![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/06/605214_540256_4440-300x238.jpg&w=418&q=100)
**.더 퍼스트 슬램덩크. 다들 보셨나요? 🏀🏀🏀🏀🏀**한국에서 일본 애니메이션 최고의 스코어를 기록했다고 합니다. (관객수 무려 468만명!!) 저도 무척 재밌게 보았습니다. 어릴적 만화책으로 읽었던 장면들이 애니메이션으로 보니까 새롭게 보이더라구요.결과를 알고 영화를 봤지만 또 다시 보는 감동은 색다르더라구요. 올해 상반기에 가장 재밌게 본 영화

.더 퍼스트 슬램덩크. 다들 보셨나요? 🏀🏀🏀🏀🏀한국에서 일본 애니메이션 최고의 스코어를 기록했다고 합니다. (관객수 무려 468만명!!) 저도 무척 재밌게 보았습니다. 어릴적 만화책으로 읽었던 장면들이 애니메이션으로 보니까 새롭게 보이더라구요.결과를 알고 영화를 봤지만 또 다시 보는 감동은 색다르더라구요. 올해 상반기에 가장 재밌게 본 영화로 손꼽습니다.영화를 보면서 HR 담당자로서 느낀점이 많았습니다. 북산이 마치 우리 기업의 모습을 보는 것 같았거든요.그래서 이번 글의 주제는 .더 퍼스트 슬램덩크. 로 보는 조직문화 입니다.물론 북산이 좋은 조직문화 의 표본인 것은 절대 아닙니다. 이번 영화에서 보이는 장면들을 키워드로 생각해주시면 좋겠습니다! 1. 공통의 목표북산의 모든 선수들(송태섭, 강백호, 채치수, 서태웅, 정대만)은 하나의 공통된 목표를 가지고 열정적으로 노력합니다. 바로 이긴다. 좋은 조직문화 구축을 위한 첫 번째 키워드입니다. 조직내에서도 공통의 목표를 설정하여 같은 방향으로 함께 나아가는 것이 중요합니다. 이를위해 조직만의 비전과 미션, 목표를 설정하는 것이 필요합니다. 땀흘리며 "이긴다" 라는 목표를 향해 달려나가는 선수들을 보며 벤치에 앉은 다른 선수들, 감독, 코치, 관람객들은 한 마음 한뜻으로 이들의 문화에 함께 하였습니다. 2. 리더십영화에는 많은 리더들이 나온다. 감독 안선생님을 필두로 채치수(주장), 이명헌(상대편 주장) 등등. 다들 멋진 리더들이지만 이번에는 영화의 주인공인 송태섭을 픽하고 싶습니다. 그가 이번 영화에서 주인공인 이유를 알았습니다. 경기 중에 흔들리지 않는 멘탈의 소유자 채치수도 지치고, 정대만이 체력이 바닥이 나서 거의 기어갈때쯤이었다. 북산은 산왕공고에게 거의 지는 느낌으로 분위기가 흘러갔다. 그 때 송태섭이 상대편의 패스를 낚아챈다. 공격권을 되찾은 송태섭은 팀원들에게 정신차리라고 말하고, 이성적인 판단이 힘든 채치수를 대신해 주장이 해야할 일들을 하며 흔들리는 분위기를 다시 바꾸려고 한다. 송태섭은 영화에서 계속 열심히 패스도 낚아채고, 작전도 지시하고, 강백호도 챙기는 NO.1 가드의 모습을 보여줍니다.이처럼 좋은 조직문화를 위해서는 리더십의 역할이 중요합니다. 리더십을 통해서 어려운 위기 상황을 극복하고 새롭게 변화할 수 있습니다. 좋은 리더들이 모이면 자연스럽게 좋은 구성원들이 형성될 것입니다. 조직은 결국 사람들이 모여서 일하는 곳이기에 리더십은 좋은 조직문화 구축을 위해 반드시 필요한 조건입니다. 3. 개인의 성장 기회

영화에서는 주인공들이 농구를 통한 성장의 모습을 보여줍니다. 북산 농구부 5인방의 꿈과 열정, 멈추지 않는 도전을 보여줍니다. 모두에게 무시를 당하던 안경선배도 인정을 받습니다.

