지난 경제 침체기 노무이슈(1) 채용 계획 변경, 중단 또는 채용취소에 이어 이번에는 보상축소와 관련된 노무이슈를 살펴보고자 합니다.

경제 침체기의 기업은 채용 축소 외에도 추가적인 인건비 절감을 위해 기존 인원의 임금·복리후생·상여금의 근로조건 변경 또는 축소하는 방안을 검토하기도 합니다. 이러한 조치는 근로조건에 직‧간접적인 불이익 변경을 수반하므로, 반