내담자 프로필: 이제 갓 1년차 사회 초년생, HR 새내기. 아직까지는 나이님이 말씀하신 ‘어떻게 더 재미있게 일할 수 있을까’ 보다 ‘어떻게 (잘) 일할 수 있을까’가 더 고민인 시기. ***고민 1. 회사 내부의 직무 순환 프로그램을 어떻게 잘 활용할 수 있을까***체험형 인턴처럼 회사 내부에서 몇 가지 다양한 직무를 6개월씩 순환하며 근무하고 있습니다

**조금 적응할 만하면 다음 부서로 이동하게 되면서, 한 가지 분야에 대해서는 깊은 전문성을 갖지 못하고 간단하게 맛만 보고 넘어가게 되는 것 같은 느낌이** **들어요** **.*

내담자 프로필: 이제 갓 1년차 사회 초년생, HR 새내기. 아직까지는 나이님이 말씀하신 ‘어떻게 더 재미있게 일할 수 있을까’ 보다 ‘어떻게 (잘) 일할 수 있을까’가 더 고민인 시기. 고민 1. 회사 내부의 직무 순환 프로그램을 어떻게 잘 활용할 수 있을까체험형 인턴처럼 회사 내부에서 몇 가지 다양한 직무를 6개월씩 순환하며 근무하고 있습니다

조금 적응할 만하면 다음 부서로 이동하게 되면서, 한 가지 분야에 대해서는 깊은 전문성을 갖지 못하고 간단하게 맛만 보고 넘어가게 되는 것 같은 느낌이 들어요 .

순환을 끝낸 후 돌아보면 무엇 하나라도 제대로 얻은 것이 있을지, 이 기간을 의미 없이 흘려보내지 않기 위해서는 어떠한 마음가짐으로 임해야 할지 고민입니다. 솔루션1. 최애 음식과 나에게 찰떡같이 딱 맞는 커리어의 닮은 점 최애 음식, 무엇이세요? 나의 최애 음식이 무엇인지 알려면 다양하게 많이, 또 수준있게 먹어봐야 하는 것 같아요. 이를 테면 일식, 프렌치, 이탈리안, 한식 등등 다 먹어보고, 프렌치 중에서도 싼 것도 먹어보고 비싼 음식도 먹어보고, 애피타이저도 먹어 보고 메인 요리도 먹어봐야 이 중에서 나는 뭘 제일 좋아해! 하는 것이 나오겠죠. 매번 똑같은 음식만 먹으면, 다른 음식에는 무엇이 있는지도 모르고 내가 어떤 음식을 좋아하는지도 알 수 없잖아요. 커리어도 마찬가지인 것 같습니다. 주니어일 때, 즉 일을 막 시작하는 입장에서 이러한 로테이션 프로그램은 다양한 음식들을 맛볼 수 있는 기회라고 생각하면 어떨까요. 그 과정에서 내 적성에 맞는 직무를 파악할 수 있는 아주 좋은 기회이기 때문에 최대한 활용한다고 생각해보세요! 한편으로는 한 부서에 ‘6개월’만 체류한다는 시간적 제약때문에 “과연 해당 부서의 업무를 다 경험해보았다고 할 수 있을까?” 라는 고민이 있을 것 같아요. 음식으로 비유하자면 프랑스 요리의 전체요리부터 디저트까지 풀 코스로 다 먹어본 것이 아니라, 일부 특정 요리만 먹어본 후 프랑스 요리를 좋아한다고 할 수 없는 상황과 비슷하지 않을까 싶은데요. 이럴 때는 회사에 있는 선배들 혹은 해당 직무의 고성과자들과의 ‘대화 리서치’를 통해 충분히 직무에 대해서 이해하고 알아가는 시간으로 만들어보면 좋을 것 같아요. 예를 들어 “HRBP를 할 때는 어떤 역량을 가져야 그 일을 잘할 수 있는지?” “채용 업무에서는 무엇이 핵심인지”, 그리고 해당 업무에서 높은 성과를 보이는 분에게 찾아가 그분들은 24시간을 어떻게 보내고 있는지 등 회사 안에서 많은 대화 리서치를 시도해보면 좋을 것 같습니다. ***고민 2. 한 팀에서 정해진 근무 기간 동안 나의 목소리를 내는 방법은?***앞서 상담했던 고민처럼, 6개월은 업무를 파악하기에 충분한 시간은 아니기 때문에 하나의 팀에서 단기간 근무하는 동안 내가 이해한 것이 맞는지, 아이디어가 떠오르더라도 그것이 해당 팀에서 현실적으로 가능한 방안인지 늘 확신이 부족합니다. 이러한 상황에서 적극적으로 목소리를 내도 되는 걸까요? 솔루션 2. 이러한 고민을 한다는 것부터가 성급하지 않다는 방증, 나만의 시각을 보여주세요!!신입사원이라고, 업무에 대해 잘 알지 못한다고 너무 조심스러워하거나 눈치보지 마세요. 성장하는 회사는 많은 변화를 겪으며, 그 과정에서 기존의 원칙과 방침 또한 유연하게 변하고, 변해야만 합니다.지금 존재하고 있는 방식이 늘 효율적이고 정답이라는 법은 없습니다. 오히려 예전부터 그래왔다는 이유로 비효율적인 방식이 지속되는 경우도 많죠.나만의 관점과 시각으로 주어진 원칙을 바라보고, 이를 긍정적인 방향으로 변화시킬 수 있는 사람이 되세요. 꼭 회사에 대해, 업무에 대해 잘 알지 않아도 얼마든지 색다른 시각으로 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 그게 회사에서 신입사원인 나에게 기대하는 바이자, 내게 월급을 주는 이유가 아닐까요?

