HR앰버서더 6기 R조: [리텐션] 4년차 일잘러 앰버의 성장기

이번 스터디 살롱은?

• 앰버와 언니들의 수다살롱 .언니들이 R려줄게.
• 가상의 캐릭터 앰버와 같은 '핵심인재의 리텐션(Retention)'에 대해 이야기를 나눕니다. 앰버의 회사 생애 주기를 따라가면서 어떤 직원경험과 리텐션 전략으로 인해 앰버가 핵심인재까지 성장할 수 있었는지 고민해보고자 합니다.
• 앰버, 일잘러로 소문난 경력 4년차의 야무진 그녀. 몇 년 전 높은 경쟁률을 뚫고 들어간 A사에게 작별을 고했다. 왜 어렵게 입사하고 쉽게 퇴사할까? 그리고 얼마 후, 그녀는 B사에서 새로운 커리어를 시작하게 되고 인정 받