건강한 조직문화의 방향성

인살롱
인살롱 ・ 2021.07.29

건강한 조직문화의 방향성


스타트업 조직문화, 조직문화를 어떻게 발전시켜야 되는가?

조직문화에 따른 온도 차과거에, 다니고 있던 회사에 새로운 대표이사가 취임을 했다. 당시 적자인 매출을 흑자로 전환시켜야 하는 의무를 갖고 있던 대표는 성과를 내려면 업무환경이 좋아야 한다며 어수선한 사무실 배치를 뒤엎어 내부 인테리어를 다시 했고, 취임 이후에 수십회에 걸쳐 조직개편을 시도했다. 동시에 매주 회의를 통해 직원들에게 ‘매출 상승, 흑자 전환’ 이라는 일관성 있는 목소리로 회사의 목표만 주입시켰다.과연 이후

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