우리 팀의 조직문화, 바꾸고 싶다면?

인살롱
인살롱 ・ 2023.12.10

회사에 ‘조직문화’ 부서가 있다는 것은 그만큼 회사에서 조직문화의 중요성을 인식하고 개선해나가고자 하는 의지가 보이기에 좋은 신호로 보이지만, 조직문화 부서가 있다는 것은 조직문화와 관련된 모든 일들을 그 부서의 책임으로 전가하는 경향이 있어 오히려 ‘조직문화’라는 아젠다에 대한 각 부서의 주인의식이 떨어질 수 있다. “우리 팀의 조직문화가 이 모양인데 도대체 조직문화팀은 뭐 하는 거야?” 라는 소리를 하게 되는 것이다.


물론, 훌륭하신 ‘조직문화 담당자’님께서 우리 팀만을 위한 조직문화 변화관리 프로그램을 기획하고 운영해 주실 수도

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