이번 스터디 살롱은? 하루의 8시간 이상을 회사에서 보내고 있는 직장인들.그들이 회사에서 더 많은 것을 경험하고 배우고 스스로 성장 할 수 있도록 어떠한 조직문화를 만들어야 할까 ?코로나 상황과 맞물려 많은 것이 변화한 지금, HR 로서 직원의 Experience 를 고려한 조직문화를 만들어 가기위해 서로 이야기를 나눠보고자 한다. HR앰버서더 OB 1기 2조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구? 프로그램 상세 내용은? 회차 주제 상세 주제 일시 장소 1 Introduction Get to Know each otherGet to Know businessChallenge sharing 7월 26일 Offline (신사) 2 Experience (Internalization) Employee ExperienceCore Value Internalization from Onboaring to terminationWorking Experience: 조직문화를 바탕으로 한 일하는 방식 변화직원의 자율과 권한, 책임 (after Covid)Candidate ExperienceEmployer & Recruitment BrandingOnboarding Expereince: Best Practice Sharing & Improvement 8월 9일 Online 3 2022 HR Trend 조직문화 트렌드평가/보상 트렌드채용 트렌드 9월 6일 Online 4 HR Behavior 조직문화 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무평가/보상 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무채용 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무 9월 20일 Offline (교대) HR앰버서더 OB 1기 1조 멘토는 누구? HR 리더스OB 2명이 참여합니다. SK텔링크 기업문화팀 오택현(HR리더스 2기) / 더핑크퐁컴퍼니 경영지원부문 최정호(HR리더스 1기)