경영진과 구성원 사이에서 늘 고민하는 HR 리더스분들!
거기에 팀원들까지 챙겨야하는 역할에 늘 힘들어하는 포지션인 것 같아요.

이런 고민의 시작이 HR 리더스 7기까지 연결된 것 같습니다.
고민을 나누고 함께할 HR 리더스 7기를 지금 소개합니다.🙌🙌🙌

1. **김미림/마키나락스/P&C팀**
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*#제조부터AI까지 #F호소인 #문제해결중심**
정답이 없는 문제들을 직

HR 리더스 7기에 참가하신 모든 분들의 열정을 응원합니다! 다양한 경험과 고민을 나누며 함께 성장하는 기회가 되길 바랍니다. 화이팅! 🚀🙌

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

지지파파

경영진과 구성원 사이에서 늘 고민하는 HR 리더스분들!
거기에 팀원들까지 챙겨야하는 역할에 늘 힘들어하는 포지션인 것 같아요.

이런 고민의 시작이 HR 리더스 7기까지 연결된 것 같습니다.
고민을 나누고 함께할 HR 리더스 7기를 지금 소개합니다.🙌🙌🙌

김미림/마키나락스/P&C팀
#제조부터AI까지 #F호소인 #문제해결중심
정답이 없는 문제들을 직면했을 때 혼자 해결하는 것 보다는 여러사람과 머리를 맞대고 고민했을 때 더 좋은 해결책을 찾을 수 있는 것 같습니다. 정답이 없는 HR문제들을 함께 고민할 인사담당자분들을 만나고 싶어서 HR 리더스에 참여하게 되었습니다. 또한 제가 인사업무를 하면서 겪었던 시행착오와 문제해결 방법을 비슷한 문제를 겪고 계신 분들께 공유하여 함께 성장하는 시간을 갖고싶습니다.


김민규/콜마비앤에이치/교육문화팀
#즐거움 #축적 #러너
같은 고민을 하는 사람들과 같이 생각하면 같이 가치를 만들 수 있지 않을까요?
즐거움, 의미, 성장의 가치를 함께 하고 싶습니다 :)


이고은/휴이노/HR팀
#Ownership#자아실현의 욕구#유연한FM
HR을 잘한다는 것은 다양한 조직적 문제를 경험하고 이를 해결하는 능력을 갖추는 것이라고 생각합니다.이러한 이유로 다양한 경험을 가진 HR 리더분들과 네트워킹하며 경험을 나누고자 HR 리더스 모임에 참여하게 되었습니다. 서로의 경험을 토대로 새로운 인사이트를 얻고, HR 리더로서의 고민과 도전을 나눌 수 있는 소중한 기회가 되기를 바랍니다.


이병윤/푸드테크/인사팀

#동네아저씨 #도전 #고민러
오랫동안 hr분야에서 일해왔지만 항상 새로운 도전에 봉착하는 것 같습니다.
항상 한계에 봉착 하면서 조금조금 헤쳐나가고 있습니다. 점점 매너리즘에도 빠지고 지쳐 가는데 이 곳을 통해 새롭게 도전고 에너지를 받고자 참여하게 되었습니다.


이유미 / 한국신용데이터(캐시노트) / 인재문화실
#등산 매니아 #스타트업 #강강약약
한국신용데이터는 200명이 안되는 규모로 유니콘스타트업(1조 3천억 Value)이 되었습니다. 빠른 회사의 가치 뿐만아니라, Job-leveling, 인재영입 프로세스 구조화 등 다음 단계의 조직을 감안하여 제도를 구축하고 있는데요. 특히나 2가지 아젠다는 글로벌 회사의 Best practice가 대부분이어서 작은규모의 한국 스타트업이 성공사례를 공유하면 도움이 되실 것 같아 지원하게 되었습니다. 그리고 같은 고민을 하는 HR Leader 님들과 교류하면서 개인적인 성장도 하고 싶습니다.


김동현 / 와드(캐치테이블) / HR파트
#ISFP #다잘될거야 #게임
연차가 차면 찰 수록 다양한 경험들을 하신 분들과의 소통이 중요하고 네트워킹이 중요한 것을 더더욱 느끼고 있어, 좋은 기회에 여러 담당자분들과의 관계를 형성하고 싶어 지원하게 되었습니다. 제가 고민하는 것을 비슷하게 고민하고 계실 것이라 생각하여 함께 도움이 되는 시간이 되었으면 좋겠습니다.


박광희 / 비큐AI / 피플팀
#농구 #수영 #감성지능
배우고 학습한 것을 얼만큼 활용하느냐는 의지와 환경이 매우 중요하다고 생각합니다. 대기업의 안정적인 인사담당자의 길 대신 IT업종으로 변화를 시도하면서 도전을 시작했습니다. 한 회사 내에서 제한적인 경쟁이 아닌 조금 더 큰 시장에서의 나의 경쟁력과 시장가치를 확인하고 싶었습니다.
이러한 환경 변화는 오히려 효율적 인력관리와 종업원 동기부여에 대한 고민을 많이 하게 되는 기회가 되었습니다. 보다 전문적인 이론적 지식을 습득하고 고민하고 디벨롭할 기회에 대해서 늘 굶주려 있었습니다. 개인 커리어의 성장과 함께 조직의 성장에도 기여하고 싶어 HR리더스에 참여하게 되었습니다.


