노무관리 가이드를 본격적으로 시작하기에 앞서...‘일반 기업과는 다른 스타트업에 꼭 맞는 노동법을 알려 주세요’강의나 기업 자문을 통해 많은 스타트업 인사담당자들을 만나면 공통적으로 요청을 받는 사항이 이것이다.이러한 요청에는 다음의 배경이 깔려있다.
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|√ 우리는 인사노무에까지 신경 쓸 여력이 없다. (→ 인사담당자 없음)√ 인사담당자가 있긴 하지만 인사담당이 재무담당에 가깝고, 본연의 역할 중 근로계약서 작성과 급여 관리 정도만 챙기는 것이 현실이다.√ 특히나 우리는 자유로운 근무환경과 조직문화를 추구하기 때문에
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