안녕하세요, 원티드 앰버서더 7기 김현진입니다.HR 첫 발을 엔터 업계 HYBE에서 시작하여 Ag-tech 회사인 그린랩스를 거쳐현재는 Ad-tech 회사인 모비데이즈에서 채용 업무를 수행 중입니다. 산업별 다양한 채용 경험을 통해 얻은 노하우를 기반으로 한 채용 업무에 대한 소소한 일상을 공유하고자 합니다 🙂누군가에게는 HR은 단순히 지원 및 스태프 업무만 하는 조직으로 여겨질 수 있기에,루틴성 업무와 비루틴성 업무로 나눠보았습니다.<제 경험에 따르면 루틴적인 업무가 차지하는 비중은 30%에 불과하며, 나머지 70%는 창의적이고 

안녕하세요, 원티드 앰버서더 7기 김현진입니다.HR 첫 발을 엔터 업계 HYBE에서 시작하여 Ag-tech 회사인 그린랩스를 거쳐현재는 Ad-tech 회사인 모비데이즈에서 채용 업무를 수행 중입니다. 산업별 다양한 채용 경험을 통해 얻은 노하우를 기반으로 한 채용 업무에 대한 소소한 일상을 공유하고자 합니다 🙂누군가에게는 HR은 단순히 지원 및 스태프 업무만 하는 조직으로 여겨질 수 있기에,루틴성 업무와 비루틴성 업무로 나눠보았습니다.<제 경험에 따르면 루틴적인 업무가 차지하는 비중은 30%에 불과하며, 나머지 70%는 창의적이고 기획적인 업무, 그리고 우수한 인재를 끌어오기 위한 노력으로 이루어지기 때문이죠!> 

루틴한 업무

Coordinating (면접 일정 조율 등 면접 프로세스 진행)
JD(Job Description) 수정 및 업로드
면접 후보자 만족도 서베이 발송
채용 데이터 관리 (채용 리드타임, 후보자 인재 풀 적재 등)
처우 협의
입사자 온보딩 및 리텐션 관리

루틴하지 않은 업무 (좋은 후보자를 이끌어 올 수 있는 업무 및 활동)

Proactive Recruiting리크루터가 직접 행사나 모임에 참석하여 인재분들을 모셔오는 활동
Direct Sourcing다양한 인재 채용 플랫폼을 통해 채용이 필요한 포지션에 적합한 후보자를 리서치하는 활동
Selling MessageDirect Sourcing 수락률을 높이기 위해 각 후보자에게 적합한 셀링 메세지 작성
자주 변화하는 Hiring Manager와의 포지션 Align 작업우리 기업에 적합한 후보자를 유입시키기 위해 회사의 리더들과 리크루터 간의 포지션 Fit을 맞추는 작업
경쟁사 인텔리전스경쟁사들의 전략, 시장 동향 등을 분석 후 좋은 후보자를 유입시키기 위해 필요한 통찰력을 제공하는 중요한 업무
회사의 인지도를 높이는 채용 브랜딩 활동들 진행채용 컨텐츠 기획, 기업 리뷰 관리, 채용 부스 등

주니어 채용담당자에게 권장하는 업무 외의 활동들

원티드 앰버서더 활동앰버서더 활동을 통해 다양한 분야에서 HR 업무를 경험하고 있는 담당자들을 만나 소통하는 것은 주니어의 업무 폭을 넓히는 데 많은 도움이 됩니다.
리크루터 스터디주니어의 경우 배울 수 있는 것이 한정적이므로 HR 담당자들과 같이 하나의 주제에 대해 깊이 토론하는 것은 업무에 많은 도움을 얻을 수 있습니다.
채용 뿐만 아니라 전반적인 HR 업무에 대한 통찰력 쌓기채용 업무를 진행하다 보면 노무적인 이슈, 회사마다 보상 부분이 달라 처우협의 진행 시 어려움 등을 겪을 수 있습니다.현재 업무의 전문성을 높이기 위해 전반적인 HR 업무에 대한 이해도는 기반이 되어야 한다고 생각합니다.(저도 아직 HR에 대한 이해도의 부족으로 이번 상반기에 원티드에서 진행하는 노무관리 특강을 신청해서 공부하기로 다짐했습니다 ㅎㅎ)
3년 동안의 경험을 토대로 작성한 글이므로,저와 또 다른 경험을 하거나 추가적으로 더 좋은 업무 방식을 진행하시고 있다면 언제든 알려주세요 🙂함께 더 나은 채용의 방향을 찾아 나가봐요~!인살롱의 가치 있는 소통을 이어가고자 합니다!

