📌 Wanted 7월 1주차 브리핑
원티드 이벤트 소식
원티드춘식이 ・ 2024.07.04
1. 원티드 하이파이브 2024🙌 그 이후
원티드 하이파이브 2024를 함께 만들어주신 분들이 많습니다.
HR프렌즈, 특히 HR앰버서더(경력 5년 이하), HR미드필더(경력 6년 이상 팀장급 미만) 분들께서 1일차에 와주셨어요. 얼마 전 HR앰버서더 8기와 HR미드필더 3기의 수료식이 있었어요. OB 모임에는 수백 명이 함께하고 계시고요. H
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원티드 이벤트 소식
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인사데이터 전문가 양성과정 3기 - 2회차
안녕하세요,
원티드 인사데이터 전문가 양성과정 <2회차> 리뷰로 돌아왔습니다.
지난 <1회차 리뷰>를 아직 보지 못하신 분들은 아래 링크를 참고 부탁드려요!
https://social.wanted.co.kr/community/article/108804
[수업 방식]
2회차 수업은 대면 방식이었어요. 오전 9시부터 오후 6시까지 하루종일 진행되었습니다.
큰 화면을 띄워두고 수업을 진행하다보니, 더 쉽게 강의를 따라갈 수 있었습니다.
주말인데도 불구하고 정말 많은 분들이 강의실을 채워주셔서, 저도 깜짝 놀랐답니다!
이번 수업 때에는 Steven 교수님과 이중학 교수님께서 강의를 진행해주셨습니다.
결코 얕게 다루는 과정이 아니다보니, 수강생분들마다 실습 속도가 저마다 달랐는데요, 이때 이중학 교수님께서 돌아다니시면서 수강생분들을 한 명 한 명 도와주셔서 더 좋았습니다.
또한, 중간에 한 시간의 점심시간이 있었는데요,
원티드에서 피자, 떡볶이, 커피 등 식사를 준비해주셔서 배도 잘 채우고
오후 수업에 더 집중할 수 있었습니다.
[수업 내용]
1회차 때에는 R프로그램, 그리고 인사데이터와 친해지는 느낌이었다면,
이번 2회차 수업은 본격적으로 실무에 적용/응용하는 느낌이 강했던 것 같습니다.
가장 인상깊었던 내용은 선형회귀모델 관련 실습이었습니다. (*아래 그림 참고)
<알고 싶은 Y> 와 <그 변수에 영향을 미치는 X> 변수들을 다루었어요.
인사담당자라면 **"연봉, 미사용 휴가, 실행력 등이 영업 성과에 과연 영향을 미칠까?"**라는 의문을 한 번쯤 가져보셨을 수 있을 것 같아요! <인사데이터 전문가 양성과정>에서는 이러한 의문을 직접 검증해볼 수 있답니다.
이외에도 산점도, 로지스틱회귀모델 등 한 번쯤 들어는 봤지만 다가서기 어려웠던 통계에 대해서도 쉽게 강의해주십니다.
지난 1회차와 이번 회차의 또다른 차이점 중 하나는 이중학 교수님께서 인사데이터를 활용할 수 있는 영역, 그리고 인사데이터를 다루는 실무자로서 갖춰야할 시야, 역량 등에 대해서 강의를 해주셨답니다.
데이터를 다루는 실습도 물론 좋았지만, 저는 이 강의에서도 정말 많은 인사이트를 얻었습니다. 중간중간에 도서들도 추천해주셔서, 나중에 꼭 읽어보려합니다.
열정적으로 강의해주신 두 교수님, 강의의 원활한 운영을 위해 토요일 내내 도와주신 원티드랩 담당자님께 감사드립니다!
저는 마지막 회차 리뷰로 돌아오겠습니다 :)
남건희 in 원티드 이벤트 소식 ・ 2024.07.11 📌 Wanted 7월 2주차 브리핑
1. 고수가 되고 싶다? 여깁니다.
