루가 다르게 늘어나는 구성원, 수시로 변하는 업무 환경.조직문화는 한 번에 바뀌지 않는데, 어떻게 변화를 만들어갈 수 있을까?아마 스타트업에서 일하는 조직문화 담당자라면 공감할 고민일 것이다.2020년, 야놀자가 일하는 방식인 ‘Y-CODE’를 새롭게 만든 이유도 앞선 고민으로부터 시작됐다.일하는 방식은 조직문화의 일부분이지만, 빠르게 성장해야하는 스타트업에

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