조직 행동론 입장에서 동기부여는 '직무관련 행동'에 초점을 맞추고 있다. 이는 '내용 이론'과 '과정 이론'을 토대로 '직무'에 대한 이해가 필요하다. '어떤 동기를 부여해야 조직 목표에 조직 구성원은 자신의 노력을 기울이고, 자신의 노력을 지속할까'라는 물음을 '직무'와 연결시켜 연구하는 작업이다.

직무설계(Job Design)는 동기 이론을 직무와 연결한다