2023년 상반기 멋진 활동을 함께할 20명의 HR 리더스 4기를 소개합니다.HR 리더스 4기부터 HR 앰버서더처럼 소개 페이지를 만들었습니다.어떤 분들이 4기로 활동하는지 지금 확인하fj GO~ GO~ 🥰 **1. 김관영 비엘큐 HOX팀 인사총무총괄*
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관영 / 13년차 / HOX Director#공감 #경계 #관심원티드 HR 엠배서더를 했던 전 팀원들이 H

2023년 상반기 멋진 활동을 함께할 20명의 HR 리더스 4기를 소개합니다.HR 리더스 4기부터 HR 앰버서더처럼 소개 페이지를 만들었습니다.어떤 분들이 4기로 활동하는지 지금 확인하fj GO~ GO~ 🥰 1. 김관영 비엘큐 HOX팀 인사총무총괄김관영 / 13년차 / HOX Director#공감 #경계 #관심원티드 HR 엠배서더를 했던 전 팀원들이 HR 리더스 추천을 해주었고 개인적으로 한동안 외부활동을 하지 않았는데 내 생각에 갇혀지내는 것이 아닌가? 하는 생각이 들어서 좀 더 다양한 조직과 산업군 분들의 이야기를 듣기 위해서 신청을 하게 되었습니다.조직의 현황과 성장과정이 다 다를 것이고 HR 리더스를 함께하는 리더분들이 살아온 이야기가 다 다를 것이기 때문에 그 이야기들을 들을 수 있다는 것에 기대감을 가지고 있습니다. 그 이야기에서 제가 느끼고 생각하는 것들이 더 깊어질 수 있는 질문을 찾고 싶습니다. 2. 김영민 쿡앱스 People eXperience Team HR Director김영민 / HR 디렉터 (12년) / 게임 회사에서 인사 업무를 총괄하고 있습니다.#프로호기심러 #얼죽코HR이 너무 좋아 커리어를 시작했지만, 마케팅 전략이 궁금해서 상품기획팀으로 전배갔던 경험이 있습니다. 노무사 2차 시험을 붙어야겠다며 퇴사했지만, 불합격 후 멋쩍게 웃으면서 재입사를 한 적도 있습니다. 직접 해보고, 도전하면 가치 있는 것들을 얻을 수 있습니다. 그런데 혼자할 때 보다 함께 경험을 나누고 공유하면 더 많은 것들을 얻을 수 있습니다. HR 리더스를 통해 어려운 일이 있을 때는 함께 머리를 싸매며 고민하고, 기쁜 일이 있을 때는 서로 진심으로 축하해줄 수 있는 분들을 만나뵐 수 있기를 기대합니다. 서로의 강점은 더욱 단단하게 만들고, 부족함은 채워나갈 수 있는 기회가 되기를 바라겠습니다. 3. 김정민 엔카닷컴 인사/총무팀장김정민 / P&C리드 (2023년이면 8년차) / 채용 > Payroll > 평가/보상을 거친 HR Generalist#지적유희 #단어변태 #달리기재밌긴 한데, 이거 맞나..?로 시작했던 일이 어느덧 내 일 맞구나,하는 과정을 거쳐 우리의 일을 더욱 풍성하게 만들기 위해 고민하고 있습니다.다양한 사람들과의 만남과 경험을 통해 배우는 일을 사랑하고, 배우고 느낀 점을 공유하는 것에 진심입니다.이런 저에게 앰버서더 활동을 시작으로 원티드는 많은 기회를 주었고, <건전한 HR 생태계>라는 표현은 여전히 가슴을 뛰게 만들었습니다.새내기 리더가 된 제가 HR 리더스 4기에 지원하게 되는 것은 마치 운명처럼 정해져 있는 것 같았습니다.리더스 활동으로 인해 더욱 풍성해질 저의 경험을 어느덧 저의 발자취를 궁금해할 HRer들과 나눌 수 있는 기회가 되기를 희망합니다. 4. 김준수 원티드 Tech HR BP김준수 / HRM(14년차) / 원티드랩 Tech HR BP#간절함/열의 #살아있는HR #선택을결과로제가 그간 LG전자와 원티드랩에서 경험한 HR 경험을 많은 분들과 나누고, 또 새로 직면한 HR 이슈들을 공유하여 다양한 관점에서의 혜안을 공유 받고, 범용적인 HR practice를 만들어 가고자 합니다. 또한 다양한 회사의 HR 후배(엠버서더) 양성에도 기여하면서 “가진 것을 나누고 새로운 것에 도전해야 발전이 있고 인생이 값지다”라는 커리어 목표에 도달하는 과정을 리더스 클럽을 통해 실현하고자 합니다 5. 김진호 SK브로드밴드 인재육성팀김진호 / HRD(13년차) / L&D 총괄 및 연수원 운영#ISFJ #실행력 #단단파더(9살차 형제 단유, 단빈이의 아빠)잠시도 가만히 있지 못하고 활동적이지만, 무척 낯을 가리는 모순적인 성격입니다.Input 없이 Output만 짜내니… 어느새 마른 수건을 짜던 손에서 피가 나는 것을 느낍니다.