요즘 조직문화담당자들의 가장 큰 고민이 뭘까?기획한 조직문화 업무를 실제로 실행하기 어려운 부분이 아닐까?조직문화 업무는 경영환경의 변화, 회사의 수익적인 상황에 많은 영향을 받는다. 약간 조직문화업무에 있어서는 회사입장에서 채워져야 할 것들이 충분히 채워진 이후에야 할 수 있는 교양으로 생각하는 것 같기도 하다.항상 경영층을 설득하는 부분이 핵심인 조직문화업무이기에 조직문화담당자들이 항상 이 과정에서 지치기도 하고, 열정을 잃기도 한다. 그리고 문화업무는 특성상 정형화된 업무 프로세스가 없기 때문에 담당자가 가지고 있는 에너지, 역