최근에는 경력 개발에 고민이 많은 경력 단절 여성 몇 분들과 멘토링 경험을 갖었다.

내가 성장했던 시대와 지금의 시대가 눈에 띄게 달라진 부문이 있듯이 거의 달라지지 않은 부문도 있다. 아직도 경력단절여성은 주변에 많이 있다. 경력이 단절되도록 설계하는 여성이 있을까? 그녀들이 학생으로서, 졸업이후, 첫 회사에서 이직하면서, 두번째 회사에서 괴로워 하면서, 출산을 염려하여 취업 시도를 포기하면서, 울고 있는 아이를 보면서 독한 마음을 먹지 못해 단절이 되도록 내버려 둔걸까?

경력 개발에 있어 가장 중요하게 고민해야 할 포인트는 생애주기라

이 글은 경력단절 여성들의 고민과 경력 개발에 대한 인사이트를 나누는 소중한 이야기네요. 응원의 말씀을 드리고 싶습니다! 경력 개발과 생애주기에 대한 통찰력 있는 글 잘 읽었습니다. 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

그 분들께는 인생의 커리어에서 가장 어려운 시기일텐데 멘토링을 통해 도와주시는 모습이 멋집니다. 공유해주신 유념 사항 4가지는 저도 고민해봐야할 주제같네요. 좋은 글 감사합니다.

육민호

최근에는 경력 개발에 고민이 많은 경력 단절 여성 몇 분들과 멘토링 경험을 갖었다.

내가 성장했던 시대와 지금의 시대가 눈에 띄게 달라진 부문이 있듯이 거의 달라지지 않은 부문도 있다. 아직도 경력단절여성은 주변에 많이 있다. 경력이 단절되도록 설계하는 여성이 있을까? 그녀들이 학생으로서, 졸업이후, 첫 회사에서 이직하면서, 두번째 회사에서 괴로워 하면서, 출산을 염려하여 취업 시도를 포기하면서, 울고 있는 아이를 보면서 독한 마음을 먹지 못해 단절이 되도록 내버려 둔걸까?

경력 개발에 있어 가장 중요하게 고민해야 할 포인트는 생애주기라고 단언한다. 적어도 내가 경험한 세상에서 한 여성리더로서 성공하고자 한다면 생애주기의 고려는 매우 중요하다고 생각한다. 내가 성장해갔던 시대가 지금과 별반 다르지 않다고 느끼는 것이 바로 이 대목이다. 시대가 변해 세탁건조기, 식기건조기가 있으며, 김치 밑반찬을 쉽게 살 수 있는 가게가 많이 생겨 가사노동시간을 단축시켜 가고 있다. 하지만 임신과 출산, 육아 문제는, 즉 한 명의 인간을 만들어 가려는 데 있어서는 시대의 다름을 잘 못 느끼겠다. 육아에 있어서는 아빠들의 참여도 늘었다. 아빠가 육아휴직을 사용하며, 이유식을 먹이며, 유치원 부모 참여수업을 한다. 하지만 우리 사회안에서 자녀 양육에 대한 많은 부문은 여전히 엄마의 몫이 크다. 아이들과의 소통에 있어서도 엄마가 훨씬 우위에 있다. 그러다 보니 엄마는 경력상 자신의 목표가 있더라도 늘 아이들로 인하여 우선순위를 정렬해 가느라 바쁘다. (남성들도 이 대목은 동일하게 중요시 하고 있다.)

나의 경력개발에서의 경험도 늘 그 우선순위 정렬의 싸움이었다. 그러한 경험들이 지금의 나를 만들었기에 나와 비슷한 생애주기에서의 어려움을 겪는 여성들을 위해 앞으로는 조금 더 나누고 도움을 주고 싶었다. 때마침 내게 멘토링 요청이 온 경우는 상당수 경력단절여성 또는 생애주기에서의 경력개발에 어려움을 겪는 여성들이었다.

그런데 한 가지 이 어려움을 겪는 분들의 공통점이 있다. 정작 경력개발 관점의 시작으로부터 계획을 세우거나 경험을 쌓아가면서 경제.경영적 비지니스 마인드를 많이 키우지 못했다는 것이다. 자신이 하는 일에서의 프로다운 기술, 지식을 배양하는 것 뿐만이 아니라, 자신의 역할이 기업에 어떻게 영향을 미치는 지, 자신이 속한 기업이 성장기에 있는지 정체기인지 점검해 보는 일들 말이다. 산업내 내가 재직하는 조직의 마켓 포지셔닝, 미래 먹거리를 위한 핵심 역량은 어디에 있는지 등에 대한 큰 그림에서의 비즈니스 마인드를 갖추는 것이다.

