네 번째 수업은 퇴직관리에 필요한 노동법에 대해 공부하는 시간을 가졌다.

수업이 낮 수업이다 보니 반차를 사용한 후에 수업에 참석을 하게 되었다.
생각보다 요즘 일이 조금 바빠 반차나 연차 사용하는 게 어려웠는데, 
이렇게나마 낮에 선정릉도 살짝 보고 시원한 커피도 마시면서 수업 장소까지 갔던 것 같다!
이번 수업이 마지막 수업이어서, 시원섭섭한 마음과 동시에 마지막까지 잘해보자는 다짐을
하고 수업을 임했다.

이번 수업에서는 큰 틀로 퇴직 관리, 해고 관리, 퇴직 후 관리, 직장 내 괴롭힘과 성희롱으로 나눠서 진행되었는데, 인사업무를 하면서 해

열심히 공부하고 경험을 쌓으시는 모습이 정말 멋집니다! 😊 마지막 수업까지 성공적으로 마무리하셨다니 축하드려요. 앞으로도 많은 배움과 성장을 응원하겠습니다. 화이팅! 💪

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원티드 에이전트

네 번째 수업은 퇴직관리에 필요한 노동법에 대해 공부하는 시간을 가졌다.

수업이 낮 수업이다 보니 반차를 사용한 후에 수업에 참석을 하게 되었다.
생각보다 요즘 일이 조금 바빠 반차나 연차 사용하는 게 어려웠는데, 
이렇게나마 낮에 선정릉도 살짝 보고 시원한 커피도 마시면서 수업 장소까지 갔던 것 같다!
이번 수업이 마지막 수업이어서, 시원섭섭한 마음과 동시에 마지막까지 잘해보자는 다짐을
하고 수업을 임했다.

이번 수업에서는 큰 틀로 퇴직 관리, 해고 관리, 퇴직 후 관리, 직장 내 괴롭힘과 성희롱으로 나눠서 진행되었는데, 인사업무를 하면서 해고가 가장 어렵다는 이야기를 여기저기 많이 들었고, 또 실 업무에서도 해고 관련 내용이 들려오면 가슴이 쿵 했던 적이 여러 차례 있어 더더욱 집중하고 메모도 많이 하면서 들었던 것 같다.

수업 토론을 하면서 느꼈던 건.. 항상 다 좋게 퇴사를 마무리하는 건 정말 어렵구나..를 또 한 번 느끼고, 퇴직 전 면담을 통해 상대방의 이야기를 경청해주는 것도 인사담당자가 꼭 해야 하는 업무 중 하나라고 또 한 번 생각을 하게 되었다.

성과가 나쁘다고 해서 그 성과 및 평과 결과를 단순히 몇 차례 시도 후 해고를 할 수 있는 게 아니라, 회사 내에 저평가자에 대한 평가 프로세스를 구축하고, 누적된 데이터를 가져야 평가에 대한 공정성이나, 저성과자에 대한 판단이 더 명확하다는 것, 그리고 회사에서 주어진 롤과 근로자와 얼마나 잘 맞는지에 대해서도 엄청 중요하다는 걸 알게 되었다.

또, 요즘 엄청 큰 이슈인 직장 내 괴롭힘과 성희롱 부분 너무 많은 사례들이 있어 모든 사례를 예를 들어맞다, 틀리다를 할 순 없지만, 큰 순서에 맞춰 진행할 때 가장 중요한 건 피해자에 입장에 맞춰서 먼저 진행해 줘야 한다는 걸 중요, 그 이후 사건에 사실관계를 파악해야 한다는게 다음 순서로 생각해야 한다는 것...! 아직 나는 직장 내 괴롭힘, 그리고 성희롱 관련 업무를 수행해보지는 못하여서, 수업을 듣지 않고 발생했다면 아.. 어떻게 해야 하지 막막할 것 같았는데 추후 발생 시 그래도 머릿속에 순서에 맞춰 일단 진행할 수 있겠다. 라는 생각이 들었다.

마지막 수업까지 들으며 느낀 건, 아직 나는 배워야 하는 게 많고 많은 실무 부분을 접하지 못하였다는 걸 다시 한번 알게 되었고 이번 수업이 마지막이라고 생각하지 않고, 수업 시간에 주신 책자를 옆에 두고 이게 맞나..? 라고 생각하는 부분들은 책을 참고하여 업무를 진행하면 훨씬 수월하겠다는 생각을 하게 되었다.

