조용한 사직(Quiet Quitting)의 열풍이 여전히 가고있는듯 하다.그런데 시간이 지날수록, 그 조용한 사직의 배경이 조용하게 사직할 수 밖에 없게 만드는 것은 조직의 소통방식이라는 생각을 지울 수 없다.과거에는 회사에서 '시키면 시키는대로, 까라면 까야하는( 혹자는 이걸 SSKK문화라고 이야기 한다)' 것이 조직의 소통방식이었다면,현재는 회사에서 일방적으로 시키는 방식에 대해 의문을 제기하고, 왜 그래야하는지에 대해 설득되지 않으면 조직과 맞지 않다고 생각해서 떠나가게 되기 때문이다.따라서, 조용한 사직이라는 흐름속에서 조직이
