역량 평가가 왜 불공정하며, 수용하게 하는 방법
홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com)
역량 평가를 어떻게 믿어요?
S대 학사와 석사를 졸업하고 5개국어를 말할 수 있는 A사원은 많은 대기업과 공기업을 뒤로 하고 중견 기업을 지원하여 근무하고 있는 입사 3년차이다. 그는 자신의 능력을 발휘하여 회사가 대기업으로 성장하는데 일조를 하고 싶은 꿈이 있었다. 전략팀에 배치되었다. 현장 경험이 없는 그였기에 주어진 과제에 대해 방향을 정하고 대안과 최적안을 제시하는데 어려움이 있었다. 현장을 모르면
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