마지막까지 열정적으로 조금이라도 더 자료를 공유해 주시고, 수업이 끝나고도 많은 질문을 다 받아주시고, 답을 주셨던 노무사님과, 같이 수업을 참석했던 모든 인사 담당자분들! 
그동안 너무 고생하셨고, 감사하고 화이팅 하셨으면 좋겠다!!

네 번째 수업은 퇴직관리에 필요한 노동법에 대해 공부하는 시간을 가졌다.

수업이 낮 수업이다 보니 반차를 사용한 후에 수업에 참석을 하게 되었다.
생각보다 요즘 일이 조금 바빠 반차나 연차 사용하는 게 어려웠는데, 
이렇게나마 낮에 선정릉도 살짝 보고 시원한 커피도 마시면서 수업 장소까지 갔던 것 같다!
이번 수업이 마지막 수업이어서, 시원섭섭한 마음과 동시에 마지막까지 잘해보자는 다짐을
하고 수업을 임했다.

이번 수업에서는 큰 틀로 퇴직 관리, 해고 관리, 퇴직 후 관리, 직장 내 괴롭힘과 성희롱으로 나눠서 진행되었는데, 인사업무를 하면서 해고가 가장 어렵다는 이야기를 여기저기 많이 들었고, 또 실 업무에서도 해고 관련 내용이 들려오면 가슴이 쿵 했던 적이 여러 차례 있어 더더욱 집중하고 메모도 많이 하면서 들었던 것 같다.

수업 토론을 하면서 느꼈던 건.. 항상 다 좋게 퇴사를 마무리하는 건 정말 어렵구나..를 또 한 번 느끼고, 퇴직 전 면담을 통해 상대방의 이야기를 경청해주는 것도 인사담당자가 꼭 해야 하는 업무 중 하나라고 또 한 번 생각을 하게 되었다.

성과가 나쁘다고 해서 그 성과 및 평과 결과를 단순히 몇 차례 시도 후 해고를 할 수 있는 게 아니라, 회사 내에 저평가자에 대한 평가 프로세스를 구축하고, 누적된 데이터를 가져야 평가에 대한 공정성이나, 저성과자에 대한 판단이 더 명확하다는 것, 그리고 회사에서 주어진 롤과 근로자와 얼마나 잘 맞는지에 대해서도 엄청 중요하다는 걸 알게 되었다.

또, 요즘 엄청 큰 이슈인 직장 내 괴롭힘과 성희롱 부분 너무 많은 사례들이 있어 모든 사례를 예를 들어맞다, 틀리다를 할 순 없지만, 큰 순서에 맞춰 진행할 때 가장 중요한 건 피해자에 입장에 맞춰서 먼저 진행해 줘야 한다는 걸 중요, 그 이후 사건에 사실관계를 파악해야 한다는게 다음 순서로 생각해야 한다는 것...! 아직 나는 직장 내 괴롭힘, 그리고 성희롱 관련 업무를 수행해보지는 못하여서, 수업을 듣지 않고 발생했다면 아.. 어떻게 해야 하지 막막할 것 같았는데 추후 발생 시 그래도 머릿속에 순서에 맞춰 일단 진행할 수 있겠다. 라는 생각이 들었다.

마지막 수업까지 들으며 느낀 건, 아직 나는 배워야 하는 게 많고 많은 실무 부분을 접하지 못하였다는 걸 다시 한번 알게 되었고 이번 수업이 마지막이라고 생각하지 않고, 수업 시간에 주신 책자를 옆에 두고 이게 맞나..? 라고 생각하는 부분들은 책을 참고하여 업무를 진행하면 훨씬 수월하겠다는 생각을 하게 되었다.

마지막까지 열정적으로 조금이라도 더 자료를 공유해 주시고, 수업이 끝나고도 많은 질문을 다 받아주시고, 답을 주셨던 노무사님과, 같이 수업을 참석했던 모든 인사 담당자분들! 
그동안 너무 고생하셨고, 감사하고 화이팅 하셨으면 좋겠다!!
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스타트업 노무관리 전문가 양성과정 7기 - 네 번째 수업!

전예현

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