강제 직무 순환A과장은 입사하여 줄곧 HR부서에서 직무를 수행했다. 처음 했던 직무는 채용이었다.당시 채용 업무는 모두가 기피하는 직무 중 하나였다. 입사 지원서를 서류로 받아 엑셀로 입력하고지원자의 특성을 항목별 분석하였다. 1차 면접부터 밤 늦도록 입사지원서를 복사하여 면접관에게 제공한다.2차 면접이 되면 대상자별 인적사항을 분석해 출력하고, 입사지원서를 복사해 제공한다.시간이 없는 상태에서 자료 분석과 복사는 고역이었다. 대리가 되어 사원 평가와 승격 직무를 수행하게 되었다.평가와 승진 전반에 대한 업무 프로세스를 이해하