최근 스타트업의 채용 규모가 커지면서 수습 탈락 사례도 증가함에 따라 수습 기간 만료 시 근로관계 종료가 가능한지 문의나 수습 운영 관련 노무 분쟁이 부쩍 늘었다.수습기간을 운영하면서 수습기간 중의 근로조건 등을 일반 근로자와 달리 적용하는 경우가 많고, 특히 수습기간 만료 시점에 ’수습기간 만료를 이유로 한 근로관계 종료‘가 일반 근로자와 다르게 그냥 근로관계 종료 통보만 하면 된다고 오해하여 분쟁이 발생하기도 하는바, 어떻게 해야 수습 탈락자 발생 시 문제가 발생하지 않도록 관리할 수 있을지 알아보고자 한다. 먼저 짚고 넘어가