조직의 경쟁력은 곧 조직구성원의 경쟁력에 달려있다고 해도 과언이 아니다.
그래서 인재전쟁(war for talent)라는 말이 나올 정도로 많은 조직에서는 인재를 찾고 육성하는데 노력하고 있다.조직에서의 인재는 부여된 역할이 무엇이든지 간에 리더십과 팔로워십을 갖춘 사람이기도 하다. 그리고 리더십과 팔로워십은 새의 양날개와도 같아서 어느 한쪽의 균형이 맞지 않거나 제대로 발휘되지 않으면 문제가 발생한다.따라서 대부분의 조직에서는다양한 제도와 평가는 물론, 각종 교육 등을 통해 이들의 리더십과 팔로워십을 개발하거나 유지 또는 향상시키고자
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