## ‘가디언즈 오브 갤럭시’로 부터 배우는 팀빌딩의 교훈

가디언즈 오브 갤럭시 Vol.3(이하 ‘가오갤’)의 돌풍이 심상치 않습니다. 이 영화가 흥행한데에는 병맛 연출, 어깨가 들썩이는 사운드트랙 등 많은 이유가 있지만

**가장 많은 이들이 몰입하는 요소로는 단연 독특한 캐릭터와 이들이 만드는 팀워크**

를 꼽을 수 있을 것입니다.

사람보다 똑똑한 로켓, 단 하나의 대사만 갖고 있는 그루트, 타노스의 딸 가모라와 네뷸라, 덩치에 비해 많이 모자란 드랙스, 적극적이지 못한 맨티스, 탈주범 스타 로드. 괴상한 모습에 영웅적 면모라곤 없어 보여

‘가디언즈 오브 갤럭시’로 부터 배우는 팀빌딩의 교훈

가디언즈 오브 갤럭시 Vol.3(이하 ‘가오갤’)의 돌풍이 심상치 않습니다. 이 영화가 흥행한데에는 병맛 연출, 어깨가 들썩이는 사운드트랙 등 많은 이유가 있지만

가장 많은 이들이 몰입하는 요소로는 단연 독특한 캐릭터와 이들이 만드는 팀워크

를 꼽을 수 있을 것입니다.

사람보다 똑똑한 로켓, 단 하나의 대사만 갖고 있는 그루트, 타노스의 딸 가모라와 네뷸라, 덩치에 비해 많이 모자란 드랙스, 적극적이지 못한 맨티스, 탈주범 스타 로드. 괴상한 모습에 영웅적 면모라곤 없어 보여 이들은 소위 ‘아싸’ 집단으로 보이지만 이들이 만드는 하모니와 성취는 ‘인싸’의 모습 그 자체입니다.

부족해 보이는

멤버들이 원 팀이 되어 승리할 수 있었던 비결

은 무엇이었을지 위버가 찾아낸 요소들을 알아보고

우리 팀에도 적용하면 좋을 항목

들을 찾아보세요.

.caption id="attachment.26028" align="aligncenter" width="2048". 가디언즈 오브 갤럭시 vol.3 이미지 (출처 : 마블 공식 사이트)./caption.

다름, 그 자체를 수용하는 조직

어려운 상황 속에 등장하는 동화 속 왕자와는 다르게 가오갤 멤버들은 지극히 현실적입니다.

캐릭터마다 고유한 능력이나 기술이 있지만 부족한 점들도 있죠.

그렇지만 상대방의 결점을 보완하기 위해 다른 팀원들이 기꺼이 나서기도 하고, 곤란한 상황에선 멤버들의 능력이 최대한 발현될 수 있도록 돕습니다. 로켓의 뛰어난 아이디어를 그루트가 실현하고, 가모라가 심각해지면 스타로드가 유쾌한 모습으로 분위기를 조절하기도 하는 것처럼요.서로

약점을 보완해 주고 장점을 발휘할 수 있도록 도왔기 때문

에 어려워보이는 미션도 성공적으로 수행할 수 있었던 것 같습니다. 실제 한 연구에도 다른 능력을 가진 구성원들이 있는 팀이 더 혁신적인 결과를 만들어낼 수 있고 상황에 탄력적으로 대처할 수 있다고 합니다.

언어적 표현, 그 이면에 숨은 소통

그루트라는 캐릭터는 영화가 끝날 때까지 한 가지 대사만을 외칩니다. ‘나는 그루트다(I am Groot)’라는 그의 유일한 대사는 관객이나 외부인이 듣기에는 모두 같은 말처럼 들려요. 하지만 함께 동고동락한 팀원들만은 그의 말을 해석할 수 있습니다.

그루트처럼 단 하나의 대사로 팀원들과 의사소통하려면

서로에 대한 이해는 물론이고

맥락의 이해와 비언어적표현 또한 수용할 수 있는 문화가 필요

합니다. 직장인의 ‘넵’이라는 대답도 다양하게 해석될 수 있듯 회사에서는 자음과 모음이 결합된 ‘말’ 그 이상의 의미를 들여다봐야 하는 상황이 아주 많기 때문이죠. 예를 들어, 빈정거리는 어조와 표정으로 "그 친구 일을 참 잘해"라는 말을 한다면 표면적인 의미와 정반대의 뜻이 전달될 수 있는 것과 마찬가지입니다..caption id="attachment.25928" align="aligncenter" width="300". 직장인의 ‘넵’에 숨겨진 의미./caption.이처럼

비언어적 표현은 말에 녹아든 감정을 파악하고 그 의미에 한 발자국 더 다가갈 수 있어 팀 의사소통에 매우 중요

합니다. 특히 리더라면 팀에 문제점을 빠르게 파악할 수 있어야 하기에 동료의 말 한마디 속 감정적 표현까지 캐치할 수 있어야 하죠.한 연구에 따르면 부정적인 감정이나 표현은 대부분 비언어적인 요소로 드러난다고 하는데요. 리더가 팀원의 감정 표현을 알아채지 못하면 팀에서 불만족스러운 상황이 지속될 수 있지만, 반대로 리더가 비언어적 표현을 이해했을 때에는 팀원들이 자신의 감정에 공감해 준다 느끼며 결속력을 높일 수 있다고 합니다. 또한

리더가 하는 말과 비언어적 표현이 일치하는 경우에는 리더에 대한 신뢰도가 높아지기도

합니다.