여기에는 자신이 왜 이 일을 하는 지에 대한 이유가 분명해야 하는 것도 중요한 부문이다. 3년 뒤, 5년 후쯤 나는 어느 자리에서 어떤 모습으로 있고 싶은지도 그려보아야 한다. 반드시 계획적인 성향이 아니더라도 나의 미래 모습을 대략 시기적으로 그려보는 인생의 스케치 작업은 반드시 필요한 부문이다.

대략의 밑그림이 그려졌다면 가까운 미래 계획을 실행하기 위한 구체적인 실행방안이 있어야 한다. 사랑은 언제할 지, 결혼은 언제할 지 어떻게 미래를 나의 계획대로 하겠느냐 말이다. 맞다. 하지만 그만큼 일의 가치가 인생에 미치는 영향은 지대하기 때문에 여성들은 더욱 더 촘촘하게 경력개발 및 관리에 신경써야 한다고 생각한다.

정작 하고 싶은 일에 몰입할 때가 왔을 때 아이들이 내 다리를 붙잡는 상황과 맞닥드리게 된다면 어떻게 대처할 계획인가 말이다. 남편과의 육아 및 가사 분담이 있다하더라도 내 일의 주체는 나이고, 나의 아이들에 대한 책임도 나에게 있다. 그러기 때문에라도 더욱 개연성을 열어두고 환경적 지원, 아이들 스스로의 자립성 개발, 부부공동 책임하에 원칙 등 고민하고 정해두고 가야 할 나의 원칙들이 있어야 한다. 필요한 지원군 확보는 매우 중요한 부문이다.

세상에 모든 것이 내가 원하는 대로 돌아가지 않듯이 자녀 양육이나 경력 개발 그 두마리 토끼를 같이 잡고 가는 것 역시 쉽지 않다. 하지만 내 인생의 가치관 우선순위 정렬 작업과 일에 대한 관심 및 몰입이 있다면 충분한 양립도, 2보 진전을 위한 1보 후퇴의 전략도 통할 수 있으니 말이다. 희망을 가져도 좋다. 경력개발의 본질로 볼 때 스스로가 선택한 일이라면 적어도 3년은 꾸준하게 할 것을 권한다. 그 이하는 지속성과 연속적 개발을 보기가 어렵기 때문이다.

그리고 경력이 단절되는 경우는 분명한 사유가 있어야 한다. 꼭 Full-time의 일이 아니라고 하더라도 지속성을 가진 경력은 누군가가 살 가치가 있게 마련이다. 그 점을 염두해 두고 기록해 두거나 이어가는 것이 좋다. 거듭되는 이야기지만 경력은 한 순간의 점이 아닌 연결되는 선이어야 가치가 있기 때문이다.

위에서 언급한 것처럼, 경력단절 여성들은 다양한 시기에 다양한 어려움을 겪는데 있어 다음의 사항을 유념해 두면 도움이 될 것 같다.

비지니스 마인드와 전략적 사고 경력 개발은 단순히 기술 스킬을 향상시키는 것 이상이다. 비지니스 마인드를 키우고 조직의 전략적 목표와 연결시키는 능력이 필요하다. 기업이 성장기에 있는지, 어떤 시장 포지셔닝을 가지고 있는지, 핵심 역량은 어디에 있는지 등을 고려해 볼 수 있어야 한다.
미래 비전과 계획 여러분이 언급하신 대로, 3년, 5년 후의 자신의 모습을 그려보는 것은 중요하다. 이를 통해 현재의 선택과 행동이 어떻게 미래에 영향을 미칠지 고려할 수 있다. 미래 비전을 그리고 그에 따른 구체적인 실행 방안을 세우는 것이 필요하다.
환경적 지원과 원칙 설정 경력 개발과 육아를 양립하기 위해서는 환경적 지원이 필요하다. 부부 공동 책임, 아이들의 자립성 개발, 원칙 설정 등이 중요한 요소다. 또한, 자녀 양육과 경력 개발을 함께 고려할 때, 우선순위를 정하는 것은 필수다.
지속성과 연속적 개발 분명한 사유를 동반한 경력단절은 문제없다. 다만 내가 그 직무 개발에 있어 지속적 개발을 해 왔는지는 엿볼 수 있도록 활동하는 것이 중요하다. Full-time 일이 아니더라도 프로젝트, 자원 봉사, 꾸준한 학습 등을 통해 지속성을 유지할 수 있다.

