커리어에 대해 고민이 많던 어느 날, 스타트업으로 옮겨야겠다고 생각했습니다. 안정적인 직장이었지만 재미를 느끼기에는 힘든 환경들이었습니다. 스타트업에 꿈을 가졌거나 가지고 계신 분들이라면 대부분 비슷하겠지만 일을 재밌게 해보고 싶었습니다.

‘잘 되겠지’라는 막연한 환상을 가지고 왔지만 현실은 냉혹했습니다. 다시 돌아갈까도 생각했지만 한 번은 더 도전해보고 싶었습니다. 단, 성장하는 곳으로 가야겠다고 생각했습니다.

매년 2배씩 성장하면서도 영업이익률이 50%를 넘는 회사를 발견했고, 지원했습니다. 그리고 감사하게도 현재 회사[(여기)](h

월부에 대한 깊이 있는 이야기와 스타트업에서의 경험 공유, 정말 흥미롭게 읽었습니다! 도전에 대한 열정과 성장을 향한 강한 의지가 느껴집니다. 다음에도 멋진 글 기대할게요! 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

커리어에 대해 고민이 많던 어느 날, 스타트업으로 옮겨야겠다고 생각했습니다. 안정적인 직장이었지만 재미를 느끼기에는 힘든 환경들이었습니다. 스타트업에 꿈을 가졌거나 가지고 계신 분들이라면 대부분 비슷하겠지만 일을 재밌게 해보고 싶었습니다.

‘잘 되겠지’라는 막연한 환상을 가지고 왔지만 현실은 냉혹했습니다. 다시 돌아갈까도 생각했지만 한 번은 더 도전해보고 싶었습니다. 단, 성장하는 곳으로 가야겠다고 생각했습니다.

매년 2배씩 성장하면서도 영업이익률이 50%를 넘는 회사를 발견했고, 지원했습니다. 그리고 감사하게도 현재 회사(여기)에 왔습니다.

궁금했습니다. 어떤 사람들이 모여 있길래 빠르게 성장하고 있는지요. 그래서 확인해보았습니다. 어떤 사람들이 있는지요.

아래는 저희 회사의 예시가 주를 이루겠지만, 사실 저희 회사만의 이야기가 아닙니다. 실리콘밸리 CTO이신 한기용님도 사내강연에서 동일하게 말씀해주셨고, 수 조원의 기업가치를 인정 받는 성공적인 스타트업의 C레벨께서도 자문 과정에서 이런 부분이 가장 중요한 것이라고 몇 차례나 언급해주셨습니다.

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‘일’ 자체에 진심인 사람들이 있습니다.

월부는 오늘도 대규모 채용을 진행하고 있습니다. 개발, 기획, 디자인, 강의기획, 마케팅, HR 등 모든 직군의 포지션이 약 40개 이상 열려 있습니다. 여기에는 비밀이 하나 숨어있는데요, 일부 포지션은 1년 혹은 그 이상 오픈 되어 있다는 점입니다. 지원자가 없는가하면 그것도 아닙니다. 감사하게도 정말 좋은 분들이 많이 지원해주시고, 그 수도 점점 늘어나고 있습니다. 하지만 채용은 쉽게 이루어지지 않습니다.

다른 곳들도 마찬가지겠지만, 빠르게 성장하는 스타트업에서는 자신의 일을 좋아하면서도 깊게 몰입하실 수 있는 분이 필요합니다. 개인별로 선호하는 가치는 모두 다르다고 하더라도 적어도 스타트업은 일 자체에서 재미를 느끼고 의미를 찾을 수 있는 분들에게 가장 적합한 공간이 아닐까 생각합니다. 그리고 안정적으로 업무에 몰입할 수 있는 회사라면 월부가 아니더라도 즐겁게 일하기에 매우 좋은 환경이라 생각합니다.

일 자체를 좋아하다보니 누가 시키거나 강요하지 않아도 스스로 문제를 해결하기 위해 고민합니다. 때로는 '저렇게까지 해야 하나?' 혹은 '정말 미친게 아닐까?'라는 생각이 드는 분들도 계시지만, 주변의 시선을 신경쓰지 않고 자신의 재미를 위해 아주 깊게 몰입합니다.

실제로 합류 과정에서 이러한 부분을 매우 중요하게 생각하셨던 유니콘기업의 초기 멤버분이 계셨는데요, 구성원들과 티타임을 가진 이후에는 확신을 가지고 월부를 선택해주셨습니다. 이 글을 쓰고 있는 지금도 굉장히 즐겁게 업무에 몰입 중이십니다.



우리의 단점을 채워줄 동료들이 있습니다.