나를 노출하고 새로운 분들을 만난다는 것이 아직은 낯설고, 두렵고, 부끄럽기도 하지만…새로운 사람들을 만나고, 신선한 자극을 받을 생각에 한편으로는 오랜만에 설렘을 느낍니다.앞으로 6개월 동안 함께 배우고, 느끼고, 나누고, 성장하면 좋겠습니다. 감사합니다. 6. 김호준 씨젠 R&D 피플팀장김호준 / HR(18년차) / 피플팀 리드#ENTJ #퍼실리테이터 #프로듀서안녕하세요! 여전히 성장을 꿈꾸고 있는 김호준입니다. 그룹사에서 HR에 입문하여 현재는 바이오 기업에서 구성원들의 경험과 성장을 돕고 있습니다.HRD로 인사를 시작했고, 이후 HRM을 거치며 ‘결국엔 문화다!’라는 깨달음을 가지고 있는데요.HR LEADERS 활동을 통해 리더분들과 경험을 공유하고 함께 고민하여, 여러 인사이트를 구체화할 수 있는 시간을 만들고 싶습니다. 잘 부탁드립니다! 7. 노혜진 그린랩스/인사기획팀노혜진 / HR 12년 차/ 인사기획 및 테크리크루팅#끝판 엔프피 #프로운동러 #취미수집가저에게 HR 일에 대한 고민 이상으로 많은 시간을 투자하고 깊은 고민을 하는 것이 리더십의 영역이 아닌가 싶습니다.'나의 리더십 방향은 무엇인가', '무엇이 대단한 팀을 만드는 것인가'HR 리더스의 자리가 HR직무에서도, 매니지먼트의 영역에서도 퀀텀점프를 할 수 있는 시간이 되지 않을까하는 기대를 하고 있습니다.다양한 리더분들의 경험 교류와 직접 맞닥드리기 어려운 많은 케이스들의 공유를 통해 인사이트를 넓혀가고 싶습니다. 8. 박아람 더핑크퐁컴퍼니 피플팀 리드박아람 / 피플팀 리드 (6년차) / 채용, 평가/보상, 조직 관리 등 인사 전반#스스로납득이될때까지 #지구력 #한끗차이만들기안녕하세요. 6년차 인사담당자이자 현재 재직중인 더핑크퐁컴퍼니에서 6년째 근무하고 있습니다.저는 어떤 것이 일하는 자아에게 동기부여가 되는지에 대해 특히 관심이 많습니다.대퇴사의 시대라 불리는 요즘, 저에게 어떤 시점에 주어진 어떤 포인트들이 한 회사에서 재미있게 오래 근무할 수 있는 동기부여가 되었는지 나누고 싶습니다.또한 풍부한 HR의 경험을 가진 다양한 영역의 리더분들과의 커뮤니케이션을 바탕으로 저와 다른 다양한 사람들에게 어떻게 더 동기부여를 할 수 있을지 치열하게 고민하고 싶어 지원하게 되었습니다. 9. 손기호 스매치코퍼레이션 HR팀 인사 총괄손기호 / 인사팀장(7년차) / 채용, 조직개발, 조직문화 등 인사적으로 조직을 성장시키는 모든 부분을 담당하고 있습니다.#열정 가득, #ZERO to EXIT, #성장하는 기업 전문가반갑습니다! 스매치코퍼레이션의 인사팀장을 맡고 있는 손기호입니다.한 기업의 인사 문제를 책임지기에 부족함이 없는 사람이 되고자 노력하는 일환으로 HR 리더스에 지원했습니다.내 조직을 사랑하는 마음으로 일하시는 동료, 선배, 후배님들이 경험하신 다양한 사례와 인사이트를 경청하고 싶습니다.그리고 필요로 하시는 분들께는 제가 가진 몇 가지 강점, X3, X10 단위로 성장하는 기업에서의 HR 경험, 여러 산업군의 기업에서 HR 전반을 최초로 구축해본 경험을 공유해드리고 싶습니다.그럼, 앞으로 잘 부탁드립니다! 10. 신유환 셀리드 인사총무팀장신유환/HR 총괄(총 15년차) / 인사, 교육, 조직문화#통섭 #학습자 #미래지향다른 업종과 규모의 HR 리더분들과의 교류를 통해 다양한 고민과 성공 경험을 함께 나누면서 솔루션과 혜안을 찾아 나가는 기회의 장이 될 것이라는 기대로 지원하게 되었습니다. 또한 멘토로서 역할을 통해 시행착오를 최소화할 수 있도록 경험을 나누고 싶습니다. 11. 신준호 신한큐브온 경영지원팀신준호 / 경영지원팀장(HR경력 3개월차) / 재무/회계/인사/총무 총괄#냉정과.친절.사이그동안 재무회계 직무를 담당하였습니다. 스타트업으로 이직한 후 경영지원팀장이 되어서 이제 막 HR이라는 산에 오르게 되었습니다. 정답이 없는 HR을 함께 고민할 수 있는 좋은 기회라고 생각하여 지원하게 되었습니다. 다른 분들에 비하여 HR 쪽에서의 경험과 경력이 부족하지만 아무것도 모르는 사람의 관점에서 봤을 때의 견해가 시너지 효과가 되었으면 좋겠습니다. 12. 심대규 자비스앤빌런즈 people심대규 / HR(9년차) / 피플 챕터 리드#에너자이저 #유쾌 #도전지난 1년 스타트업으로 도전 후 변화된 업무 환경과 일하는 방식에서 새로움을 깨닫고 많이 성장할 수 있었습니다. 다양한 사람과의 만남은 새로운 경험과 관점을 얻어 빠르게 성장할 수 있는 무엇보다 좋은 학습 방법이라고 생각합니다. 