.사례.

실무자로서 늘 인정받아 온 “일잘러”님은 어느덧 소속팀의 리더후보자로 늘 언급되어 왔고, 마침 회사의 성장에 따라 팀 구조의 체계가 정립되면서 리더의 역할을 맡아달라는 제안을 수락하게 되었다.실무를 높은 수준으로 경험해 보았기에 팀원들의 업무결과물이 당연히 만족스럽지 않았고, 심지어 일부 팀원은 일을 제대로 하지 않고 있다는 생각이 들게 되