고수의 노트는 각 분야의 고수들이 오랜 시간 쌓아온 업무 경험과 노하우를 케이스 중심으로 전수하는 자리예요. 1기를 성황리에 마치고 이제 2기 신청이 오픈됐어요. 라인플러스 소속의 강사님 다섯 분과 함께 2주, 4회에 걸쳐 만나요. 강사님의 맞춤형 코칭과 멘토링, 기수별 네트워킹, 하반기 오프라인 밋업 초대권 등 혜택이 상당해요. 참가한 분들의 후기에 따르면, 직무 전환까지 성공하신 분도 있다고 해요! 쿵푸팬더에게 금빛 비법서가 있다면, 우리에겐 고수의 노트가 있습니다✨
2. 원티드 하이파이브 2024🙌 그 이후
원티드 하이파이브 2024를 함께 만들어주신 분들이 많습니다. HR프렌즈와 프리온보딩 수료생에 이어 7.9(화) 19시부터 22시까지 원티드랩에서 파트너스 데이가 열렸어요. 37개 사, 74분의 파트너 분들이 함께 한 자리였어요. 맛있는 저녁식사와 함께 서로 협업할 포인트를 찾고 내년 계획을 공유했어요. 컨퍼런스 애프터 밋업은 처음이다! 신박하다! 는 반응이었어요. 올해 좋았던 경험은 강화하고 아쉬운 경험은 보완해가며, 원티드 하이파이브 2025를 만들어갑니다.
3. HR프렌즈, 2024년 하반기에도 달려요🤗
HR프렌즈는 HR담당자를 위한 커뮤니티로, 팀장급인 <HR리더스>와 6년차 이상 중간관리자급인 <HR미드필더>, 5년차 이하인 <HR앰버서더>로 구성되어 있어요.
2024년 하반기에 HR프렌즈가 되신 분들을 소개해요! HR앰버서더 9기, HR미드필더 4기, HR리더스 7기입니다. 이번 주와 다음 주에 걸쳐 모든 프렌즈 분의 발대식이 열릴 예정이에요. 발대식 이후에는 정기 모임, 멘토링, 컨퍼런스 등 프렌즈의 활약이 이어지고요! 특히, 상반기에 있던 원티드 하이파이브 2024에 이어 HR 프렌즈 시즌 3가 계획되어 있어요. 시즌 1은 [HR, 다양한 시선으로 바라보다]를, 시즌 2는 [저성장 시대, HR이 중요한 이유]를 주제로 열렸어요. 올해는 어떤 주제가 선정될까요? 그리고 어떤 이야기가 펼쳐질까요? 앞으로 그 생생한 소식을 여기서 빠르게 전해드릴게요🙌
4. 글쓰기✒️는 누구에게나 필요한 역량입니다
원티드 아티클에서 AI부터 HR까지 다양한 직군 이야기를 읽을 수 있어요. 2024 원티드 아티클 상반기 결산에 따르면, 토스를 선택하는 이유와 토스를 둘러싼 소문에 대한 글이 1위를 차지했어요. [우리가 사랑한 콘텐츠], [누추한 곳에 귀한 분이], [열려버린 보석함], [명예 팀 원티드], [함께해 주셔서 감사합니다], 부문의 이름만큼이나 부문별 수상작 라인업이 화려해요. 일잘러들은 글감이 많고 글도 잘 쓰신다는 생각이 피어나는 라인업이요😎
인살롱도 좋은 글쓰기 인풋이에요. HR담당자가 본인의 경험과 인사이트를 아티클로 기록하는 아카이빙 채널이에요. HR담당자라면 여기에 글을 쓰고 읽다보면 어느새 HRer 역량이 훌쩍 성장할 수밖에 없죠! 하반기 인살롱 필진 모집은 아쉽게도 마무리되었어요. 8월 초에 필진들의 전체 밋업이 있을 예정이고 벌써 하반기 필진들이 7월의 기록을 남겨주고 계세요. 이번 신청을 놓치셨다면 인살롱을 팔로우하고 글을 유심히 읽어보세요. 다음 필진으로 선발될 가능성이 훌쩍 높아질 거예요!