고민과 이슈를 해결하기 위해 제가 경험한 것을 나누고 먼저 경험한 선배님들께는 채우는 소중한 시간을 만들고 싶습니다. 13. 오용석 SAP Korea 기업문화총괄오용석 / 기업문화총괄 (17년) / 최고문화전문가#초긍정 #아이디어뱅크 #Trendsetter사장님이 그러셨어요. 기업문화 담당이 바쁘면 회사가 산으로 간다고. 충분히 생각하되 몸은 바쁘지 말라구요.매달 행사를 열심히 해도, 조직의 진단점수는 당연히 1점도 올라가지 않습니다. 진짜 문제를 발견하기 전까지는요.365일. 24시간 고민하고 있지만, 다시한번 성장하기 위한 노력이 리더스 합류라고 생각했어요.저는 아직 커리어를 만들어 가고 있고, 여러 동료들의 덕분으로 성장하고 있습니다. 저 역시 기업문화의 시선으로 여러분들이 HR을 새롭게 바라볼 수 있도록 돕고 싶습니다. 14. 이민지 한국반도체산업협회 경영지원실이민지 / 인사담당 (12년차) / 인사, 노무, 행사 등# I중에 제일 E # 다해본사람 # 스토리텔러HRM 업무를 맡은 이후, 쉬운 것이 하나도 없더라고요.시간이 지날수록 다시 생각해보면 이건 어렵기만 한 것이 아니라, 외롭기도 한 일이더라고요.제가 가진 업무 고민들은 사실 회사 내의 누구와도 나누기 어려운 것들이었습니다.비슷한 고민들을 함께 나눌 회사밖 동료들을 찾아서 원티드 리더스 4기에 참여하게 되었습니다! 외로움을 함께 나누어요~ 15. 이상우 일렉트로닉아츠 Director, Asia People Partnership이상우 / HRBP(17년차) / HRBP Asia Head#Creative #내성적인 외향형 #새로운도전안녕하세요 글로벌게임회사 일렉트로닉아츠(EA)에서 일하고 있는 이상우입니다. 경력이 늘어가는만큼 그에 걸맞는 실력과 능력을 지속적으로 키워가고 싶던중에 좋은 기회를 알게 되었습니다. HR에 열정적인 분들과 만나 함께 고민하고 토론하면서 성장하고 싶습니다. 오늘보다 조금은 나아진 내일을 같이 만들어 갔으면 좋겠습니다! 16. 이상훈 제범 경영지원부 인사총괄이상훈 / 인사총무(13년차)/ 인사총무 총괄#ENFP#제너럴리스트#호기심대마왕공기업, 중견기업, 스타트업 등 다양한 산업군에서 인사업무를 경험했습니다. 이 과정에서 느낀 것은 각 산업군 특성은 있지만 HR의 기본은 변하지 않는다는 것입니다.리더스에서 제가 가진 다양한 경험과 함께 다른 팀장님들의 경험이 합쳐져 시너지를 내고 싶습니다. 많은 도움이 되도록 열심히 참여하겠습니다. 17. 이주실 프리윌린 피플팀 리더이주실 / 15년차 / 피플팀 리더 (Recruiting/HR/Culture/PR 총괄)#E&INTJ #호기심 #성장IT 스타트업의 피플 리더로서 제가 겪은 경험과 고민, 생각을 나누고 싶습니다. 누군가에게 시행착오를 줄일 수 있는 팁이 된다면 기쁠 것 같아요! 저 역시 아직 실행해보지 못 한 사회 실험의 결과를 미리 예측해 볼 수 있는 시간이 되길 희망하고요. HR 리더스뿐만 아니라 앰버서더, 미드필더분들과도 서로 간에 성장을 위한 좋은 자극제가 되리라 기대합니다. 18. 한유경 게임듀오 Member Experience팀 리드한유경 / 채용 & 조직 문화 (7년차) / 최고의 팀을 함께 만들고 있어요!#眞 #秀 #愛다양한 '일'과 '사람'을 만날 수 있다는 것이 HR의 매력이라고 생각해요. 늘 새롭기에 짜릿하고 재밌지만, 누군가의 인생에 영향을 미치는 업무기에 가끔 두 어깨가 무거운 이 일을 잘하기 위해서는 많은 분들과 소통하고 교류하는 것이 필수라고 생각해서 지원하게 되었어요. 빠르게 성장하는 유연한 문화의 스타트업부터 한 명 한 명의 업무가 고도화되어 있는 대기업까지 제 경험도 여러분과 함께 나누고 싶어요. 이렇게 만난 순간도 모두에게 소중한 경험이 되길 응원해요. HR 리더스 화이팅! 19. 황애경 LG전자 CTO인재육성팀황애경 / HRD(18년) / 교육기획/리더십&기술교육#암모나이트 #사내 코치 #리더십원래 다방면으로 관심이 많은 사람이었는데어쩌다 보니, 한 회사에서 리더십 주제를 오래 파고 있는 우물안 연식 개구리 황애경입니다.제가 지향하는 제 모습은 세상과 회사, 가족 공동체에 성장과 존중의 파도를 일으키고 싶은 바다고래랍니다.리더스를 통해 생각마저 늙지 않도록, 우물 밖의 생각을 배우고 최신화하여 지혜로운 바다고래가 되고자 합니다.리더스의 모임이 너무나도 기대됩니다. 20. 