내담자 프로필: 이제 갓 1년차 사회 초년생, HR 새내기. 아직까지는 나이님이 말씀하신 ‘어떻게 더 재미있게 일할 수 있을까’ 보다 ‘어떻게 (잘) 일할 수 있을까’가 더 고민인 시기. ***고민 1. 회사 내부의 직무 순환 프로그램을 어떻게 잘 활용할 수 있을까***체험형 인턴처럼 회사 내부에서 몇 가지 다양한 직무를 6개월씩 순환하며 근무하고 있습니다

**조금 적응할 만하면 다음 부서로 이동하게 되면서, 한 가지 분야에 대해서는 깊은 전문성을 갖지 못하고 간단하게 맛만 보고 넘어가게 되는 것 같은 느낌이** **들어요** **.**

순환을 끝낸 후 돌아보면 무엇 하나라도 제대로 얻은 것이 있을지, 이 기간을 의미 없이 흘려보내지 않기 위해서는 어떠한 마음가짐으로 임해야 할지 고민입니다. 솔루션1. **최애 음식과 나에게 찰떡같이 딱 맞는 커리어의 닮은 점** 최애 음식, 무엇이세요? 나의 최애 음식이 무엇인지 알려면 다양하게 많이, 또 수준있게 먹어봐야 하는 것 같아요. 이를 테면 일식, 프렌치, 이탈리안, 한식 등등 다 먹어보고, 프렌치 중에서도 싼 것도 먹어보고 비싼 음식도 먹어보고, 애피타이저도 먹어 보고 메인 요리도 먹어봐야 이 중에서 나는 뭘 제일 좋아해! 하는 것이 나오겠죠. 매번 똑같은 음식만 먹으면, 다른 음식에는 무엇이 있는지도 모르고 내가 어떤 음식을 좋아하는지도 알 수 없잖아요. 커리어도 마찬가지인 것 같습니다. 주니어일 때, 즉 일을 막 시작하는 입장에서 이러한 로테이션 프로그램은 다양한 음식들을 맛볼 수 있는 기회라고 생각하면 어떨까요. 그 과정에서 내 적성에 맞는 직무를 파악할 수 있는 아주 좋은 기회이기 때문에 최대한 활용한다고 생각해보세요! 한편으로는 한 부서에 ‘6개월’만 체류한다는 시간적 제약때문에 “과연 해당 부서의 업무를 다 경험해보았다고 할 수 있을까?” 라는 고민이 있을 것 같아요. 음식으로 비유하자면 프랑스 요리의 전체요리부터 디저트까지 풀 코스로 다 먹어본 것이 아니라, 일부 특정 요리만 먹어본 후 프랑스 요리를 좋아한다고 할 수 없는 상황과 비슷하지 않을까 싶은데요. 이럴 때는 회사에 있는 선배들 혹은 해당 직무의 고성과자들과의 ‘대화 리서치’를 통해 충분히 직무에 대해서 이해하고 알아가는 시간으로 만들어보면 좋을 것 같아요. 예를 들어 “HRBP를 할 때는 어떤 역량을 가져야 그 일을 잘할 수 있는지?” “채용 업무에서는 무엇이 핵심인지”, 그리고 해당 업무에서 높은 성과를 보이는 분에게 찾아가 그분들은 24시간을 어떻게 보내고 있는지 등 회사 안에서 많은 대화 리서치를 시도해보면 좋을 것 같습니다. ***고민 2. 한 팀에서 정해진 근무 기간 동안 나의 목소리를 내는 방법은?***앞서 상담했던 고민처럼, 6개월은 업무를 파악하기에 충분한 시간은 아니기 때문에 하나의 팀에서 단기간 근무하는 동안 내가 이해한 것이 맞는지, 아이디어가 떠오르더라도 그것이 해당 팀에서 현실적으로 가능한 방안인지 늘 확신이 부족합니다. 이러한 상황에서 적극적으로 목소리를 내도 되는 걸까요? 솔루션 2. 이러한 고민을 한다는 것부터가 성급하지 않다는 방증, 나만의 시각을 보여주세요!!신입사원이라고, 업무에 대해 잘 알지 못한다고 너무 조심스러워하거나 눈치보지 마세요. 성장하는 회사는 많은 변화를 겪으며, 그 과정에서 기존의 원칙과 방침 또한 유연하게 변하고, 변해야만 합니다.지금 존재하고 있는 방식이 늘 효율적이고 정답이라는 법은 없습니다. 오히려 예전부터 그래왔다는 이유로 비효율적인 방식이 지속되는 경우도 많죠.나만의 관점과 시각으로 주어진 원칙을 바라보고, 이를 긍정적인 방향으로 변화시킬 수 있는 사람이 되세요. 꼭 회사에 대해, 업무에 대해 잘 알지 않아도 얼마든지 색다른 시각으로 변화를 이끌어낼 수 있습니다. 그게 회사에서 신입사원인 나에게 기대하는 바이자, 내게 월급을 주는 이유가 아닐까요?![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2021/01/%25EA%25B9%2580%25EB%2582%2598%25EC%259D%25B4-%25ED%2594%2584%25EB%25A1%259C%25ED%2595%2584-1024x256.png&w=680&q=100)

커리어와 음식의 닮은점

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