인터뷰나 채용이 마무리 된 후 동료들과 이야기를 나누면 꼭 나오는 이야기가 있습니다. “OOO라는 측면에서 우리에게 큰 도움이 될 것 같다.”는 것인데요, 현재 조직이 가지고 있지 않거나 우리의 약점을 보완해주실 수 있는 동료를 모시고자 하는 방향성을 잘 보여주는 문장이라 생각합니다.

빠르게 성장하는 스타트업을 보면 나보다 뛰어난 동료와 함께 일하는 것만으로도 성장할 수 있다고 생각하는 분들이 많이 계신 것 같습니다. 그 회사들의 대표님 인터뷰만 보더라도 모두 동일하게 말씀해주십니다. 그리고 그 자체가 일하기 좋은 환경이 된다고 생각합니다.

사실 월부에서도 처음에는 채용 속도가 느리다는 의견도 분명히 있었습니다. 하지만 뛰어난 동료가 옆에 있다는 것이 얼마나 행복한 일인지 알기 때문에 최근에는 구성원분들도 이러한 원칙에 깊게 공감해주십니다. 나아가 많은 분들이 이러한 방향성을 먼저 외부에 알려주시기도 합니다.

누구보다 성장에 진심입니다.

빠르게 성장하는 스타트업을 들여다보면 대부분 동일하겠지만, 성장에 진심인 사람들로 구성 되어 있습니다. 지금까지도 정말 좋은 성과를 냈음에도 불구하고 더 큰 성과를 만들기 위해 오늘도 배우고 또 배웁니다.

주니어는 제대로 성장해보겠다는 그로스마인드를 가지고 있고, 시니어는 여기가 마지막 직장이라 생각하고 지금까지 경험했던 것들을 쏟아냅니다. 그런 사람들만 있다보니 어떻게 보면 회사의 성장은 당연하게 느껴지기도 합니다.

또한 이들은 동료들의 성장에도 진심입니다. 동료들이 잘 되길 바라는 마음을 바탕으로 선의로 피드백합니다. 그리고 자신이 알고 있는 것들을 아낌 없이 나누어줍니다. 배우는 입장에서도 내가 틀렸을 수 있다는 것을 이해하고 상대방의 피드백을 선의로 받아들입니다.

이처럼 좋은 백그라운드를 가지고 있지만 본인 스스로 성장하고자 하는 마음과 함께 동료를 통해 더 크게 성장할 수 있다고 믿는 분들이라 함께 있는 것만으로도 마음까지 든든해집니다.



망하지 않고 빠르게 성장하는 스타트업의 특징은 여러가지 있겠지만, 오늘은 어떤 사람들이 있는지에 대해 작성해보았습니다. 다음 번에는 어떤 문화를 가지고 있는지에 대해서도 알려드릴게요!

읽어주셔서 감사합니다!

커리어에 대해 고민이 많던 어느 날, 스타트업으로 옮겨야겠다고 생각했습니다. 안정적인 직장이었지만 재미를 느끼기에는 힘든 환경들이었습니다. 스타트업에 꿈을 가졌거나 가지고 계신 분들이라면 대부분 비슷하겠지만 일을 재밌게 해보고 싶었습니다.

‘잘 되겠지’라는 막연한 환상을 가지고 왔지만 현실은 냉혹했습니다. 다시 돌아갈까도 생각했지만 한 번은 더 도전해보고 싶었습니다. 단, 성장하는 곳으로 가야겠다고 생각했습니다.

매년 2배씩 성장하면서도 영업이익률이 50%를 넘는 회사를 발견했고, 지원했습니다. 그리고 감사하게도 현재 회사[(여기)](https://career.weolbu.com/?utm_source=wanted&utm_medium=salon_article_240731&utm_campaign=main)에 왔습니다.

궁금했습니다. 어떤 사람들이 모여 있길래 빠르게 성장하고 있는지요. 그래서 확인해보았습니다. 어떤 사람들이 있는지요.

아래는 저희 회사의 예시가 주를 이루겠지만, 사실 저희 회사만의 이야기가 아닙니다. 실리콘밸리 CTO이신 한기용님도 사내강연에서 동일하게 말씀해주셨고, 수 조원의 기업가치를 인정 받는 성공적인 스타트업의 C레벨께서도 자문 과정에서 이런 부분이 가장 중요한 것이라고 몇 차례나 언급해주셨습니다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fstatic.wanted.co.kr%252Fcommunity%252Ftemp%252F25f63289911dd13af72d8beb2e192ed5b435c3d502bd2c256f35568325362ba9%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)-

## **‘일’ 자체에 진심인 사람들이 있습니다.**

월부는 오늘도 대규모 채용을 진행하고 있습니다. 개발, 기획, 디자인, 강의기획, 마케팅, HR 등 모든 직군의 포지션이 약 40개 이상 열려 있습니다. 여기에는 비밀이 하나 숨어있는데요, 일부 포지션은 1년 혹은 그 이상 오픈 되어 있다는 점입니다. 지원자가 없는가하면 그것도 아닙니다. 감사하게도 정말 좋은 분들이 많이 지원해주시고, 그 수도 점점 늘어나고 있습니다. 하지만 채용은 쉽게 이루어지지 않습니다.