황정연 현대자동차그룹 미래경영연구센터 HR Lead황정연 / HR(18년차) / HR&Org. Research & Development#인생여행자 #성장중독자 #Giver&Counselor이십 년 가까이 자동차회사에서 HR 매니저로 일해오면서 조직과 사람, 일과 문화, 성과와 성장에 대해 스스로 질문을 던지고 몸으로 답하는 시간을 보내왔어요. 지층처럼 쌓아두었던 고민의 시간을 글로 담아, 현대자동차그룹 칼럼니스트로 활동하며 칼럼을 쓰기도 했고요. 그 여정에서 얻게 된 열매들을 후배 HRer와 나누고 싶은 마음과, 여전히 풀리지 않는 질문들을 HR 리더분들과 함께 나누고 싶은 기대에 이 자리에 왔어요. 현재는 현대자동차그룹 미래경영연구센터에서 그룹의 나아갈 방향을 고민하며 준비하고 있어요.===소개글만 읽었는데 20명의 리더스분들 활동이 벌써 기대되는건 저만의 착각은 아니겠죠?😁HR을 리딩하고 있는 리더스분들의 활약을 많이 응원해 주세요.

2023년 상반기 멋진 활동을 함께할 20명의 HR 리더스 4기를 소개합니다.HR 리더스 4기부터 HR 앰버서더처럼 소개 페이지를 만들었습니다.어떤 분들이 4기로 활동하는지 지금 확인하fj GO~ GO~ 🥰 **1. 김관영 비엘큐 HOX팀 인사총무총괄**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EA%25B9%2580%25EA%25B4%2580%25EC%2598%2581_%25EB%25B9%2584%25EC%2597%2598%25ED%2581%2590-1-743x1024.jpg&w=400&q=100)김관영 / 13년차 / HOX Director#공감 #경계 #관심원티드 HR 엠배서더를 했던 전 팀원들이 HR 리더스 추천을 해주었고 개인적으로 한동안 외부활동을 하지 않았는데 내 생각에 갇혀지내는 것이 아닌가? 하는 생각이 들어서 좀 더 다양한 조직과 산업군 분들의 이야기를 듣기 위해서 신청을 하게 되었습니다.조직의 현황과 성장과정이 다 다를 것이고 HR 리더스를 함께하는 리더분들이 살아온 이야기가 다 다를 것이기 때문에 그 이야기들을 들을 수 있다는 것에 기대감을 가지고 있습니다. 그 이야기에서 제가 느끼고 생각하는 것들이 더 깊어질 수 있는 질문을 찾고 싶습니다. **2. 김영민 쿡앱스 People eXperience Team HR Director**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EC%25BF%25A1%25EC%2595%25B1%25EC%258A%25A4-%25EA%25B9%2580%25EC%2598%2581%25EB%25AF%25BC-683x1024.jpg&w=403&q=100)김영민 / HR 디렉터 (12년) / 게임 회사에서 인사 업무를 총괄하고 있습니다.#프로호기심러 #얼죽코HR이 너무 좋아 커리어를 시작했지만, 마케팅 전략이 궁금해서 상품기획팀으로 전배갔던 경험이 있습니다. 노무사 2차 시험을 붙어야겠다며 퇴사했지만, 불합격 후 멋쩍게 웃으면서 재입사를 한 적도 있습니다. 직접 해보고, 도전하면 가치 있는 것들을 얻을 수 있습니다. 그런데 혼자할 때 보다 함께 경험을 나누고 공유하면 더 많은 것들을 얻을 수 있습니다. HR 리더스를 통해 어려운 일이 있을 때는 함께 머리를 싸매며 고민하고, 기쁜 일이 있을 때는 서로 진심으로 축하해줄 수 있는 분들을 만나뵐 수 있기를 기대합니다. 서로의 강점은 더욱 단단하게 만들고, 부족함은 채워나갈 수 있는 기회가 되기를 바라겠습니다. **3. 김정민 엔카닷컴 인사/총무팀장**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EA%25B9%2580%25EC%25A0%2595%25EB%25AF%25BC-%25EC%2582%25AC%25EC%25A7%2584-768x1024.jpg&w=400&q=100)김정민 / P&C리드 (2023년이면 8년차) / 채용 > Payroll > 평가/보상을 거친 HR Generalist#지적유희 #단어변태 #달리기재밌긴 한데, 이거 맞나..?로 시작했던 일이 어느덧 내 일 맞구나,하는 과정을 거쳐 우리의 일을 더욱 풍성하게 만들기 위해 고민하고 있습니다.다양한 사람들과의 만남과 경험을 통해 배우는 일을 사랑하고, 배우고 느낀 점을 공유하는 것에 진심입니다.이런 저에게 앰버서더 활동을 시작으로 원티드는 많은 기회를 주었고, <건전한 HR 생태계>라는 표현은 여전히 가슴을 뛰게 만들었습니다.