최근에는 경력 개발에 고민이 많은 경력 단절 여성 몇 분들과 멘토링 경험을 갖었다.

내가 성장했던 시대와 지금의 시대가 눈에 띄게 달라진 부문이 있듯이 거의 달라지지 않은 부문도 있다. 아직도 경력단절여성은 주변에 많이 있다. 경력이 단절되도록 설계하는 여성이 있을까? 그녀들이 학생으로서, 졸업이후, 첫 회사에서 이직하면서, 두번째 회사에서 괴로워 하면서, 출산을 염려하여 취업 시도를 포기하면서, 울고 있는 아이를 보면서 독한 마음을 먹지 못해 단절이 되도록 내버려 둔걸까?

경력 개발에 있어 가장 중요하게 고민해야 할 포인트는 생애주기라고 단언한다. 적어도 내가 경험한 세상에서 한 여성리더로서 성공하고자 한다면 생애주기의 고려는 매우 중요하다고 생각한다. 내가 성장해갔던 시대가 지금과 별반 다르지 않다고 느끼는 것이 바로 이 대목이다. 시대가 변해 세탁건조기, 식기건조기가 있으며, 김치 밑반찬을 쉽게 살 수 있는 가게가 많이 생겨 가사노동시간을 단축시켜 가고 있다. 하지만 임신과 출산, 육아 문제는, 즉 한 명의 인간을 만들어 가려는 데 있어서는 시대의 다름을 잘 못 느끼겠다. 육아에 있어서는 아빠들의 참여도 늘었다. 아빠가 육아휴직을 사용하며, 이유식을 먹이며, 유치원 부모 참여수업을 한다. 하지만 우리 사회안에서 자녀 양육에 대한 많은 부문은 여전히 엄마의 몫이 크다. 아이들과의 소통에 있어서도 엄마가 훨씬 우위에 있다. 그러다 보니 엄마는 경력상 자신의 목표가 있더라도 늘 아이들로 인하여 우선순위를 정렬해 가느라 바쁘다. (남성들도 이 대목은 동일하게 중요시 하고 있다.)

나의 경력개발에서의 경험도 늘 그 우선순위 정렬의 싸움이었다. 그러한 경험들이 지금의 나를 만들었기에 나와 비슷한 생애주기에서의 어려움을 겪는 여성들을 위해 앞으로는 조금 더 나누고 도움을 주고 싶었다. 때마침 내게 멘토링 요청이 온 경우는 상당수 경력단절여성 또는 생애주기에서의 경력개발에 어려움을 겪는 여성들이었다.

그런데 한 가지 이 어려움을 겪는 분들의 공통점이 있다. 정작 경력개발 관점의 시작으로부터 계획을 세우거나 경험을 쌓아가면서 경제.경영적 비지니스 마인드를 많이 키우지 못했다는 것이다. 자신이 하는 일에서의 프로다운 기술, 지식을 배양하는 것 뿐만이 아니라, 자신의 역할이 기업에 어떻게 영향을 미치는 지, 자신이 속한 기업이 성장기에 있는지 정체기인지 점검해 보는 일들 말이다. 산업내 내가 재직하는 조직의 마켓 포지셔닝, 미래 먹거리를 위한 핵심 역량은 어디에 있는지 등에 대한 큰 그림에서의 비즈니스 마인드를 갖추는 것이다.

