칼럼 1회~3회 등장 인물 소개
* 김나이 : 커리어 액셀러레이터. J.P.Morgan 등 증권사에서 일하다 현재는 커리어 액셀러레이터로 일하고 있습니다. 원하는 일을 원하는 곳에서 할 수 있도록, 성장의 액셀을 밟아드리는 역할을 하며, 지금까지 1:1로 2000명 정도의 직장인을 만나 커리어 코칭을 하고 있습니다. <당신은 더 좋은 회사를 다닐 자격이 있다> <어차피 하는 일 재밌게 하고 싶어>를 펴냈고, 카이스트 MBA 자문, 경희대학교 겸임 교수로 일하며 LG인화원, 중앙일보 폴인, 삼성 멀티캠퍼스, 디캠프, 밑미 등 다양한 대기

칼럼 1회~3회 등장 인물 소개

김나이 : 커리어 액셀러레이터. J.P.Morgan 등 증권사에서 일하다 현재는 커리어 액셀러레이터로 일하고 있습니다. 원하는 일을 원하는 곳에서 할 수 있도록, 성장의 액셀을 밟아드리는 역할을 하며, 지금까지 1:1로 2000명 정도의 직장인을 만나 커리어 코칭을 하고 있습니다. <당신은 더 좋은 회사를 다닐 자격이 있다> <어차피 하는 일 재밌게 하고 싶어>를 펴냈고, 카이스트 MBA 자문, 경희대학교 겸임 교수로 일하며 LG인화원, 중앙일보 폴인, 삼성 멀티캠퍼스, 디캠프, 밑미 등 다양한 대기업, 학교, 스타트업과 협업하며 현장의 진짜 일을 말합니다.
진혜림 : 크래프톤에서 일하는 HRer로, 평가/보상을 담당하며 주니어에서 시니어로 성장할 때 필요한 역량을 무엇인지 관심이 많은 프로 성장러입니다.
장민서 : 야놀자 Tech HRBP팀에서 개발자 채용 업무를 담당하며 내 일의 전문성을 고민합니다.
회사는 개인의 성장을 끊임없이 요구하고, 그러다보니 자기 검열을 계속해서 하게 되는 것 같아요. 작년, 지난 달, 지난 주의 본인 보다는 나아져야 할 것 같고.. 한국화 되어버린 OKR, KPI에 포커스를 맞추고 일하다보니 현타가 오더라구요. 가끔은 동기부여가 안되고 무기력해질 때도 있어서 이렇게 일하는 게 맞는 건지 고민이 됩니다. 이런 고민은 당연한건지, 혹은 조금 더 슬기롭게 성장통을 견뎌내는 방법은 무엇이 있을까요? #나의 1년 후는 지금보다 나아질까, 나는 이 회사에서 무엇을 자산으로 쌓고 싶은가 **나이 >**성장통 자체는 굉장히 좋은 것이라고 생각해요. 회사를 대충 다니려는 사람에게 성장통은 오지 않거든요. 이런 걱정이 있는 사람은 성장하겠다는 욕구가 있는 사람이에요.이때, 일하는 환경이 중요하다고 생각합니다. 이 회사에서 일할 때, ‘ **나의 1년 후가 지금보다 나아질까?**’ 라고 스스로에게 질문을 던져보세요. 회사의 비즈니스 모델, 상사와의 관계, 나의 업무 등을 모두 다 생각해보는 거죠. 이때 중요한 것은 타임라인을 끊어서 생각하는 거에요. 너무 길게 보는 것도 머리가 아프고 1년 후 2022년 1월 나는 지금의 나보다 나아질 것인지? 그 근거는 무엇인지에 대해 스스로에게 질문하고 답해보세요.만약 질문에 대한 답이 ‘별로 달라질 게 없다, 지금 하는 게 너무 괴롭다’ 라면 그 회사는 나오는게 맞다고 생각합니다. 회사와 나는 교집합이 있어야 같이 가는거지, 교집합이 없다면 이별하는 게 맞아요. 우리는 계속 일을 해나가게 될텐데, 그 일을 어디에서 어떤 환경에서 하는가에 대해서는 내가 결정할 수 있는 것이라 생각하시면 좋을 것 같아요. 회사와의 교집합이 없어지면, 이직은 자연스러운 과정입니다. 내 커리어를 확장할 수 있는 여력을 이 회사에서는 가져갈 수 없다면 이별하는 것이죠. 이 회사에서 주도적으로 내 업무를 설계할 수 있고 새롭게 도전할 수 있는 것이 있는 가를 생각해보고 그게 없다면 나오는 것이 맞아요. 환경을 바꿔주면 그 아픔이 해결될 수 있어요. 이별의 아픔은 새로운 사람으로 해결되는 것과도 같죠. (웃음) #어제의 나, 오늘의 나, 내일의 나 모두 다 나. 내가 일하는 이유는 무엇인가그리고 또 중요한 것은 ‘다른 사람과의 비교’보다, ‘어제의 나’를 돌아보면서 ‘일하는 이유’를 생각해보시면 좋을 것 같아요. 내가 왜 이 일을 하는지, 이 일을 할 때 중요한 본질은 무엇인지, 말씀하신 것처럼 OKR, KPI 맞추다 보면 정작 중요하게 생각해보아야 할 본질을 놓치게 되는 경우도 많으니까요.
여러분은 HR일을 어떤 마음으로 하고 있나요?
왜 그 일을 하고 싶었고, 그 일이 의미가 있다고 생각하세요?
왜 더 나아지고 싶고, 더 잘하고 싶으세요? 회사에서 하는 일이니까, 못한다는 소리 듣기 싫으니까 하고 있는 것인가요, 아니면 계속 하고 싶은 마음이 드는 일인가요?
나는 무엇을 문제라고 정의하고 해결하고 싶은가요?
생각보다 답하기 쉽지 않은 질문일지도 몰라요. 오늘 한번 곰곰히 생각해보시면 어떨까요.