새내기 리더가 된 제가 HR 리더스 4기에 지원하게 되는 것은 마치 운명처럼 정해져 있는 것 같았습니다.리더스 활동으로 인해 더욱 풍성해질 저의 경험을 어느덧 저의 발자취를 궁금해할 HRer들과 나눌 수 있는 기회가 되기를 희망합니다. **4. 김준수 원티드 Tech HR BP**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EA%25B9%2580%25EC%25A4%2580%25EC%2588%2598-1024x683.jpg&w=521&q=100)김준수 / HRM(14년차) / 원티드랩 Tech HR BP#간절함/열의 #살아있는HR #선택을결과로제가 그간 LG전자와 원티드랩에서 경험한 HR 경험을 많은 분들과 나누고, 또 새로 직면한 HR 이슈들을 공유하여 다양한 관점에서의 혜안을 공유 받고, 범용적인 HR practice를 만들어 가고자 합니다. 또한 다양한 회사의 HR 후배(엠버서더) 양성에도 기여하면서 “가진 것을 나누고 새로운 것에 도전해야 발전이 있고 인생이 값지다”라는 커리어 목표에 도달하는 과정을 리더스 클럽을 통해 실현하고자 합니다 **5. 김진호 SK브로드밴드 인재육성팀**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/SK%25EB%25B8%258C%25EB%25A1%259C%25EB%2593%259C%25EB%25B0%25B4%25EB%2593%259C-%25EA%25B9%2580%25EC%25A7%2584%25ED%2598%25B8_HR-%25EB%25A6%25AC%25EB%258D%2594%25EC%258A%25A4-4%25EA%25B8%25B0-%25ED%2599%258D%25EB%25B3%25B4%25EC%259A%25A9-768x1024.jpg&w=404&q=100)김진호 / HRD(13년차) / L&D 총괄 및 연수원 운영#ISFJ #실행력 #단단파더(9살차 형제 단유, 단빈이의 아빠)잠시도 가만히 있지 못하고 활동적이지만, 무척 낯을 가리는 모순적인 성격입니다.Input 없이 Output만 짜내니… 어느새 마른 수건을 짜던 손에서 피가 나는 것을 느낍니다.나를 노출하고 새로운 분들을 만난다는 것이 아직은 낯설고, 두렵고, 부끄럽기도 하지만…새로운 사람들을 만나고, 신선한 자극을 받을 생각에 한편으로는 오랜만에 설렘을 느낍니다.앞으로 6개월 동안 함께 배우고, 느끼고, 나누고, 성장하면 좋겠습니다. 감사합니다. **6. 김호준 씨젠 R&D 피플팀장**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/HR-LEADERS-4%25EA%25B8%25B0_%25EA%25B9%2580%25ED%2598%25B8%25EC%25A4%2580-876x1024.jpg&w=405&q=100)김호준 / HR(18년차) / 피플팀 리드#ENTJ #퍼실리테이터 #프로듀서안녕하세요! 여전히 성장을 꿈꾸고 있는 김호준입니다. 그룹사에서 HR에 입문하여 현재는 바이오 기업에서 구성원들의 경험과 성장을 돕고 있습니다.HRD로 인사를 시작했고, 이후 HRM을 거치며 ‘결국엔 문화다!’라는 깨달음을 가지고 있는데요.HR LEADERS 활동을 통해 리더분들과 경험을 공유하고 함께 고민하여, 여러 인사이트를 구체화할 수 있는 시간을 만들고 싶습니다. 잘 부탁드립니다! **7. 노혜진 그린랩스/인사기획팀**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EB%2585%25B8%25ED%2598%259C%25EC%25A7%2584-684x1024.jpg&w=396&q=100)노혜진 / HR 12년 차/ 인사기획 및 테크리크루팅#끝판 엔프피 #프로운동러 #취미수집가저에게 HR 일에 대한 고민 이상으로 많은 시간을 투자하고 깊은 고민을 하는 것이 리더십의 영역이 아닌가 싶습니다.'나의 리더십 방향은 무엇인가', '무엇이 대단한 팀을 만드는 것인가'HR 리더스의 자리가 HR직무에서도, 매니지먼트의 영역에서도 퀀텀점프를 할 수 있는 시간이 되지 않을까하는 기대를 하고 있습니다.다양한 리더분들의 경험 교류와 직접 맞닥드리기 어려운 많은 케이스들의 공유를 통해 인사이트를 넓혀가고 싶습니다. **8. 