팀원들의 성향 차이와 올바른 소통 방법 찾기

이 글을 읽고 계신 분들은 팀원들이 갖고 있는 능력치와 부족한 점, 그리고 서로의 감정적 표현 방법에 대해 잘 알고 계시나요? 상황을 해결하는 과정에서 잡음이 발생한다면 아직 팀원들을 완벽하게 파악하지 못했다고 의심해 볼 만합니다. 또한 서로의 비언어적 요소를 아직까지 잘 알아채지 못했을 수도 있죠. 이런 문제를 겪는 팀을 위해 위버는 ‘팀원들의 장단점이나 성격을 파악’하고 ‘효과적인 의사소통 방법’을 알려드릴 워크샵을 만들었습니다.

<소통 건강도를 높이는 팀맞춤 성향분석> 워크샵

은 애니어그램과 사전 질문을 통해 팀원들의 성향을 자세하게 분석하고 팀을 위한 현실적인 소통법을 제안해 드립니다. 팀 안에서 개인의 영향력을 분석하고 설명해 드리기 때문에 오해를 풀 수 있는 시간이 되기도 하고요. 팀원들이 건강하게 소통할 수 있는 가이드를 만들어 볼 수도 있습니다.이 밖에도 <공감 능력을 위한, 성격 유형 테스트> 워크샵에서는 심리 카드로 강점과 스트레스 상황을 알아보고 팀원들과 짧은 역할극을 해볼 수 있습니다.

<스피치 디자인>과 같은 워크샵

에서는 비언어적 표현을 효과적으로 활용하는 팁을 새롭게 배울 수도 있을 거예요.지금 우리 팀원들에 대한 이해가 부족하다고 생각되면 서로를 파악하고 가까워질 수 있는 시간들을 만들어보고, 가오갤의 캐릭터들과 같은 성장과 성취를 이뤄보세요.

## ‘가디언즈 오브 갤럭시’로 부터 배우는 팀빌딩의 교훈

가디언즈 오브 갤럭시 Vol.3(이하 ‘가오갤’)의 돌풍이 심상치 않습니다. 이 영화가 흥행한데에는 병맛 연출, 어깨가 들썩이는 사운드트랙 등 많은 이유가 있지만

**가장 많은 이들이 몰입하는 요소로는 단연 독특한 캐릭터와 이들이 만드는 팀워크**

를 꼽을 수 있을 것입니다.

사람보다 똑똑한 로켓, 단 하나의 대사만 갖고 있는 그루트, 타노스의 딸 가모라와 네뷸라, 덩치에 비해 많이 모자란 드랙스, 적극적이지 못한 맨티스, 탈주범 스타 로드. 괴상한 모습에 영웅적 면모라곤 없어 보여 이들은 소위 ‘아싸’ 집단으로 보이지만 이들이 만드는 하모니와 성취는 ‘인싸’의 모습 그 자체입니다.

부족해 보이는

**멤버들이 원 팀이 되어 승리할 수 있었던 비결**

은 무엇이었을지 위버가 찾아낸 요소들을 알아보고

**우리 팀에도 적용하면 좋을 항목**

들을 찾아보세요.

.caption id="attachment.26028" align="aligncenter" width="2048".![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/05/%25EA%25B0%2580%25EC%2598%25A4%25EA%25B0%25A43_0.jpeg&w=680&q=100) 가디언즈 오브 갤럭시 vol.3 이미지 (출처 : 마블 공식 사이트)./caption.
### **다름, 그 자체를 수용하는 조직**
어려운 상황 속에 등장하는 동화 속 왕자와는 다르게 가오갤 멤버들은 지극히 현실적입니다.

