문화는 위생요인? 동기요인?

회사에서

'

컬쳐

디자이너

'

로

활동한

적이

있습니다

.

제가

소속된

재경부문의

조직문화

개선점을

발굴하고

그에

필요한

작은

활동들을

기획해

실행하는

역할이었습니다

.

그때

동료들을

대상으로

진행했던

인터뷰가

기억에

남습니다

.

우리

조직의

어떤

점을

개선하면

좋겠냐는

질문에

한

동료가

이렇게

대답했습니다

.

"

지금보다

돈을

더

많이

주면

웬만한

문제는

다

해결될

것

같아

."

띠용

…

친한

동료였기

때문에

아주

솔직한

의견을

들을

수

있었습니다

.

그는

'

결국

보상이

중요하지

문화가

다

무슨

의미냐

'

라는

,

조직문화

무용론에

가까운

생각을

가지고

있었습니다

.

그가

말한

'

해결

'

의

의미를

생각해보았습니다

.

그것은

문제가

'

없어진다

'

보다는

문제를

'

견딜

수

있게

된다

'

에

가까웠습니다

.

돈을

버는

직장에서

인간