박아람 더핑크퐁컴퍼니 피플팀 리드**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EC%259B%2590%25ED%258B%25B0%25EB%2593%259C-%25EB%25A6%25AC%25EB%258D%2594%25EC%258A%25A4-%25EC%25A0%259C%25EC%25B6%259C%25EC%259A%25A9-%25EB%25B0%2595%25EC%2595%2584%25EB%259E%258C-1024x1024.jpg&w=482&q=100)박아람 / 피플팀 리드 (6년차) / 채용, 평가/보상, 조직 관리 등 인사 전반#스스로납득이될때까지 #지구력 #한끗차이만들기안녕하세요. 6년차 인사담당자이자 현재 재직중인 더핑크퐁컴퍼니에서 6년째 근무하고 있습니다.저는 어떤 것이 일하는 자아에게 동기부여가 되는지에 대해 특히 관심이 많습니다.대퇴사의 시대라 불리는 요즘, 저에게 어떤 시점에 주어진 어떤 포인트들이 한 회사에서 재미있게 오래 근무할 수 있는 동기부여가 되었는지 나누고 싶습니다.또한 풍부한 HR의 경험을 가진 다양한 영역의 리더분들과의 커뮤니케이션을 바탕으로 저와 다른 다양한 사람들에게 어떻게 더 동기부여를 할 수 있을지 치열하게 고민하고 싶어 지원하게 되었습니다. **9. 손기호 스매치코퍼레이션 HR팀 인사 총괄**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/HR-%25EB%25A6%25AC%25EB%258D%2594%25EC%258A%25A4-%25EC%2586%2590%25EA%25B8%25B0%25ED%2598%25B8-1024x768.jpg&w=508&q=100)손기호 / 인사팀장(7년차) / 채용, 조직개발, 조직문화 등 인사적으로 조직을 성장시키는 모든 부분을 담당하고 있습니다.#열정 가득, #ZERO to EXIT, #성장하는 기업 전문가반갑습니다! 스매치코퍼레이션의 인사팀장을 맡고 있는 손기호입니다.한 기업의 인사 문제를 책임지기에 부족함이 없는 사람이 되고자 노력하는 일환으로 HR 리더스에 지원했습니다.내 조직을 사랑하는 마음으로 일하시는 동료, 선배, 후배님들이 경험하신 다양한 사례와 인사이트를 경청하고 싶습니다.그리고 필요로 하시는 분들께는 제가 가진 몇 가지 강점, X3, X10 단위로 성장하는 기업에서의 HR 경험, 여러 산업군의 기업에서 HR 전반을 최초로 구축해본 경험을 공유해드리고 싶습니다.그럼, 앞으로 잘 부탁드립니다! **10. 신유환 셀리드 인사총무팀장**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EB%25A6%25AC%25EB%258D%2594%25EC%258A%25A4-%25EA%25B2%258C%25EC%258B%259C%25ED%258C%2590-%25EC%2582%25AC%25EC%25A7%2584_%25EC%258B%25A0%25EC%259C%25A0%25ED%2599%2598-768x1024.jpg&w=402&q=100)신유환/HR 총괄(총 15년차) / 인사, 교육, 조직문화#통섭 #학습자 #미래지향다른 업종과 규모의 HR 리더분들과의 교류를 통해 다양한 고민과 성공 경험을 함께 나누면서 솔루션과 혜안을 찾아 나가는 기회의 장이 될 것이라는 기대로 지원하게 되었습니다. 또한 멘토로서 역할을 통해 시행착오를 최소화할 수 있도록 경험을 나누고 싶습니다. **11. 신준호 신한큐브온 경영지원팀**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EC%258B%25A0%25ED%2595%259C%25ED%2581%2590%25EB%25B8%258C%25EC%2598%25A8-%25ED%2594%2584%25EC%2582%25AC-768x1024.png&w=401&q=100)신준호 / 경영지원팀장(HR경력 3개월차) / 재무/회계/인사/총무 총괄#냉정과.친절.사이그동안 재무회계 직무를 담당하였습니다. 스타트업으로 이직한 후 경영지원팀장이 되어서 이제 막 HR이라는 산에 오르게 되었습니다. 정답이 없는 HR을 함께 고민할 수 있는 좋은 기회라고 생각하여 지원하게 되었습니다. 다른 분들에 비하여 HR 쪽에서의 경험과 경력이 부족하지만 아무것도 모르는 사람의 관점에서 봤을 때의 견해가 시너지 효과가 되었으면 좋겠습니다. **12. 