가시즌이 다가왔다. 한 사람, 조직의 성과를 판가름하는 중요한 시기다. 중요한 만큼 평가 담당자, 리더, 구성원까지 모두에게 예민하고 골치 아픈 시기다. 여기서 HRDer의 역할은 리더들에게 코칭 교육을 통해 학습기회를 제공함으로써 유능한 코치가 될 수 있도록 돕는 일이다. 이 시기에 리더는 걱정이 많아진다. 원하지 않는 등급과 피드백을 받은 구성원에게는 언

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