리는 흔히 조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치관, 신념, 태도, 행동, 관행 등이라고 이야기 한다. 이는 조직의 역사, 리더십 스타일, 미션, 비전, 외부 환경 등 다양한 요인에 형성되며, 조직 구성원들의 행동과 상호작용에 큰 영향을 미치게 된다.

조직문화는 다음과 같은 네 가지 유형으로 나눌 수 있다.

1. 관계지향문화: 가족 같은 분위기를 중시하며, 협업과