대학교 졸업 시기가 다가오면 회사의 어떠한 직무가 있는지 관심을 두게 되고, 해당 직무에 목표를 두고 준비하는 과정에놓이게 된다. 그중 주니어 인사담당자는 무슨 일은 하는지에 대해 포스팅을 시작해 보려 한다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/%2525EC%2525BA%2525A1%2525EC%2525B2%252598-300x171.png&w=456&q=100)

※이미지 드라마 미생

우선 인사담당자의 업무는 크게 채용, 보상, 복지, 조직관리 등 대표적인 업무라 볼 수 있지만,

처음부터 위와 같은 일을 담당하기보단,

대학교 졸업 시기가 다가오면 회사의 어떠한 직무가 있는지 관심을 두게 되고, 해당 직무에 목표를 두고 준비하는 과정에놓이게 된다. 그중 주니어 인사담당자는 무슨 일은 하는지에 대해 포스팅을 시작해 보려 한다.



※이미지 드라마 미생

우선 인사담당자의 업무는 크게 채용, 보상, 복지, 조직관리 등 대표적인 업무라 볼 수 있지만,

처음부터 위와 같은 일을 담당하기보단, 주니어 단계에서는 보조 및 지원 업무에 많이 비중을 두게 된다.

주니어 인사담당자의 담당 업무는 회사별, 규모별 조직체계별 많이 다르지만, 중소기업의 경우로 알아보면

보통 총무 업무를 담당하게 된다. 총무 업무는 보통 비품관리, 법인차량 등 회사의 자산을 관리하면서유지 및 보수를 위해 각종 업체와 체결하여, 월정료 지출 등 관리하게 된다.

주니어 단계에서 위와 같은 업무를 담당하면서, 생각해왔던 인사담당자의 업무와 많이 다름을 느끼게 된다.

큰 조직 같은 경우 업무에 따라 인사담당자의 포지션에 맞게 성장해 나갈 수 있지만,

작은 조직 같은 경우 언제까지 총무 업무만 담당하는지 인사담당자로써 업무의 성장이 이루어 질 수 있는지 의문을 가지게 된다.

위 과정에서 이직을 하거나, 타 직종으로 전환이 아니라면 개인적으로 준비를 해야 한다고 생각한다.



그럼 주니어 단계에서 성장을 하기 위해 준비해야 하는 것 중 급여 파트 담당자로 성장 포스팅을 해보려 한다.

급여 업무는 매월 진행되며, 추후 연말정산 까지 이어지게 되므로 근로자 입장에서는 매우 민감한 부분이라 여긴다.

급여 업무를 하기 위해서는 우선 급여명세서를 자세하게 들여다봐야 한다고 생각한다.

공제 내역은 무엇인지, 급여에 있는 각종 수당들은 무엇인지 파악하여야 하며, 급여 인상이 있는 달에는

급여가 어떻게 달라지는지, 공제 금액은 어떻게 변화되는지 파악하는 게 주니어 단계에서 우선이라 생각한다.

그 중 가장 먼저 파악해야하는 부분은 4대 보험이다.

4대 보험료는 매년 달라질 수 있고, 올해는 건강 보험료와 고용 보험료가 인상되었다. 이러한 부분을 잘 체크하여

급여에 공제해야 하고, 4대 보험료 신고 및 납부를 파악하게 되면 급여 업무의 70% 이상 알게 되었다고 생각한다.

그 중 건강 보험료가 메인 이므로 퇴직 시, 각종 휴직 및 복직 시 발생하므로 건강 보험료에 대해 깊게 공부하고 파악해야 한다.

주니어 단계라면 4대 보험에 대해 많은 비중을 두어 자기 계발하는 것을 목표로 삼는 것이 급여 담당자로 성장하는데

많은 도움이 될 것이라 생각한다.

보통 작은 조직일 경우 해당 파트 담당자가 퇴사로 인해 담당자로 부임하는 경우가 다 반사 이다.

담당자가 언제 될지 모르니 주니어 단계부터 꾸준히 준비해야 하고, 담당자가 되어서도

정책 이슈 등 급여가 변동 되는 사항 체크해야 하는 노무 부분이 많으므로 많은 관심을 기울여야 한다고 생각한다.

비록 언제가 될지 모르는 현재 걱정과 고민이 많겠지만, 항상 본인의 방향과 성장을 위해 노력해야 한다.

끝으로 필자는 급여 파트 담당자로써 주니어 단계 인사담당자는 무엇을 하는지 궁금해 하는 분들을 위해도움이 되고자 작성하였지만, 부족한 점이 있다면 좀 더 고민하여 급여 파트에 관심 있는 분들께도움이 되는 글을 올리려고 노력하겠습니다.