정대만은 체력적 한계를 뛰어넘어 3점 슛을 성공시킵니다. (포기를 모르는 남자지)

강백호는 마지막에 버저비터 타임에서 슛을 멋지게 성공시켜 팀을 승리로 이끕니다.
(왼손은 거들뿐)

이처럼 북산고 농구부 5인방은 모두 경기를 통해 성장했습니다. 좋은 조직문화를 위해서 조직 내에서도 개인의 성장과 발전을 위한 기회와 지원이 필요합니다. 요즘은 특히나 '성장' 에 목마른 구성원들이 많습니다. 요즘 세대들의 퇴사 원인중에서도 '성장' 을 빼놓을 수 없습니다. 좋은 조직문화를 만들어가기 위해서는 개인이 조직에서 성장할 수 있는 가능성, 미래 비전을 보여줄 수 있어야한다고 생각합니다. 이를 위해 구성원들의 역량 개발을 지원하고, 개인의 성장을 장려하는 다양한 프로그램들을 기획하고 운영하는 것이 좋겠습니다.

신뢰와 협력



마지막에 강백호가 골을 넣기 위해서 가장 필요했던 건 서태웅의 패스였습니다. 서태웅은 진정으로 강백호를 인정하지 않았습니다. 애초에 무시했죠. 그리고 서태웅은 천재라서 이타적인 플레이를 하지 않는 선수였습니다. 마지막 2초 가량을 남긴 순간 서태웅은 본인이 갖고 있던 공을 강백호에게 패스했습니다. 본인이 슛을 쏠수도 있었지만, 강백호의 모습을 보고 깨달음을 얻어 패스를 했고, 강백호는 멋지게 슛을 성공시킵니다. 그리고 앙숙이었던 두 사람이 하이파이브를 하며 서로를 인정하는 모습을 보여줍니다.

이처럼 좋은 조직문화를 위해서는 구성원간의 신뢰와 협력이 필요합니다. 구성원들

각자 서로의 역할을 인정하고 신뢰하며 협력하는 문화를 조성해야 합니다. 리더는 구성원들을 존중하고 의견을 경청하고 신뢰 관계를 형성해나가야 합니다. 좋은 조직문화를 만들어가는건 결국 사람이 해야할 일이기에 서로간의 신뢰와 협력 없이는 좋은 조직문화를 만들어나갈 수 없습니다.

.더 퍼스트 슬램덩크. 에 나오는 북산고의 모습을 통해 우리는 좋은 조직문화를 만드는데 필요한 가치와 조건을 볼 수 있었습니다. 공통의 목표, 리더십, 개인의 성장 기회, 신뢰와 협력 입니다. 제가 영화를 보면서 정리한 내용이 4가지일뿐, 수많은 가치와 조건들이 많습니다. 1가지만 잘하기도 어려운데 4가지 모두가 필요하다니,, HR 담당자로서 애석합니다.하지만 우리에게는 안감독님의 말씀처럼 포기하지 않고 나아가야할 때라고 생각합니다. "포기하면 그 순간이 바로 시합 종료" 이기 때문입니다.좋은 조직문화에 대해 고민해보셨던 분들, HR 담당자분들, 리더분들께 .더 퍼스트 슬램덩크. 를 꼭 보시라고 추천드리고 싶습니다. 많은 감동과 여운, 그리고 배울점이 있는 영화라고 생각합니다!

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영화에서는 주인공들이 농구를 통한 성장의 모습을 보여줍니다. 북산 농구부 5인방의 꿈과 열정, 멈추지 않는 도전을 보여줍니다. 모두에게 무시를 당하던 안경선배도 인정을 받습니다.