다른 곳들도 마찬가지겠지만, 빠르게 성장하는 스타트업에서는 자신의 일을 좋아하면서도 깊게 몰입하실 수 있는 분이 필요합니다. 개인별로 선호하는 가치는 모두 다르다고 하더라도 적어도 스타트업은 일 자체에서 재미를 느끼고 의미를 찾을 수 있는 분들에게 가장 적합한 공간이 아닐까 생각합니다. 그리고 안정적으로 업무에 몰입할 수 있는 회사라면 월부가 아니더라도 즐겁게 일하기에 매우 좋은 환경이라 생각합니다.

일 자체를 좋아하다보니 누가 시키거나 강요하지 않아도 스스로 문제를 해결하기 위해 고민합니다. 때로는 '저렇게까지 해야 하나?' 혹은 '정말 미친게 아닐까?'라는 생각이 드는 분들도 계시지만, 주변의 시선을 신경쓰지 않고 자신의 재미를 위해 아주 깊게 몰입합니다.

실제로 합류 과정에서 이러한 부분을 매우 중요하게 생각하셨던 유니콘기업의 초기 멤버분이 계셨는데요, 구성원들과 티타임을 가진 이후에는 확신을 가지고 월부를 선택해주셨습니다. 이 글을 쓰고 있는 지금도 굉장히 즐겁게 업무에 몰입 중이십니다.

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## **우리의 단점을 채워줄 동료들이 있습니다.**

인터뷰나 채용이 마무리 된 후 동료들과 이야기를 나누면 꼭 나오는 이야기가 있습니다. “OOO라는 측면에서 우리에게 큰 도움이 될 것 같다.”는 것인데요, 현재 조직이 가지고 있지 않거나 우리의 약점을 보완해주실 수 있는 동료를 모시고자 하는 방향성을 잘 보여주는 문장이라 생각합니다.

빠르게 성장하는 스타트업을 보면 나보다 뛰어난 동료와 함께 일하는 것만으로도 성장할 수 있다고 생각하는 분들이 많이 계신 것 같습니다. 그 회사들의 대표님 인터뷰만 보더라도 모두 동일하게 말씀해주십니다. 그리고 그 자체가 일하기 좋은 환경이 된다고 생각합니다.

사실 월부에서도 처음에는 채용 속도가 느리다는 의견도 분명히 있었습니다. 하지만 뛰어난 동료가 옆에 있다는 것이 얼마나 행복한 일인지 알기 때문에 최근에는 구성원분들도 이러한 원칙에 깊게 공감해주십니다. 나아가 많은 분들이 이러한 방향성을 먼저 외부에 알려주시기도 합니다.



## **누구보다 성장에 진심입니다.**

빠르게 성장하는 스타트업을 들여다보면 대부분 동일하겠지만, 성장에 진심인 사람들로 구성 되어 있습니다. 지금까지도 정말 좋은 성과를 냈음에도 불구하고 더 큰 성과를 만들기 위해 오늘도 배우고 또 배웁니다.

주니어는 제대로 성장해보겠다는 그로스마인드를 가지고 있고, 시니어는 여기가 마지막 직장이라 생각하고 지금까지 경험했던 것들을 쏟아냅니다. 그런 사람들만 있다보니 어떻게 보면 회사의 성장은 당연하게 느껴지기도 합니다.

또한 이들은 동료들의 성장에도 진심입니다. 동료들이 잘 되길 바라는 마음을 바탕으로 선의로 피드백합니다. 그리고 자신이 알고 있는 것들을 아낌 없이 나누어줍니다. 배우는 입장에서도 내가 틀렸을 수 있다는 것을 이해하고 상대방의 피드백을 선의로 받아들입니다.

이처럼 좋은 백그라운드를 가지고 있지만 본인 스스로 성장하고자 하는 마음과 함께 동료를 통해 더 크게 성장할 수 있다고 믿는 분들이라 함께 있는 것만으로도 마음까지 든든해집니다.

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망하지 않고 빠르게 성장하는 스타트업의 특징은 여러가지 있겠지만, 오늘은 어떤 사람들이 있는지에 대해 작성해보았습니다. 다음 번에는 어떤 문화를 가지고 있는지에 대해서도 알려드릴게요!

읽어주셔서 감사합니다!

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망하지 않고 빠르게 성장하는 스타트업의 비밀 1

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