대학교 졸업 시기가 다가오면 회사의 어떠한 직무가 있는지 관심을 두게 되고, 해당 직무에 목표를 두고 준비하는 과정에놓이게 된다. 그중 주니어 인사담당자는 무슨 일은 하는지에 대해 포스팅을 시작해 보려 한다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/%2525EC%2525BA%2525A1%2525EC%2525B2%252598-300x171.png&w=456&q=100)

※이미지 드라마 미생

우선 인사담당자의 업무는 크게 채용, 보상, 복지, 조직관리 등 대표적인 업무라 볼 수 있지만,

처음부터 위와 같은 일을 담당하기보단, 주니어 단계에서는 보조 및 지원 업무에 많이 비중을 두게 된다.

주니어 인사담당자의 담당 업무는 회사별, 규모별 조직체계별 많이 다르지만, 중소기업의 경우로 알아보면

보통 총무 업무를 담당하게 된다. 총무 업무는 보통 비품관리, 법인차량 등 회사의 자산을 관리하면서유지 및 보수를 위해 각종 업체와 체결하여, 월정료 지출 등 관리하게 된다.

주니어 단계에서 위와 같은 업무를 담당하면서, 생각해왔던 인사담당자의 업무와 많이 다름을 느끼게 된다.

큰 조직 같은 경우 업무에 따라 인사담당자의 포지션에 맞게 성장해 나갈 수 있지만,

작은 조직 같은 경우 언제까지 총무 업무만 담당하는지 인사담당자로써 업무의 성장이 이루어 질 수 있는지 의문을 가지게 된다.

위 과정에서 이직을 하거나, 타 직종으로 전환이 아니라면 개인적으로 준비를 해야 한다고 생각한다.

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2022/07/%2525EB%25258B%2525A4%2525EC%25259A%2525B4%2525EB%2525A1%25259C%2525EB%252593%25259C-1-300x300.jpg&w=288&q=100)

그럼 주니어 단계에서 성장을 하기 위해 준비해야 하는 것 중 급여 파트 담당자로 성장 포스팅을 해보려 한다.

급여 업무는 매월 진행되며, 추후 연말정산 까지 이어지게 되므로 근로자 입장에서는 매우 민감한 부분이라 여긴다.

급여 업무를 하기 위해서는 우선 급여명세서를 자세하게 들여다봐야 한다고 생각한다.

공제 내역은 무엇인지, 급여에 있는 각종 수당들은 무엇인지 파악하여야 하며, 급여 인상이 있는 달에는

급여가 어떻게 달라지는지, 공제 금액은 어떻게 변화되는지 파악하는 게 주니어 단계에서 우선이라 생각한다.

그 중 가장 먼저 파악해야하는 부분은 4대 보험이다.

4대 보험료는 매년 달라질 수 있고, 올해는 건강 보험료와 고용 보험료가 인상되었다. 이러한 부분을 잘 체크하여

급여에 공제해야 하고, 4대 보험료 신고 및 납부를 파악하게 되면 급여 업무의 70% 이상 알게 되었다고 생각한다.

그 중 건강 보험료가 메인 이므로 퇴직 시, 각종 휴직 및 복직 시 발생하므로 건강 보험료에 대해 깊게 공부하고 파악해야 한다.

주니어 단계라면 4대 보험에 대해 많은 비중을 두어 자기 계발하는 것을 목표로 삼는 것이 급여 담당자로 성장하는데

많은 도움이 될 것이라 생각한다.

보통 작은 조직일 경우 해당 파트 담당자가 퇴사로 인해 담당자로 부임하는 경우가 다 반사 이다.

담당자가 언제 될지 모르니 주니어 단계부터 꾸준히 준비해야 하고, 담당자가 되어서도

정책 이슈 등 급여가 변동 되는 사항 체크해야 하는 노무 부분이 많으므로 많은 관심을 기울여야 한다고 생각한다.

비록 언제가 될지 모르는 현재 걱정과 고민이 많겠지만, 항상 본인의 방향과 성장을 위해 노력해야 한다.

끝으로 필자는 급여 파트 담당자로써 주니어 단계 인사담당자는 무엇을 하는지 궁금해 하는 분들을 위해도움이 되고자 작성하였지만, 부족한 점이 있다면 좀 더 고민하여 급여 파트에 관심 있는 분들께도움이 되는 글을 올리려고 노력하겠습니다.
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주니어 인사담당자는 주로 무슨 업무를 할까?

인살롱

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