# 인사담당자 19%,리모트워크를 '복지 제도의 하나'라고 생각하는 이유는?

#### (2020.10.20)
진행 기간 : 10.6~10.14 (영업일 6일)총 응답 수 : 317
![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2020/10/3-1024x712.png&w=680&q=100)
[](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2020/10/2-1024x69

인사담당자 19%,리모트워크를 '복지 제도의 하나'라고 생각하는 이유는?

(2020.10.20)

진행 기간 : 10.6~10.14 (영업일 6일)총 응답 수 : 317 

➪ 10회차 설문 하이라이트 👀

34% 인사담당자, 좋은 조직문화 망치는 최고 빌런은 '변화 필요성을 못느끼는 임원진'
인사(팀)담당자는 사측이라고 생각하는 인사담당자가 81%
우리 회사에서 '내가 꼰대 아닐까'라고 생각하는 인사담당자가 24%

Q. 우리 회사(조직)에서 말하는 '수평적 문화'의 의미는 '이것'에 가장 가깝다

A.

🥇 상사와 편하게 대화할 수 있는 것 46%🥈 경직된 분위기가 아니라는 것 31%🥉 상사 승인 없이 일을 진행할 수 있는 것 8%

출퇴근이 자유로운 것 3%잡담이 많이 오가는 것 2.5%

기타

누구에게나 아닌 건 아니라고 말할 수 있는 것, 누구나 자신의 의견을 낼 수 있는 것의사결정에 구성원 의견이 반영되는 수준을 넘어 협의가 필요한 수준인 것탑다운과 바텀업의 조화직급으로 부르지 않는다는 것상사가 상사임을 의식하지 않는 것각자 맡은 업무의 리더가 되어 일하는 것

Q. 내 생각에 인사팀(담당자)은 '여기'에 더 가깝다

A.

🥇 사측 81%🥈 노동자측 19%

Q. 우리 회사에는 꼰대가

A.

🥇 회사 전반적으로 골고루 분포되어 있다 40%🥈 내가... 꼰대 아닐까... 24%🥉 대표/리더급이 꼰대다 20%

젊은 꼰대가 특히 많다 15%없다고 생각한다 12%특정 직급에 많다 12%특정 팀에 많다 8%

기타

특정 성별에 많다 1%내가 바로 꼰대다!꼰대는 허상이다

🖥 < 인사담당자 19%, 리모트워크를 '복지 제도의 하나'라고 생각하는 이유는? > 설문 결과 전체 보기 ►👀 지금까지 진행한 인사담당자 정기 설문 전체 보기 ►

# 인사담당자 19%,리모트워크를 '복지 제도의 하나'라고 생각하는 이유는?

#### (2020.10.20)
진행 기간 : 10.6~10.14 (영업일 6일)총 응답 수 : 317 ![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2020/10/3-1024x712.png&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2020/10/2-1024x695.png&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2020/10/1-1024x678.png&w=680&q=100)
### ➪ 10회차 설문 **하이라이트 👀**

* **34%** 인사담당자, 좋은 조직문화 망치는 최고 빌런은 **'변화 필요성을 못느끼는 임원진'**
* 인사(팀)담당자는 사측이라고 생각하는 인사담당자가 **81%**
* 우리 회사에서 '내가 꼰대 아닐까'라고 생각하는 인사담당자가 **24%**

Q. 우리 회사(조직)에서 말하는 '수평적 문화'의 의미는 '이것'에 가장 가깝다

A.

🥇 상사와 편하게 대화할 수 있는 것 46%**🥈** 경직된 분위기가 아니라는 것 31%🥉 상사 승인 없이 일을 진행할 수 있는 것 8%

출퇴근이 자유로운 것 3%잡담이 많이 오가는 것 2.5%

**기타**

누구에게나 아닌 건 아니라고 말할 수 있는 것, 누구나 자신의 의견을 낼 수 있는 것의사결정에 구성원 의견이 반영되는 수준을 넘어 협의가 필요한 수준인 것탑다운과 바텀업의 조화직급으로 부르지 않는다는 것상사가 상사임을 의식하지 않는 것각자 맡은 업무의 리더가 되어 일하는 것

Q. 내 생각에 인사팀(담당자)은 '여기'에 더 가깝다

A.

🥇 사측 81%**🥈** 노동자측 19%

Q. 우리 회사에는 꼰대가

A.

🥇 회사 전반적으로 골고루 분포되어 있다 40%**🥈** 내가... 꼰대 아닐까... 24%🥉 대표/리더급이 꼰대다 20%

젊은 꼰대가 특히 많다 15%없다고 생각한다 12%특정 직급에 많다 12%특정 팀에 많다 8%

**기타**

특정 성별에 많다 1%내가 바로 꼰대다!꼰대는 허상이다

🖥 [< 인사담당자 19%, 리모트워크를 '복지 제도의 하나'라고 생각하는 이유는? > 설문 결과 전체 보기 ►](https://www.notion.so/100100/19-2020-10-20-42f7097fd3fe4303ade756c3bc6c28bc)👀 [지금까지 진행한 인사담당자 정기 설문 전체 보기 ►](https://bit.ly/wanted-HRsurvey)

인사담당자 19%, 리모트워크를 '복지 제도의 하나'라고 생각하는 이유는?

인살롱

인사담당자 19%,리모트워크를 '복지 제도의 하나'라고 생각하는 이유는?

(2020.10.20)

인살롱