"어떤 사람을 뽑아야 하죠?"
채용 관련 일을 하다보니 이런 질문을 많이 받고 있습니다.
아무리 급해도 이런 사람을 뽑지 마세요. '썩은 사과'는 만나지도 않는 게 좋습니다.
그러면 "어떻게 썩은 사과인줄 알죠?"
자주 중요한 것이 동기를 봐야 알 수 있습니다.
특히 직접 동기과 간접 동기를 살펴봐야 합니다.
직접동기는 일의 즐거움, 의미, 성장 등으로 구성되며, 간접동기는 정서적 압박감, 경제적 압박감, 타성 등으로 구성됩니다. 직접동기가 높을수록 성과를 낼 확률이 높고, 간접동기가 높을수록 낮습니다. 직접동기와 간접동기에 대해 연구
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