여기에는 자신이 왜 이 일을 하는 지에 대한 이유가 분명해야 하는 것도 중요한 부문이다. 3년 뒤, 5년 후쯤 나는 어느 자리에서 어떤 모습으로 있고 싶은지도 그려보아야 한다. 반드시 계획적인 성향이 아니더라도 나의 미래 모습을 대략 시기적으로 그려보는 인생의 스케치 작업은 반드시 필요한 부문이다.
![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fstatic.wanted.co.kr%252Fcommunity%252Ftemp%252F273920a1e6ca7e77716d012e9ca4398d5665dae23cbb3319618d502c04b18bf5%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)
대략의 밑그림이 그려졌다면 가까운 미래 계획을 실행하기 위한 구체적인 실행방안이 있어야 한다. 사랑은 언제할 지, 결혼은 언제할 지 어떻게 미래를 나의 계획대로 하겠느냐 말이다. 맞다. 하지만 그만큼 일의 가치가 인생에 미치는 영향은 지대하기 때문에 여성들은 더욱 더 촘촘하게 경력개발 및 관리에 신경써야 한다고 생각한다.

정작 하고 싶은 일에 몰입할 때가 왔을 때 아이들이 내 다리를 붙잡는 상황과 맞닥드리게 된다면 어떻게 대처할 계획인가 말이다. 남편과의 육아 및 가사 분담이 있다하더라도 내 일의 주체는 나이고, 나의 아이들에 대한 책임도 나에게 있다. 그러기 때문에라도 더욱 개연성을 열어두고 환경적 지원, 아이들 스스로의 자립성 개발, 부부공동 책임하에 원칙 등 고민하고 정해두고 가야 할 나의 원칙들이 있어야 한다. 필요한 지원군 확보는 매우 중요한 부문이다.

세상에 모든 것이 내가 원하는 대로 돌아가지 않듯이 자녀 양육이나 경력 개발 그 두마리 토끼를 같이 잡고 가는 것 역시 쉽지 않다. 하지만 내 인생의 가치관 우선순위 정렬 작업과 일에 대한 관심 및 몰입이 있다면 충분한 양립도, 2보 진전을 위한 1보 후퇴의 전략도 통할 수 있으니 말이다. 희망을 가져도 좋다. 경력개발의 본질로 볼 때 스스로가 선택한 일이라면 적어도 3년은 꾸준하게 할 것을 권한다. 그 이하는 지속성과 연속적 개발을 보기가 어렵기 때문이다.

그리고 경력이 단절되는 경우는 분명한 사유가 있어야 한다. 꼭 Full-time의 일이 아니라고 하더라도 지속성을 가진 경력은 누군가가 살 가치가 있게 마련이다. 그 점을 염두해 두고 기록해 두거나 이어가는 것이 좋다. 거듭되는 이야기지만 경력은 한 순간의 점이 아닌 연결되는 선이어야 가치가 있기 때문이다.

위에서 언급한 것처럼, 경력단절 여성들은 다양한 시기에 다양한 어려움을 겪는데 있어 다음의 사항을 유념해 두면 도움이 될 것 같다.
1. **비지니스 마인드와 전략적 사고** 경력 개발은 단순히 기술 스킬을 향상시키는 것 이상이다. 비지니스 마인드를 키우고 조직의 전략적 목표와 연결시키는 능력이 필요하다. 기업이 성장기에 있는지, 어떤 시장 포지셔닝을 가지고 있는지, 핵심 역량은 어디에 있는지 등을 고려해 볼 수 있어야 한다.
2. **미래 비전과 계획** 여러분이 언급하신 대로, 3년, 5년 후의 자신의 모습을 그려보는 것은 중요하다. 이를 통해 현재의 선택과 행동이 어떻게 미래에 영향을 미칠지 고려할 수 있다. 미래 비전을 그리고 그에 따른 구체적인 실행 방안을 세우는 것이 필요하다.
3. **환경적 지원과 원칙 설정** 경력 개발과 육아를 양립하기 위해서는 환경적 지원이 필요하다. 부부 공동 책임, 아이들의 자립성 개발, 원칙 설정 등이 중요한 요소다. 또한, 자녀 양육과 경력 개발을 함께 고려할 때, 우선순위를 정하는 것은 필수다.
4. **지속성과 연속적 개발** 분명한 사유를 동반한 경력단절은 문제없다. 다만 내가 그 직무 개발에 있어 지속적 개발을 해 왔는지는 엿볼 수 있도록 활동하는 것이 중요하다. Full-time 일이 아니더라도 프로젝트, 자원 봉사, 꾸준한 학습 등을 통해 지속성을 유지할 수 있다.


인살롱

내 인생의 스케치북이 있나요?

강점으로 당신의 가능성을 발견하게 돕는 따뜻한 리더십 코치입니다