글 읽기에서 나아가 글을 써보고 싶다는 생각, 해보지 않으셨나요? 그렇다면 글쓰기 챌린지에 초대합니다! 인살롱이 HRer의 장이라면, 글쓰기 챌린지는 모든 일하는 사람의 장이에요. 일하는 일상, 일에서 얻은 인사이트와 노하우를 보고 배우고 기록하는 곳이요. 인살롱과 글챌 필진으로서 두 채널 모두 ⭐강추⭐합니다 :)
원티드춘식이 in 원티드 이벤트 소식 ・ 2024.07.11 인사데이터 전문가 양성과정 3기 - 2회차
안녕하세요! 인사 데이터 분석 전문가 양성과정 2주차 후기로 돌아왔습니다.
[Intro]
이번 2주차 수업은 지난 2024년 7월 6일 토요일 잠실에 있는 원티드랩 사무실에서 진행됐습니다. 오전 9시에 시작하는 수업을 위해 토요일 아침 일찍부터 많은 분들이 모였습니다. 이번 수업에는 Steven교수님, 이중학 교수님 두 분 교수님께서 함께 해주셨는데요, 통계 분석과 HR분야의 결합을 실무적인 관점에서도 설명해주신 덕분에 더 유익한 시간이었습니다!
[What]
지난 주에는 결과에 영향을 미치는 종속변수 Y에 영향을 미치는 독립변수 X를 설정할 때 주의할 점부터, 어떤 목표를 가지고 가설을 세워서 검증을 해야하는지에 대한 개념적인 내용을 공부했습니다.
하지만 생각해보니, 우리가 직면하는 일상의 문제들은 ‘X가 Y를 만든다.’는 단순한 가설만으로는 설명이 어려운 경우들이 많았습니다. 아무래도 하나의 결과를 만드는 데에는 정말 다양한 특성들이 개입을 하기 때문이죠. 이번 2회차 수업에서는 이렇게 다양한 변수들이 개입한 경우에 어떻게 가설을 검증할 수 있는지에 대해 배우는 시간이었습니다.
예를 들어, 어느날 “성별에 따라 평균 연봉이 다를까?”라는 의문이 들었다면, 이를 확인하기 위해 가설을 세우고 가지고 있는 데이터로 이를 검증할텐데요. 이렇게 두 가지 요소의 관계를 분석하는 것을 2-Sample t-test라고 합니다. 그런데 사실 연봉에 영향을 미치는 원인은 근속년수가 될 수도 있고, 직급이 될 수도 있습니다. 연차가 쌓일수록 급여가 높아지고, 직급이 올라갈수록 급여가 높아지는 것이 일반적이니까요. 이렇게 결과에 영향을 줄 수 있는 다양한 변수들을 동시에 고려하여 그 결과를 예측하는 분석을 공부를 하고 이를 시각화하여 보는 방법에 대해 연습했습니다.
큰 맥락에서 이해할 때 X(독립변수)와 Y(종속변수)의 연관성이 유의미한지 아닌지를 평가하기 위해 가설을 검증하는 것이며, p-value(유의확률)를 통해 그 검증의 신뢰도를 평가하기 위해 R분석을 할 수 있어야 한다는 것을 느꼈습니다. 가설 모델을 구축하고 단계적으로 어떤 변수가 유의미한 관계를 가지는지에 따라 분석 방법이 달라지기 때문입니다.
[How?]
이 때 수업 초반에 각 데이터를 산점도로 그렸던 것이 기억에 남습니다. 갑자기 산점도를 그려서 의아했거든요. 숫자변수가 숫자변수에 영향을 줄 때 아래와 같이 산점도로 그림을 그릴 수 있는데, 이 산점도에서 가설을 가장 잘 설명할 수 있는 직선모델을 빨간 선으로 그려서 그 추정치를 예상할 수 있다는 점이 중요한 포인트였습니다. 바로 이 ‘추정' 그리고 ‘예측'이 앞으로 하게 될 일들을 가장 단순화해서 이해하기 쉽게 만들어주신 사례였습니다.
