대기업과 스타트업의 HR을 거치며 여러가지 다른 점을 마주할 수 있었는데, 크게 차이가 나는 영역 중 하나는 바로 (L&D)Learning & Development에 대한 투자 방식이다.
대기업 또는 전통적인 기업에서는 조직 규모가 커지고 HR체계를 갖춰 나가면서, L&D 담당을 채용하고 인재육성팀, 인재개발팀 등으로 L&D 기능을 조직화 하는 것이 일반적이다. 회사는 이를 통해 전사 인재육성체계를 수립하고, 직무 또는 직급 단위의 회사 공통 교육을 기획하거나, 리더십 및 핵심인재 교육과 육성 프로그램을 기획하고 운영
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