People Analytics 분야에서도 최근 텍스트를 분석하는 방법 및 사례에 대한 관심이 높습니다. 조직 및 HR에는 축적된 텍스트가 상당히 많이 있는데요. 한 연구에 따르면 세상에 존재하는 데이터의 80% 이상이 비정형 데이터로 추산되기도 합니다(Chakraborty & Pagolu, 2014). HR에서는 조직진단, 리더십진단을 통한 분석 시도가 자주 있어왔으며 최근 김성준 외(2021) 연구 등에서는 잡플래닛 데이터 등을 통해서 꼰대를 중심으로 한 조직문화 분석을 한 바 있습니다. 이처럼 텍스트를 통한 분석은 정량적인 분석으