점심식사 후 오후 수업에서도 X, Y와 모두 관련이 있는 교란변수, 그리고 다수의 결정 나무를 통해 평균 예측치를 추정할 수 있는 랜덤포레스트에 대한 실습을 계속했습니다. 직접 배운 이론을 바로바로 실습할 수 있다는 것이 이번 부트캠프의 가장 큰 장점이었던 것 같습니다!
아침부터 저녁까지 쉬는시간에도 질문을 받아주시며 열정적으로 강의해주신 두 분 교수님께 정말 감사드리고, 원활한 진행을 위해 항상 서포트해주시는 원티드랩 측에도 감사드립니다.
저는 다음 3회차 후기로 돌아오겠습니다!
감사합니다.
권다영 in 원티드 이벤트 소식 ・ 2024.07.09 인사데이터 전문가 양성과정 3기 - 1회차
[참여 동기]
저는 HR컨설팅 에이전시에서 근무하고 있습니다.
채용, 조직문화 등에 대한 성과 측정 등 데이터 기반 의사결정을 위한 다양한 기업의 니즈가 증가하고 있습니다.
고객사의 요청을 직접 접하면서, 인사데이터에 대해 "실무적으로" 더 탐구해보고 싶다는 생각을 하게 되었습니다.
[왜 원티드 인가?]
원티드를 처음알게 된 것은 **'2024 원티드 하이파이브 컨퍼런스'**에 참여하면서입니다.
국내외 주요 기업의 연사분들로부터 다양한 HR인사이트를 얻을 수 있었고, 커리어에 대해서도 고민해보는 계기가 되었습니다.
이러한 긍정적인 첫인상 덕분에 '인사데이터 전문가 양성과정'을 보자마자 고민없이 신청하게 되었습니다.
뿐만 아니라 부트캠프 참여 시 얻을 수 있는 혜택도 또다른 동기가 되었습니다.
일회성의 학습에 그치는 것이 아니라, 통합모임&단톡방 등을 통해 수료자분들과의 지속적인 교류를 할 수 있다는 점이 매력적으로 다가왔습니다.
[수업 내용 및 후기]
수업은 R프로그램을 활용하여 원격으로 진행되었습니다.
어느 지점에서 R프로그램을 통해 인사이트를 뽑아낼 수 있는지, 데이터 분석 시 유의해야하는 지점 등에 대해서 친절하게 알려주십니다.
Steven 교수님께서 프로그램을 다루는 것을 따라해보는 방식으로 실습이 진행됩니다. 쉬는 시간에도 수강생분들의 질문을 받아주시며, 열정적으로 강의해주시는 덕분에 더욱 재미있게 수업에 임할 수 있었습니다.
저는 "왜(why)"가 중요한 사람인데,
특정 코딩이 어느 지점에서 의미가 있는 것인지를 잘 짚어주셔서 수업을 잘 따라갈 수 있었습니다.
즉각적으로 R프로그램을 마스터할 수는 없지만, 다양한 인사데이터를 시각화해보며 통계에 대한 막연한 두려움을 버리고 흥미를 느낄 수 있었습니다.
인사 데이터를 활용하며 실습을 하기 때문에, 제 실무에도 적용하는 방식에 대해 고민해보는 계기도 되었습니다.
첫 수업의 만족도가 컸던 만큼, 다음 주 수업을 위해 복습을 철저히 해야겠다는 생각을 했습니다 ㅎㅎ
2주차 리뷰로 돌아오겠습니다.
감사합니다!
남건희 in 원티드 이벤트 소식 ・ 2024.07.02 인사데이터 전문가 양성과정 3기 - 1회차
[Intro]
저는 스타트업에서 일하는 3년차 HR매니저입니다.
매일 신규 입사자가 첫 출근을 하는 아침이면 저도 항상 출력하는 문서가 있습니다.
바로 **'개인정보 수집 및 이용 동의서'**입니다.
