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🚩팀원들과 1on1을 주기적으로 하면서 **[좋은 리더]**는 무엇인가?에 대한 고민을 많이 해보게 되었어요. 💼

- 나와 팀원들은 '심리적 계약' 이 제대로 형성되어 있는가?..
- 나는 믿음을 주고 있는.. 기대할 수 있는.. 리더인가?.. 이런 생각들이요..


조직심리학자 '**드뉘스 루소 (Rousseau, D. M.)'**에 의해서 체계화 된
'**심리적

이런 인사이트 풍부한 글을 공유해 주셔서 감사합니다! 심리적 계약이라는 개념이 조직 내에서 얼마나 중요한지 다시 한번 생각하게 되네요. 팀원들과의 신뢰와 기대를 통해 더 나은 조직문화를 만들어 나가시기를 응원합니다! 💪😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

🚩팀원들과 1on1을 주기적으로 하면서 **[좋은 리더]**는 무엇인가?에 대한 고민을 많이 해보게 되었어요. 💼

나와 팀원들은 '심리적 계약' 이 제대로 형성되어 있는가?..
나는 믿음을 주고 있는.. 기대할 수 있는.. 리더인가?.. 이런 생각들이요..

조직심리학자 '**드뉘스 루소 (Rousseau, D. M.)'**에 의해서 체계화 된
'심리적 계약(Psychological Contract)'🤝이라는 개념은 조직과 조직 구성원들 사이의
상호 교환에 대한 암묵적인 의무와 기대들의 집합을 의미한다고 해요. 📜


자신의 공헌에 상응하여 상대방으로부터 무엇을 대가로 받을 수 있을 것 인지를 예상하는 일종의 믿음 같은 것이지요.



팀의 업무로 늦은 시간까지 야근🌆을 한 직원이라면 다음날 상사가 조금 늦어도 유연한(?)    출근을 허락해 주지는 않을까 하는 생각..
반대로 팀장은 업무 특성 상 바쁜 시기가 오면 팀원들이 적극적으로 업무 완료를 위해 힘써🔥줄 것이라고 기대할 수 있을 거에요. 팀원 개개인이 본인의 업무가 아니라고 정시에 칼퇴  하지 않기를 바랄 수 있어요..

이런 일종의 기대, 믿음이 [**심리적 계약]**🤝이라고 할 수 있어요.

명시적이고 물질적인 조건에 대한 합의인 [경제적 계약]💸과는 달리 [심리적 계약]🤝은 묵시적이고 정서적인 요소를 수반하며, 한 번 형성이 되면 쉽게 바뀌지 않는 다는 특징을 가진다고 해요.

🪄 이러한 심리적 계약이 중요한 이유?

조직이 심리적 계약을 존중하고 있다고 구성원이 지각할 때 구성원은 **조직몰입(Organizational Commitmnet)**을 할 수 있다고 해요.

제가 속한 IT업종💻의 기업들은 특히나 생산 및 부가가치 창출의 원천으로서의 직원 개개인이   (물적 자원 비해) 조직에서 가지는 비중과 중요성이 매우 크므로, [경제적 계약]💸뿐 만 아니라   [심리적 계약]🤝의 중요성도 매우 크다고 생각해요.

이는 고용관계의 질을 개선하고 직원들의 동기 부여와 헌신을 높이는 데 기여할 수 있고,
조직 내에서 명확한 기대와 의무를 설정함으로써 갈등을 줄이고 더 나은 근무 환경을 조성할 수도 있구요. 곧 조직생산성 향상🏆의 결과를 가져올 것이에요.

리더문화😎가 곧 조직문화🏢라고 이야기하는 최근 이러한 고용 환경에서 이러한 심리적 계약🤝은 팀장과 구성원과의 관계에서 매우 중요한 역할을 할 수 있을 것으로 생각해요.💯

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- 나와 팀원들은 '심리적 계약' 이 제대로 형성되어 있는가?..
- 나는 믿음을 주고 있는.. 기대할 수 있는.. 리더인가?.. 이런 생각들이요..