박은민 / 카카오헬스케어 / 피플팀
#1분도소중히 #일보다운동이좋아 #젊은척하지말고멋지게늙자
IT업계에서의 커리어 시간은 대기업에서보다 훨씬 빠르게 지나가는 것 같습니다. 13년차 정되는 경력인데 벌써 리더의 자리에 오게 되었네요. 대기업에서는 한창 실무자로서 일을 할 연차인 것 같은데 IT업계에서는 리더로서 새로운 역할과 역량을 요구받는 연차가 되었습니다. 지난 시간동안 쌓아온 실무경험이 지금의 나를 만들었다면 앞으로는 그 경험들을 다른 HR리더분들과 공유하고 우리 조직에 어떻게 적용시키고 변화를 해나가야 할지를 고민해야할 시기인 것 같습니다. 대외활동보다는 회사와 집에서 최선을 다하는 일이 더 즐거웠으나 대외활동과 교류의 필요성을 느낍니다. HR리더분들이 가진 고민과 경험을 나누고 싶습니다.


신주윤 / 티엠씨케이 / 에너지클라우드
#에너지 #도전 #지혜롭고따뜻한사람
저는 사회생활을 시작하면서 내가 무엇을 할 때 가장 행복하고 즐거운가를 항상 고민하며 살았습니다. 13년이 넘는 직장생활을 하면서 깨닫게 된 제가 행복한 순간은 가족, 주변 지인들의 이직을 도왔을 때, 누군가가 달성하고 싶은 목표에 도달하도록 서포트 했을 때, 우리 조직의 문화가 자리잡을 때, 직원들이 OKR을 배우고 잘 해나가는 모습을 볼 때.. 처럼 함께 하는 이의 성장을 도울 때 입니다. HR 리더스를 통해서 저와 같은 일을 하는 이들에게 경험을 공유하며 성장을 돕고 싶고, 더불어서 숨은 보석과 같은 우리 회사를 브랜딩하는 경험도 함께 하고 싶습니다.


이수현/리디/TM팀

#ESTJ(F아니셨어요?) #하이브리드 인사담당자(feat. 노무) #딸바보
팀장으로 일한지 2년이 되어가면서 팀원일 때 보이지 않았던 새로운 시각과 생각들로 고민이 많았습니다. 인사라는 공통 분모를 가진 리더분들과 함께 고민을 나누고 한걸음 발전하는 계기로 삼고 싶습니다. 또한, 인사라는 길을 걷고 있는 동료, 후배들에게 인사쟁이로서 걸어갈 수 있는 다양한 이정표가 있다는 것을 공유하며 이야기 나누는 기회를 만들고 싶습니다.


김성희 / 우아한청년들 / 피플팀
#Self-motivated person #빠르게 성장하는 조직에서 살아남기 #성과와 효율 그리고 따뜻한 마음
이제는 제가 가진 지식과 경험을 나누며 성장해야 할 때라고 생각하여 HR리더스에 참여하게 되었습니다.
글로벌 기업의 한국 진출 및 현지화 과정에서 HRM, 채용, 노무, 조직문화, HRD 등 인사 전반의 전략적 HR 비즈니스 파트너로서 직원 수 50명에서 2,500명으로 조직이 성장하는 과정에서 변화관리를 경험했습니다.
이 외에도 CEO 직속 조직문화 전담조직을 이끌며 경영진과 구성원 간 소통의 매개 역할을 수행하였고, 직원 수 180명에서 550명으로 성장하는 과정에서 조직문화를 설계하고 전파한 경험이 있습니다.
현업에 계신 다양한 HRer분들과의 네트워킹과 멘토링을 통해 제 경험과 지식을 공유하며, 함께 성장할 수 있는 기회를 만들고자 합니다


김한민/아이브/People&Culture팀
#AI_Vision #노프라브럼 #길잡이
꽤 오랜시간 HR을 하고 있지만, 아직도 많은 영역에서 성장이 필요하다고 생각하고 있습니다. 최고의 HR리더분들과 의견을 나누며 소통하고 싶습니다.


노경석/롯데유통군HQ/인재육성팀
#초보팀장 #노박사아빠 #반쪽짜리유통인
미친듯이 첫직장에서 인사쟁이로 13년 달려오다보니 어쩌다 팀장이 되었고 비슷한 고민을 하는 동료들과 소통하고 싶습니다.


민현수/포리스 닥스코리아(크립토닷컴)/인사팀

#회사셋업 #별난성향 #나혼자산다
포리스닥스코리아는 크립토닷컴라는 브랜드로 한국에서 사업을 시작하려한지 얼마 안된 블록체인 기업입니다. 그야말로 멀티제너레이션이 공존하는 인원구성 속에서서울에서의 인사업무는 혼자서 하고 있습니다. 이전 금융회사도 셋업단계부터 혼자서 해온터라 소통하며 나누고싶습니다.