그날도 어김없이 입사자를 맞이하기 위해 동의서를 출력했습니다. 그러다 문득 "내가 수집하는 개인정보가 몇 가지나 되길래 동의서까지 받아야 하지?"라는 생각이 들었습니다. 그리고 근로자 명부를 켜서 확인해보니 가장 기본적인 사항만 8가지였고, 해당하는 사람에게만 받는 정보까지 더하니 15가지나 되었습니다. 현재 회사를 거쳐간 인원이 50명이니 그동안 총 다룬 정보는 최대 750개!
[Why?]
저도 모르는 사이에 많은 정보들을 가지고 있었다는 깨달음과, 그렇다면 이 동의서 받는 일을 당연한 일이 아닌 의미있는 일로 만들고자 하는 의지가 생겼습니다. 그래서 이 정보들로 HR매니저로서 무엇을 하면 업무에 도움이 될지 고민하게 되었습니다.
바로 떠오른 것은 "몇 월에 입사한 사람이 가장 성과가 좋을까?"라는 질문이었습니다.
아주 단순하고, 눈에 보이는 정보로 바로 떠올릴 수 있는 의문이었습니다. 하지만 모두가 아시다시피 HR은 훨씬 더 많은 분야를 다루고 있고, 데이터를 통해 증명해보고 싶은 제 의문도 늘어만 갔습니다. 그래서 데이터 분석 능력을 가져야겠다는 생각이 들었습니다.
마침 원티드의 조직문화 부트캠프 6기를 진행 중이었고, 인사데이터 부트캠프 모집 공고를 보게 되어서 이전 캠프가 끝나는대로 지원하게 되었고, 지난 토요일 첫 수업을 마쳤습니다!
[How?]
수업은 California State University Monterey Bay에서 수학&통계학을 가르치고 계시는 Steven교수님께서 진행해주신다고 사전에 알고 있었습니다. 토요일 오전 9시에 진행되는 수업을 위해 직전에 귀국하셨는데도 열정적으로 강의를 해주신 덕에 더욱 적극적으로 임했던 것 같습니다. 이 수업에서는 R을 활용하여 데이터 분석을 했는데 대학교 1학년 때는 당최 알 수 없던 통계가, 설명과 함께 실습을 하며 들으니 잘 이해되었습니다.
사전에 설치한 R studio를 켜고 교수님의 코드를 따라 치면서 직접 엑셀 데이터를 시각화하니 신기하기도 했습니다. boxplot함수를 이용하여 데이터 내의 자료들을 아래 사진처럼 시각화하는 연습도 했습니다.
기존에 많은 분들이 엑셀을 많이 사용하시는데, 사실 엑셀로도 데이터 가공을 많이 해왔기 때문에 이런 과정들을 연습하는 것에 의문을 가지신 분도 있었습니다. 교수님께서는 회귀분석(regression)을 위해서 R을 사용하는 것이라고 말씀해주셨습니다. 회귀분석으로 더 많은 데이터를 다룰 때를 위해 복습은 꼭 필수라는 것이 느껴졌습니다.
[A-ha Moment!]
이번 첫 수업에서 제가 느꼈던 아하 모먼트는 바로 **가설을 세울 때 조작 가능한 변수를 원인 값으로 설정하라!**는 것입니다. 너무나 당연하고 단순한 말이라 의식하지 못하고 있었는데 X(원인)->Y(결과)라는 가설을 세우고 데이터를 통해 이를 검증할 때, X는 변화가 가능한 것으로 설정한다는 것입니다. 조절이 가능한 변수가 아니라면 의미가 없는 가설이라는 말씀에 가설을 그동안 쉽게 세우려고 하지 않았나 돌아보는 시간이었습니다.
이렇게 첫 시간 데이터에 대한 기본적인 개념과 R 사용한 실습을 해보았습니다.
다음주에 더 구체적으로 분석할 가설들의 내용과 회귀분석도 궁금해지네요!
저는 다음주에 2회차 리뷰로 돌아오겠습니다!
감사합니다.
권다영 in 원티드 이벤트 소식 ・ 2024.07.01 13
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