칼럼 1회~3회 등장 인물 소개
* 김나이 : 커리어 액셀러레이터. J.P.Morgan 등 증권사에서 일하다 현재는 커리어 액셀러레이터로 일하고 있습니다. 원하는 일을 원하는 곳에서 할 수 있도록, 성장의 액셀을 밟아드리는 역할을 하며, 지금까지 1:1로 2000명 정도의 직장인을 만나 커리어 코칭을 하고 있습니다. <당신은 더 좋은 회사를 다닐 자격이 있다> <어차피 하는 일 재밌게 하고 싶어>를 펴냈고, 카이스트 MBA 자문, 경희대학교 겸임 교수로 일하며 LG인화원, 중앙일보 폴인, 삼성 멀티캠퍼스, 디캠프, 밑미 등 다양한 대기업, 학교, 스타트업과 협업하며 현장의 진짜 일을 말합니다.
* 진혜림 : 크래프톤에서 일하는 HRer로, 평가/보상을 담당하며 주니어에서 시니어로 성장할 때 필요한 역량을 무엇인지 관심이 많은 프로 성장러입니다.
* 장민서 : 야놀자 Tech HRBP팀에서 개발자 채용 업무를 담당하며 내 일의 전문성을 고민합니다.
*회사는 개인의 성장을 끊임없이 요구하고, 그러다보니 자기 검열을 계속해서 하게 되는 것 같아요. 작년, 지난 달, 지난 주의 본인 보다는 나아져야 할 것 같고..* *한국화 되어버린 OKR, KPI에 포커스를 맞추고 일하다보니 현타가 오더라구요. 가끔은 동기부여가 안되고 무기력해질 때도 있어서 이렇게 일하는 게 맞는 건지 고민이 됩니다. 이런 고민은 당연한건지, 혹은 조금 더 슬기롭게 성장통을 견뎌내는 방법은 무엇이 있을까요?* **#나의 1년 후는 지금보다 나아질까, 나는 이 회사에서 무엇을 자산으로 쌓고 싶은가** **<u>나이 ></u>**성장통 자체는 굉장히 좋은 것이라고 생각해요. 회사를 대충 다니려는 사람에게 성장통은 오지 않거든요. 이런 걱정이 있는 사람은 성장하겠다는 욕구가 있는 사람이에요.이때, 일하는 환경이 중요하다고 생각합니다. 이 회사에서 일할 때, **‘** **나의 1년 후가 지금보다 나아질까?**’ 라고 스스로에게 질문을 던져보세요. 회사의 비즈니스 모델, 상사와의 관계, 나의 업무 등을 모두 다 생각해보는 거죠. 이때 중요한 것은 타임라인을 끊어서 생각하는 거에요. 너무 길게 보는 것도 머리가 아프고 1년 후 2022년 1월 나는 지금의 나보다 나아질 것인지? 그 근거는 무엇인지에 대해 스스로에게 질문하고 답해보세요.만약 질문에 대한 답이 ‘별로 달라질 게 없다, 지금 하는 게 너무 괴롭다’ 라면 그 회사는 나오는게 맞다고 생각합니다. **회사와 나는 교집합이 있어야 같이 가는거지, 교집합이 없다면 이별하는 게 맞아요. 우리는 계속 일을 해나가게 될텐데, 그 일을 어디에서 어떤 환경에서 하는가에 대해서는 내가 결정할 수 있는 것**이라 생각하시면 좋을 것 같아요. 회사와의 교집합이 없어지면, 이직은 자연스러운 과정입니다. 내 커리어를 확장할 수 있는 여력을 이 회사에서는 가져갈 수 없다면 이별하는 것이죠. 이 회사에서 주도적으로 내 업무를 설계할 수 있고 새롭게 도전할 수 있는 것이 있는 가를 생각해보고 그게 없다면 나오는 것이 맞아요. 환경을 바꿔주면 그 아픔이 해결될 수 있어요. 이별의 아픔은 새로운 사람으로 해결되는 것과도 같죠. (웃음) **#어제의 나, 오늘의 나, 내일의 나 모두 다 나. 내가 일하는 이유는 무엇인가**그리고 또 중요한 것은 ‘다른 사람과의 비교’보다, ‘어제의 나’를 돌아보면서 ‘일하는 이유’를 생각해보시면 좋을 것 같아요. 내가 왜 이 일을 하는지, 이 일을 할 때 중요한 본질은 무엇인지, 말씀하신 것처럼 OKR, KPI 맞추다 보면 정작 중요하게 생각해보아야 할 본질을 놓치게 되는 경우도 많으니까요.
* 여러분은 HR일을 어떤 마음으로 하고 있나요?
* 왜 그 일을 하고 싶었고, 그 일이 의미가 있다고 생각하세요?
* 왜 더 나아지고 싶고, 더 잘하고 싶으세요? 회사에서 하는 일이니까, 못한다는 소리 듣기 싫으니까 하고 있는 것인가요, 아니면 계속 하고 싶은 마음이 드는 일인가요?
* 나는 무엇을 문제라고 정의하고 해결하고 싶은가요?
생각보다 답하기 쉽지 않은 질문일지도 몰라요. 오늘 한번 곰곰히 생각해보시면 어떨까요.![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2021/01/%25EA%25B9%2580%25EB%2582%2598%25EC%259D%25B4-%25ED%2594%2584%25EB%25A1%259C%25ED%2595%2584-1024x256.png&w=680&q=100)

커리어 고민, 모여봐 들어봐 1-3 #성장통을 잘 견뎌내는 질문

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