심대규 자비스앤빌런즈 people**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EC%258B%25AC%25EB%258C%2580%25EA%25B7%259C2-3-796x1024.jpg&w=404&q=100)심대규 / HR(9년차) / 피플 챕터 리드#에너자이저 #유쾌 #도전지난 1년 스타트업으로 도전 후 변화된 업무 환경과 일하는 방식에서 새로움을 깨닫고 많이 성장할 수 있었습니다. 다양한 사람과의 만남은 새로운 경험과 관점을 얻어 빠르게 성장할 수 있는 무엇보다 좋은 학습 방법이라고 생각합니다. 고민과 이슈를 해결하기 위해 제가 경험한 것을 나누고 먼저 경험한 선배님들께는 채우는 소중한 시간을 만들고 싶습니다. **13. 오용석 SAP Korea 기업문화총괄**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/KakaoTalk_20230105_121329711-1024x685.jpg&w=493&q=100)오용석 / 기업문화총괄 (17년) / 최고문화전문가#초긍정 #아이디어뱅크 #Trendsetter사장님이 그러셨어요. 기업문화 담당이 바쁘면 회사가 산으로 간다고. 충분히 생각하되 몸은 바쁘지 말라구요.매달 행사를 열심히 해도, 조직의 진단점수는 당연히 1점도 올라가지 않습니다. 진짜 문제를 발견하기 전까지는요.365일. 24시간 고민하고 있지만, 다시한번 성장하기 위한 노력이 리더스 합류라고 생각했어요.저는 아직 커리어를 만들어 가고 있고, 여러 동료들의 덕분으로 성장하고 있습니다. 저 역시 기업문화의 시선으로 여러분들이 HR을 새롭게 바라볼 수 있도록 돕고 싶습니다. **14. 이민지 한국반도체산업협회 경영지원실**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EC%259D%25B4%25EB%25AF%25BC%25EC%25A7%2580-%25EC%259E%2590%25EA%25B8%25B0%25EC%2586%258C%25EA%25B0%259C%25EC%259A%25A9-768x1024.jpg&w=402&q=100)이민지 / 인사담당 (12년차) / 인사, 노무, 행사 등# I중에 제일 E # 다해본사람 # 스토리텔러HRM 업무를 맡은 이후, 쉬운 것이 하나도 없더라고요.시간이 지날수록 다시 생각해보면 이건 어렵기만 한 것이 아니라, 외롭기도 한 일이더라고요.제가 가진 업무 고민들은 사실 회사 내의 누구와도 나누기 어려운 것들이었습니다.비슷한 고민들을 함께 나눌 회사밖 동료들을 찾아서 원티드 리더스 4기에 참여하게 되었습니다! 외로움을 함께 나누어요~ **15. 이상우 일렉트로닉아츠 Director, Asia People Partnership**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EC%259D%25B4%25EC%2583%2581%25EC%259A%25B0-%25ED%2599%258D%25EB%25B3%25B4%25EB%25AC%25B8%25EA%25B5%25AC%25EC%259A%25A9-1024x770.jpg&w=536&q=100)이상우 / HRBP(17년차) / HRBP Asia Head#Creative #내성적인 외향형 #새로운도전안녕하세요 글로벌게임회사 일렉트로닉아츠(EA)에서 일하고 있는 이상우입니다. 경력이 늘어가는만큼 그에 걸맞는 실력과 능력을 지속적으로 키워가고 싶던중에 좋은 기회를 알게 되었습니다. HR에 열정적인 분들과 만나 함께 고민하고 토론하면서 성장하고 싶습니다. 오늘보다 조금은 나아진 내일을 같이 만들어 갔으면 좋겠습니다! **16. 이상훈 제범 경영지원부 인사총괄**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25ED%2594%2584%25EB%25A1%259C%25ED%2595%2584%25EC%2582%25AC%25EC%25A7%2584%25EC%259D%25B4%25EC%2583%2581%25ED%259B%2588-3-715x1024.jpg&w=407&q=100)이상훈 / 인사총무(13년차)/ 인사총무 총괄#ENFP#제너럴리스트#호기심대마왕공기업, 중견기업, 스타트업 등 다양한 산업군에서 인사업무를 경험했습니다. 이 과정에서 느낀 것은 각 산업군 특성은 있지만 HR의 기본은 변하지 않는다는 것입니다.리더스에서 제가 가진 다양한 경험과 함께 다른 팀장님들의 경험이 합쳐져 시너지를 내고 싶습니다. 