4차 산업혁명이 도래하며 거의 모든 분야에 DT가 강조되고 있습니다. 첨단 기술을 통해 소비자의 심리를 세심히 분석하고, 격변하는 시장을 조금이라도 더 정확히 예측하기 위한 각 분야의 움직임이 가속화 되고 있는데요.
HR에서도 그 사정은 크게 다르지 않습니다. 4차 산업혁명의 흐름에서 기존의 ‘정규직’, ‘계약직’으로만 이분화된 일자리가 줄어들고 프리랜서, 긱 노동자, 클라우드 노동자 등 새로운 근로관을 가진 노동자가 많아졌으며, 대기업 정규직이나 공공부문 일자리 보다는 신흥 플랫폼 기업에서 일하고 싶어하는 사람들이 더 늘어나는 추세입
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