정대만은 체력적 한계를 뛰어넘어 3점 슛을 성공시킵니다. **(포기를 모르는 남자지)**

강백호는 마지막에 버저비터 타임에서 슛을 멋지게 성공시켜 팀을 승리로 이끕니다.
**(왼손은 거들뿐)**

이처럼 북산고 농구부 5인방은 모두 경기를 통해 성장했습니다. 좋은 조직문화를 위해서 조직 내에서도 개인의 성장과 발전을 위한 기회와 지원이 필요합니다. 요즘은 특히나 '성장' 에 목마른 구성원들이 많습니다. 요즘 세대들의 퇴사 원인중에서도 '성장' 을 빼놓을 수 없습니다. 좋은 조직문화를 만들어가기 위해서는 개인이 조직에서 성장할 수 있는 가능성, 미래 비전을 보여줄 수 있어야한다고 생각합니다. 이를 위해 구성원들의 역량 개발을 지원하고, 개인의 성장을 장려하는 다양한 프로그램들을 기획하고 운영하는 것이 좋겠습니다.

4. 신뢰와 협력

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/06/%25EB%258B%25A4%25EC%259A%25B4%25EB%25A1%259C%25EB%2593%259C-300x211.jpg&w=331&q=100)

마지막에 강백호가 골을 넣기 위해서 가장 필요했던 건 서태웅의 패스였습니다. 서태웅은 진정으로 강백호를 인정하지 않았습니다. 애초에 무시했죠. 그리고 서태웅은 천재라서 이타적인 플레이를 하지 않는 선수였습니다. 마지막 2초 가량을 남긴 순간 서태웅은 본인이 갖고 있던 공을 강백호에게 패스했습니다. 본인이 슛을 쏠수도 있었지만, 강백호의 모습을 보고 깨달음을 얻어 패스를 했고, 강백호는 멋지게 슛을 성공시킵니다. 그리고 앙숙이었던 두 사람이 하이파이브를 하며 서로를 인정하는 모습을 보여줍니다.

이처럼 좋은 조직문화를 위해서는 구성원간의 신뢰와 협력이 필요합니다. 구성원들

각자 서로의 역할을 인정하고 신뢰하며 협력하는 문화를 조성해야 합니다. 리더는 구성원들을 존중하고 의견을 경청하고 신뢰 관계를 형성해나가야 합니다. 좋은 조직문화를 만들어가는건 결국 사람이 해야할 일이기에 서로간의 신뢰와 협력 없이는 좋은 조직문화를 만들어나갈 수 없습니다.

.더 퍼스트 슬램덩크. 에 나오는 북산고의 모습을 통해 우리는 좋은 조직문화를 만드는데 필요한 가치와 조건을 볼 수 있었습니다. **공통의 목표, 리더십, 개인의 성장 기회, 신뢰와 협력 입니다.** 제가 영화를 보면서 정리한 내용이 4가지일뿐, 수많은 가치와 조건들이 많습니다. 1가지만 잘하기도 어려운데 4가지 모두가 필요하다니,, HR 담당자로서 애석합니다.하지만 우리에게는 안감독님의 말씀처럼 포기하지 않고 나아가야할 때라고 생각합니다. "포기하면 그 순간이 바로 시합 종료" 이기 때문입니다.![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/06/2545d4b6-3eaf-4a3e-8ec7-c6d523d2a051-3-300x189.jpg&w=379&q=100)좋은 조직문화에 대해 고민해보셨던 분들, HR 담당자분들, 리더분들께 .더 퍼스트 슬램덩크. 를 꼭 보시라고 추천드리고 싶습니다. 많은 감동과 여운, 그리고 배울점이 있는 영화라고 생각합니다! ![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/03/KakaoTalk_20230329_150523420-300x82.jpg&w=680&q=100)

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