또한, 빠르게 성장하는 스타트업의 HR 담당자들이 회사가 커지면서 요구되는 역할 변화에 적응하지 못해 외부에서 영입된 인재에게 자리를 내주는 경우도 종종 발생한다.
대기업과 스타트업에서 HR 담당자에게 요구되는 역할은 어떤 점에서 다를까? 우선, 우리는 비즈니스를, 비즈니스 사이클을 먼저 생각해 보아야 한다. 비즈니스 사이클을
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