많은 도움이 되도록 열심히 참여하겠습니다. **17. 이주실 프리윌린 피플팀 리더**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EC%259D%25B4%25EC%25A3%25BC%25EC%258B%25A4-1024x683.jpg&w=537&q=100)이주실 / 15년차 / 피플팀 리더 (Recruiting/HR/Culture/PR 총괄)#E&INTJ #호기심 #성장IT 스타트업의 피플 리더로서 제가 겪은 경험과 고민, 생각을 나누고 싶습니다. 누군가에게 시행착오를 줄일 수 있는 팁이 된다면 기쁠 것 같아요! 저 역시 아직 실행해보지 못 한 사회 실험의 결과를 미리 예측해 볼 수 있는 시간이 되길 희망하고요. HR 리더스뿐만 아니라 앰버서더, 미드필더분들과도 서로 간에 성장을 위한 좋은 자극제가 되리라 기대합니다. **18. 한유경 게임듀오 Member Experience팀 리드**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25EC%259B%2590%25ED%258B%25B0%25EB%2593%259C-%25EC%25A0%2584%25EB%258B%25AC_%25ED%2595%259C%25EC%259C%25A0%25EA%25B2%25BD-683x1024.jpg&w=402&q=100)한유경 / 채용 & 조직 문화 (7년차) / 최고의 팀을 함께 만들고 있어요!#眞 #秀 #愛다양한 '일'과 '사람'을 만날 수 있다는 것이 HR의 매력이라고 생각해요. 늘 새롭기에 짜릿하고 재밌지만, 누군가의 인생에 영향을 미치는 업무기에 가끔 두 어깨가 무거운 이 일을 잘하기 위해서는 많은 분들과 소통하고 교류하는 것이 필수라고 생각해서 지원하게 되었어요. 빠르게 성장하는 유연한 문화의 스타트업부터 한 명 한 명의 업무가 고도화되어 있는 대기업까지 제 경험도 여러분과 함께 나누고 싶어요. 이렇게 만난 순간도 모두에게 소중한 경험이 되길 응원해요. HR 리더스 화이팅! **19. 황애경 LG전자 CTO인재육성팀**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25ED%2599%25A9%25EC%2595%25A0%25EA%25B2%25BD-768x1024.jpg&w=402&q=100)황애경 / HRD(18년) / 교육기획/리더십&기술교육#암모나이트 #사내 코치 #리더십원래 다방면으로 관심이 많은 사람이었는데어쩌다 보니, 한 회사에서 리더십 주제를 오래 파고 있는 우물안 연식 개구리 황애경입니다.제가 지향하는 제 모습은 세상과 회사, 가족 공동체에 성장과 존중의 파도를 일으키고 싶은 바다고래랍니다.리더스를 통해 생각마저 늙지 않도록, 우물 밖의 생각을 배우고 최신화하여 지혜로운 바다고래가 되고자 합니다.리더스의 모임이 너무나도 기대됩니다. **20. 황정연 현대자동차그룹 미래경영연구센터 HR Lead**![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/01/%25ED%2599%25A9%25EC%25A0%2595%25EC%2597%25B0-%25EC%2586%258C%25EA%25B0%259C%25EC%259A%25A9-771x1024.jpg&w=405&q=100)황정연 / HR(18년차) / HR&Org. Research & Development#인생여행자 #성장중독자 #Giver&Counselor이십 년 가까이 자동차회사에서 HR 매니저로 일해오면서 조직과 사람, 일과 문화, 성과와 성장에 대해 스스로 질문을 던지고 몸으로 답하는 시간을 보내왔어요. 지층처럼 쌓아두었던 고민의 시간을 글로 담아, 현대자동차그룹 칼럼니스트로 활동하며 칼럼을 쓰기도 했고요. 그 여정에서 얻게 된 열매들을 후배 HRer와 나누고 싶은 마음과, 여전히 풀리지 않는 질문들을 HR 리더분들과 함께 나누고 싶은 기대에 이 자리에 왔어요. 현재는 현대자동차그룹 미래경영연구센터에서 그룹의 나아갈 방향을 고민하며 준비하고 있어요.===소개글만 읽었는데 20명의 리더스분들 활동이 벌써 기대되는건 저만의 착각은 아니겠죠?😁HR을 리딩하고 있는 리더스분들의 활약을 많이 응원해 주세요.

HR 리더스 4기를 소개합니다 💞

인살롱

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