이소라/퓨처플레이/People Experience팀
#호기심코치 #행동하는낙관주의자 #사람을이해하는일을좋아함
다른 HR 리더분들과의 교류를 통해 생각을 나누고 서로의 경험에서 배움을 얻고자 HR리더스에 참여하게 되었습니다. 같은 고민을 가진 이들과 인사이트를 공유함으로써 더 풍부한 관점을 얻기를 기대합니다.


김선주/옴니어스/People팀
#트렌드중독자 #유연한꼰대 #맨땅에헤딩
14년차로서 고인물이 되지 않고 힘차게 흐를 수 있도록 그리고 새내기 리더로서 계속 단련하고 성장하고자 합니다. 그리고 동지들을 만나는 것은 언제나 즐거워요!


나기현 / 펄어비스 / 채용팀
#ISTP #방구석게임기 #담당자
조금 더 새로운 방법으로 우당탕할 수 있는 방법은 무엇이 있을까? 다른 리더분들은 어떤 과정을 지나가셨던 걸까? 제 작은 고민들에 대해 스스로 대답할 수 있기 위해서 신청했습니다. 그리고 함께 이야기하며 누군가의 고민에 작게나마 도움이 되는 시간이 되면 좋겠습니다.


이경선 / 이루다마케팅 / 인사총무팀
#I am still hungry #퍼실리테이터 #호기심천국
성장하고 성공하는 기업은 결국 성장하고 성공할 수 밖에 없는 문화와 사람에 대한 철학이 있는 것들을 볼 수 있습니다.
제가 속한 기업을 성장시키고 성공시킬 수 밖에 없는 문화와 철학을 견고히 만들어 가는 과정으로 더 많이 배우고 성장하고자 HR리더스에 참여하게 되었습니다


정형준 / 아미코스메틱 / 운영팀
# BRTC # essenherb # 이제는 떡상하자
10년을 넘게 일해도 모르는게 너무 많은 인사업무. 육아보다 더 힘든 직원 면담. 모르는게 있으면 다들 나만 찾는 사내고객센터. 매일매일 치이지만 그래도 일이 재밌는 월급쟁이. 평범한 직장인지만 평범하지 않는 조직문화를 꿈꾸고 저와 같은 고민을 가지신 분들과 함께 해결책을 찾고 싶어서 참여하게 되었습니다


이준영 / 삼양식품 / HC)인사팀
#동기부여 가스라이터 #ESFJ #되는방향으로
HR담당자의 경쟁력은 HR Issue를 얼마나 합리적이고 납득가능하게 해결할 수 있는가에서 온다고 믿습니다. 정답이 없는 HR의 영역에서 Problem Solver로 Play하고 있는 리더분들과 서로 고민을 나누고 함께 성장하는 계기가 되길 희망합니다.


김용훈 / 삼양홀딩스 / HRP팀
#공대생 #컨설팅 #ENTJ
Business와 HR, Manage와 support, 경영진과 구성원 사이에서 고민이 많아지고 있는 요즘입니다. 같은 고민을 나누고 방법을 함께 찾았으면 합니다.


서우경/ 노벨리스 아시아 / Talent Management
#ESFJ/P #우경다움 #배움과 성장
알 것 같으면서도, 또 새롭기만 한 HR. 비슷한 고민을 가지고 있는 HRer들과 인사이트를 공유하고, 또 함께 배워나가고 싶습니다.


안정서/데상트코리아/인사1팀
#ESFJ #옆집언니 안실장 #알쓰도인사한다!
사람때문에 힘들고 한편 위로받는 인사인들과 발전적 미래를 나누고 싶어 가입했습니다.


이창희/비바웨이브(힌스)/HR리더
#MZ직장인의 나침반 #갓생러 #1인1견가구가장
기성세대와 Z세대 사이에서 눈칫밥 먹다보니 어느덧 MZ리더가 되었어요.
이제 곧 있으면 MZ를 넘어 알파세대까지 취업하면 더 혼란스럽겠죠?
이 혼란의 카오스 속에서 HR은 어떻게 해나갈지 제가 가진 꿀팁을 방출하고자 합니다.
더불어 여러 선배님들께도 묵은지처럼 묵은 꿀팁들을 전수받고 싶습니다!


정열/코넥시오에이치/HRO
#확신의 ENTJ #대표님은 나를 샤라웃 #도전의 역사
처음으로 원맨팀으로 인사를 하게 되면서 생각이 많아지게 됬습니다.
인사는 사람을 상대로 하는만큼 여러 의견과 판단이 중요해서 저 혼자만의 세상에 빠지지 않기 위해 이렇게 참여하게 되었습니다.
그동안 대기업/외국계/스타트업을 모두 경험해 보면서 느꼈던 점, 아쉬웠던 점, 잘한 점을 공유하고 또 새로운걸 배우고 싶습니다.

HR 리더스 7기를 소개합니다.✨

원티드윤용운

원티드윤용운