이제는 채용과 유지관리 전부 중요하다.신입사원이 몇 개월 근무하지 못하고 퇴직을 한다. CEO가 인사 팀장을 불러 “도대체 채용을 어떻게 했기에이렇게 많은 인력이 빠르게 퇴직하냐? 한 달 안에 채용 전반에 대한 혁신안을 보고하라”며 역정을 낸다.많은 기업 특히 지방 중소 제조기업의 경우에는 직원 채용에 많은 애로사항이 있다.채용 SNS에 공모를 해도 지원을 하지 않는다. 지원자가 있어도 해당 직무에 적합하지 않거나, 지원만 하고오지 않는다. 마음에 들지 않지만 합격을 시켰는데 1주일도 근무하지 않고 퇴직하는 직원을 보면 힘이