**캐릭터마다 고유한 능력이나 기술이 있지만 부족한 점들도 있죠.**

그렇지만 상대방의 결점을 보완하기 위해 다른 팀원들이 기꺼이 나서기도 하고, 곤란한 상황에선 멤버들의 능력이 최대한 발현될 수 있도록 돕습니다. 로켓의 뛰어난 아이디어를 그루트가 실현하고, 가모라가 심각해지면 스타로드가 유쾌한 모습으로 분위기를 조절하기도 하는 것처럼요.서로

**약점을 보완해 주고 장점을 발휘할 수 있도록 도왔기 때문**

에 어려워보이는 미션도 성공적으로 수행할 수 있었던 것 같습니다. 실제 한 연구에도 다른 능력을 가진 구성원들이 있는 팀이 더 혁신적인 결과를 만들어낼 수 있고 상황에 탄력적으로 대처할 수 있다고 합니다.
### 언어적 표현, 그 이면에 숨은 소통
그루트라는 캐릭터는 영화가 끝날 때까지 한 가지 대사만을 외칩니다. ‘나는 그루트다(I am Groot)’라는 그의 유일한 대사는 관객이나 외부인이 듣기에는 모두 같은 말처럼 들려요. 하지만 함께 동고동락한 팀원들만은 그의 말을 해석할 수 있습니다.

**그루트처럼 단 하나의 대사로 팀원들과 의사소통하려면**

서로에 대한 이해는 물론이고

**맥락의 이해와 비언어적표현 또한 수용할 수 있는 문화가 필요**

합니다. 직장인의 ‘넵’이라는 대답도 다양하게 해석될 수 있듯 회사에서는 자음과 모음이 결합된 ‘말’ 그 이상의 의미를 들여다봐야 하는 상황이 아주 많기 때문이죠. 예를 들어, 빈정거리는 어조와 표정으로 "그 친구 일을 참 잘해"라는 말을 한다면 표면적인 의미와 정반대의 뜻이 전달될 수 있는 것과 마찬가지입니다..caption id="attachment.25928" align="aligncenter" width="300".![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-1-1-300x257.png&w=300&q=100) 직장인의 ‘넵’에 숨겨진 의미./caption.이처럼

**비언어적 표현은 말에 녹아든 감정을 파악하고 그 의미에 한 발자국 더 다가갈 수 있어 팀 의사소통에 매우 중요**

합니다. 특히 리더라면 팀에 문제점을 빠르게 파악할 수 있어야 하기에 동료의 말 한마디 속 감정적 표현까지 캐치할 수 있어야 하죠.한 연구에 따르면 부정적인 감정이나 표현은 대부분 비언어적인 요소로 드러난다고 하는데요. 리더가 팀원의 감정 표현을 알아채지 못하면 팀에서 불만족스러운 상황이 지속될 수 있지만, 반대로 리더가 비언어적 표현을 이해했을 때에는 팀원들이 자신의 감정에 공감해 준다 느끼며 결속력을 높일 수 있다고 합니다. 또한

**리더가 하는 말과 비언어적 표현이 일치하는 경우에는 리더에 대한 신뢰도가 높아지기도**

합니다.
### 팀원들의 성향 차이와 올바른 소통 방법 찾기
이 글을 읽고 계신 분들은 팀원들이 갖고 있는 능력치와 부족한 점, 그리고 서로의 감정적 표현 방법에 대해 잘 알고 계시나요? 상황을 해결하는 과정에서 잡음이 발생한다면 아직 팀원들을 완벽하게 파악하지 못했다고 의심해 볼 만합니다. 또한 서로의 비언어적 요소를 아직까지 잘 알아채지 못했을 수도 있죠. 이런 문제를 겪는 팀을 위해 위버는 ‘팀원들의 장단점이나 성격을 파악’하고 ‘효과적인 의사소통 방법’을 알려드릴 워크샵을 만들었습니다.![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/05/Untitled-2.png&w=680&q=100)

[<소통 건강도를 높이는 팀맞춤 성향분석> 워크샵](https://www.weebur.com/products/2NYNGDV9A0)

은 애니어그램과 사전 질문을 통해 팀원들의 성향을 자세하게 분석하고 팀을 위한 현실적인 소통법을 제안해 드립니다. 팀 안에서 개인의 영향력을 분석하고 설명해 드리기 때문에 오해를 풀 수 있는 시간이 되기도 하고요. 팀원들이 건강하게 소통할 수 있는 가이드를 만들어 볼 수도 있습니다.이 밖에도 [<공감 능력을 위한, 성격 유형 테스트> 워크샵](https://www.weebur.com/products/QHQHTYV5XZ)에서는 심리 카드로 강점과 스트레스 상황을 알아보고 팀원들과 짧은 역할극을 해볼 수 있습니다.

[<스피치 디자인>과 같은 워크샵](https://www.weebur.com/products/YRBPLV1HL1)

에서는 비언어적 표현을 효과적으로 활용하는 팁을 새롭게 배울 수도 있을 거예요.지금 우리 팀원들에 대한 이해가 부족하다고 생각되면 서로를 파악하고 가까워질 수 있는 시간들을 만들어보고, 가오갤의 캐릭터들과 같은 성장과 성취를 이뤄보세요.

‘가디언즈 오브 갤럭시’로 부터 배우는 팀빌딩의 교훈

인살롱

‘가디언즈 오브 갤럭시’로 부터 배우는 팀빌딩의 교훈

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