안녕하세요, 원티드 앰버서더 7기 김현진입니다.HR 첫 발을 엔터 업계 HYBE에서 시작하여 Ag-tech 회사인 그린랩스를 거쳐현재는 Ad-tech 회사인 모비데이즈에서 채용 업무를 수행 중입니다. 산업별 다양한 채용 경험을 통해 얻은 노하우를 기반으로 한 채용 업무에 대한 소소한 일상을 공유하고자 합니다 🙂누군가에게는 HR은 단순히 지원 및 스태프 업무만 하는 조직으로 여겨질 수 있기에,루틴성 업무와 비루틴성 업무로 나눠보았습니다.<제 경험에 따르면 루틴적인 업무가 차지하는 비중은 30%에 불과하며, 나머지 70%는 창의적이고 기획적인 업무, 그리고 우수한 인재를 끌어오기 위한 노력으로 이루어지기 때문이죠!> ![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/schedule-300x169.png&w=620&q=100)
###### **루틴한 업무**

* **Coordinating (면접 일정 조율 등 면접 프로세스 진행)**
* **JD(Job Description) 수정 및 업로드**
* **면접 후보자 만족도 서베이 발송**
* **채용 데이터 관리 (채용 리드타임, 후보자 인재 풀 적재 등)**
* **처우 협의**
* ****입사자 온보딩 및 리텐션 관리****

###### **루틴하지 않은 업무 (좋은 후보자를 이끌어 올 수 있는 업무 및 활동)**

* **Proactive Recruiting**리크루터가 직접 행사나 모임에 참석하여 인재분들을 모셔오는 활동
* **Direct Sourcing**다양한 인재 채용 플랫폼을 통해 채용이 필요한 포지션에 적합한 후보자를 리서치하는 활동
* **Selling Message**Direct Sourcing 수락률을 높이기 위해 각 후보자에게 적합한 셀링 메세지 작성
* **자주 변화하는 Hiring Manager와의 포지션 Align 작업**우리 기업에 적합한 후보자를 유입시키기 위해 회사의 리더들과 리크루터 간의 포지션 Fit을 맞추는 작업
* **경쟁사 인텔리전스**경쟁사들의 전략, 시장 동향 등을 분석 후 좋은 후보자를 유입시키기 위해 필요한 통찰력을 제공하는 중요한 업무
* **회사의 인지도를 높이는 채용 브랜딩 활동들 진행**채용 컨텐츠 기획, 기업 리뷰 관리, 채용 부스 등

###### **주니어 채용담당자에게 권장하는 업무 외의 활동들**

* **원티드 앰버서더 활동**앰버서더 활동을 통해 다양한 분야에서 HR 업무를 경험하고 있는 담당자들을 만나 소통하는 것은 주니어의 업무 폭을 넓히는 데 많은 도움이 됩니다.
* **리크루터 스터디**주니어의 경우 배울 수 있는 것이 한정적이므로 HR 담당자들과 같이 하나의 주제에 대해 깊이 토론하는 것은 업무에 많은 도움을 얻을 수 있습니다.
* **채용 뿐만 아니라 전반적인 HR 업무에 대한 통찰력 쌓기**채용 업무를 진행하다 보면 노무적인 이슈, 회사마다 보상 부분이 달라 처우협의 진행 시 어려움 등을 겪을 수 있습니다.현재 업무의 전문성을 높이기 위해 전반적인 HR 업무에 대한 이해도는 기반이 되어야 한다고 생각합니다.(저도 아직 HR에 대한 이해도의 부족으로 이번 상반기에 원티드에서 진행하는 노무관리 특강을 신청해서 공부하기로 다짐했습니다 ㅎㅎ)
3년 동안의 경험을 토대로 작성한 글이므로,저와 또 다른 경험을 하거나 추가적으로 더 좋은 업무 방식을 진행하시고 있다면 언제든 알려주세요 🙂함께 더 나은 채용의 방향을 찾아 나가봐요~!인살롱의 가치 있는 소통을 이어가고자 합니다!![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https://hr.wanted.co.kr/wp-content/uploads/2023/12/profile_%25EA%25B9%2580%25ED%2598%2584%25EC%25A7%2584-1024x278.jpg&w=680&q=100)

주니어 채용 담당자의 하루

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