조직심리학자 '**드뉘스 루소 (Rousseau, D. M.)'**에 의해서 체계화 된
'**심리적 계약(Psychological Contract)**'🤝이라는 개념은 조직과 조직 구성원들 사이의
상호 교환에 대한 **암묵적인 의무와 기대들의 집합**을 의미한다고 해요. 📜
![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fimage.wanted.co.kr%25252Foptimize%25253Fsrc%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fstatic.wanted.co.kr%2525252Fcommunity%2525252Ftemp%2525252F1f93bfa11581f7d34d5c5b798d88e56195cada0b3834246046b77d6dd86d292e%252526w%25253Dinherit%252526q%25253D80%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)

> 자신의 공헌에 상응하여 상대방으로부터 무엇을 대가로 받을 수 있을 것 인지를 예상하는 일종의 **믿음** 같은 것이지요.



- 팀의 업무로 늦은 시간까지 야근🌆을 한 직원이라면 다음날 상사가 조금 늦어도 유연한(?)    출근을 허락해 주지는 않을까 하는 생각..
- 반대로 팀장은 업무 특성 상 바쁜 시기가 오면 팀원들이 적극적으로 업무 완료를 위해 힘써🔥줄 것이라고 기대할 수 있을 거에요. 팀원 개개인이 본인의 업무가 아니라고 정시에 칼퇴  하지 않기를 바랄 수 있어요..

이런 일종의 기대, 믿음이 [**심리적 계약]**🤝이라고 할 수 있어요.

명시적이고 물질적인 조건에 대한 합의인 [**경제적 계약**]💸과는 달리 [**심리적 계약**]🤝은 묵시적이고 정서적인 요소를 수반하며, 한 번 형성이 되면 쉽게 바뀌지 않는 다는 특징을 가진다고 해요.



## 🪄 **이러한 심리적 계약이 중요한 이유?**

**조직이 심리적 계약을 존중**하고 있다고 **구성원이 지각**할 때 구성원은 **조직몰입(Organizational Commitmnet)**을 할 수 있다고 해요.

제가 속한 IT업종💻의 기업들은 특히나 **생산 및 부가가치 창출의 원천으로서의 직원 개개인**이   (물적 자원 비해) **조직에서 가지는 비중과 중요성이 매우 크므로**, [경제적 계약]💸뿐 만 아니라   [심리적 계약]🤝의 중요성도 매우 크다고 생각해요.

이는 **고용관계의 질을 개선하고 직원들의 동기 부여와 헌신을 높이는 데 기여**할 수 있고,
조직 내에서 명확한 기대와 의무를 설정함으로써 **갈등을 줄이고 더 나은 근무 환경을 조성**할 수도 있구요. 곧 **조직생산성 향상🏆의 결과**를 가져올 것이에요.

**리더문화😎가 곧 조직문화**🏢라고 이야기하는 최근 이러한 고용 환경에서 이러한 심**리적 계약🤝은 팀장과 구성원과의 관계에서 매우 중요한 역할을 할 수 있을 것**으로 생각해요.💯


![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fimage.wanted.co.kr%2Foptimize%3Fsrc%3Dhttps%253A%252F%252Fimage.wanted.co.kr%252Foptimize%253Fsrc%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fimage.wanted.co.kr%25252Foptimize%25253Fsrc%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fstatic.wanted.co.kr%2525252Fcommunity%2525252Ftemp%2525252F0634a6ebd10841dd7cc8c8860827ee63624af207f881a6dfa8c1540a5beac9cb%252526w%25253Dinherit%252526q%25253D80%2526w%253Dinherit%2526q%253D80%26w%3Dinherit%26q%3D80&w=inherit&q=80)

인살롱

[조직문화 / 동기부여] 심리적 계약 👌

대기업 HR을 경험하고 나와 [IT기업]의 [HR을 총괄]하면서 조직의 [전략적 비즈니스 파트너]로 고민하고 역할하고 있는 [HR 리더]입니다.