### 이번 스터디 살롱은?
하루의 8시간 이상을 회사에서 보내고 있는 직장인들.그들이 회사에서 더 많은 것을 경험하고 배우고 스스로 성장 할 수 있도록 어떠한 조직문화를 만들어야 할까 ?코로나 상황과 맞물려 많은 것이 변화한 지금, HR 로서 직원의 Experience 를 고려한 조직문화를 만들어 가기위해 서로 이야기를 나눠보고자 한다.
### HR앰버서더 OB 1기 2조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?

이번 스터디 살롱은?

하루의 8시간 이상을 회사에서 보내고 있는 직장인들.그들이 회사에서 더 많은 것을 경험하고 배우고 스스로 성장 할 수 있도록 어떠한 조직문화를 만들어야 할까 ?코로나 상황과 맞물려 많은 것이 변화한 지금, HR 로서 직원의 Experience 를 고려한 조직문화를 만들어 가기위해 서로 이야기를 나눠보고자 한다.

HR앰버서더 OB 1기 2조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?



프로그램 상세 내용은?


회차 주제 상세 주제 일시 장소
1 Introduction Get to Know each otherGet to Know businessChallenge sharing 7월 26일 Offline (신사)
2 Experience (Internalization) Employee ExperienceCore Value Internalization from Onboaring to terminationWorking Experience: 조직문화를 바탕으로 한 일하는 방식 변화직원의 자율과 권한, 책임 (after Covid)Candidate ExperienceEmployer & Recruitment BrandingOnboarding Expereince: Best Practice Sharing & Improvement 8월 9일 Online
3 2022 HR Trend 조직문화 트렌드평가/보상 트렌드채용 트렌드 9월 6일 Online
4 HR Behavior 조직문화 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무평가/보상 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무채용 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무 9월 20일 Offline (교대)

HR앰버서더 OB 1기 1조 멘토는 누구?

HR 리더스OB 2명이 참여합니다.
SK텔링크 기업문화팀 오택현(HR리더스 2기) / 더핑크퐁컴퍼니 경영지원부문 최정호(HR리더스 1기)

### 이번 스터디 살롱은?
하루의 8시간 이상을 회사에서 보내고 있는 직장인들.그들이 회사에서 더 많은 것을 경험하고 배우고 스스로 성장 할 수 있도록 어떠한 조직문화를 만들어야 할까 ?코로나 상황과 맞물려 많은 것이 변화한 지금, HR 로서 직원의 Experience 를 고려한 조직문화를 만들어 가기위해 서로 이야기를 나눠보고자 한다.
### HR앰버서더 OB 1기 2조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?
![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-1%25EA%25B8%25B0_%25EA%25B9%2580%25EB%25AF%25BC%25EC%2598%2588-1024x356.png&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-3%25EA%25B8%25B0_%25EA%25B9%2580%25EC%2596%2591%25EC%259A%25B0-1024x428.png&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-1%25EA%25B8%25B0_%25EB%25B0%2595%25EC%2583%2588%25EB%25B4%2584-1024x356.jpg&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-4%25EA%25B8%25B0_%25EB%25B0%2595%25EC%2586%258C%25EB%25AF%25B8-1024x360.jpg&w=680&q=100)![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/HR-AMBASSADOR-4%25EA%25B8%25B0_%25EC%259D%25B4%25EC%2588%2598%25EC%25A7%2580-1024x376.jpg&w=680&q=100)
### 프로그램 상세 내용은?

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|---|---|---|---|---|
|**회차**|**주제**|**상세 주제**|**일시**|**장소**|
|1|Introduction|Get to Know each otherGet to Know businessChallenge sharing|7월 26일|Offline (신사)|
|2|Experience (Internalization)|Employee ExperienceCore Value Internalization from Onboaring to terminationWorking Experience: 조직문화를 바탕으로 한 일하는 방식 변화직원의 자율과 권한, 책임 (after Covid)Candidate ExperienceEmployer & Recruitment BrandingOnboarding Expereince: Best Practice Sharing & Improvement|8월 9일|Online|
|3|2022 HR Trend|조직문화 트렌드평가/보상 트렌드채용 트렌드|9월 6일|Online|
|4|HR Behavior|조직문화 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무평가/보상 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무채용 변화에 따른 담당자의 역할 및 주요 업무|9월 20일|Offline (교대)|

### HR앰버서더 OB 1기 1조 멘토는 누구?

* HR 리더스OB 2명이 참여합니다.
* SK텔링크 기업문화팀 오택현(HR리더스 2기) / 더핑크퐁컴퍼니 경영지원부문 최정호(HR리더스 1기)

HR앰버서더 OB 1기 2조: 조직 문화

인살롱

이번 스터디 살롱은?

HR앰버서더 OB 1기 2조 스터디살롱에 참여하는 HR 앰버서더는 누구?

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